1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII თავი
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა არის 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის სათაური VII
- როგორ იცავს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ აქტის VII თავი?
- რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი უფროსი ან პერსპექტიული დამსაქმებელი ვერ შეინარჩუნებს სათაურს VII
სანამ 1964 წელს განხორციელდა სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII კანონი, დამსაქმებელს შეეძლო უარი ეთქვა სამუშაოს განმცხადებელს მათი რასის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის გამო. დამსაქმებელს შეეძლო მოსამსახურისთვის დაწინაურებისთვის მიეტოვებინა გადაწყვეტილება, არ მიეცა მათთვის კონკრეტული დავალება ან რაიმე სხვაგვარად განეხორციელებინა დისკრიმინაცია ამ პირის მიმართ, რადგან ისინი იყვნენ შავი ან თეთრი, ებრაელი, მაჰმადიანი ან ქრისტიანი, კაცი ან ქალი ან იტალიელი, გერმანელი ან შვედური. ეს ყველაფერი კანონიერი იქნებოდა.
2020 წლის 15 ივნისს აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ მიიღო 6-3, რომ 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII თავი, რომელიც დამსაქმებლის დისკრიმინაციისგან იცავს „სექსის“ საფუძველზე, ვრცელდება გეი და ტრანსგენდერ ადამიანებზე. უზენაესი სასამართლოს იუსტიციის სასამართლომ ნილ გორუჩუჩმა, რომელმაც დაწერა მოსაზრება ექვსკაციანი უმრავლესობისთვის, თქვა: ”VII სათაურში, კონგრესმა მიიღო ფართო ენა, რაც დამსაქმებელმა უკანონოდ აქცია, რომ დაეყრდნოს დასაქმებულის სქესს, როდესაც გადაწყვიტეს, რომ გაათავისუფლონ ეს თანამშრომელი. დღეს დააყოვნოთ, რომ აღიარებს ამ საკანონმდებლო არჩევანის აუცილებელ შედეგს: დამსაქმებელი, რომელიც ხანძარს აყენებს ინდივიდს გეი ან ტრანსგენდერი, ემორჩილება კანონს. "
რა არის 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის სათაური VII
როდესაც მიღებულ იქნა 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაური, დასაქმების დისკრიმინაცია ინდივიდის რასის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის ან ფერის საფუძველზე გახდა უკანონო. 2020 წლის 15 ივნისს აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება, რომ დასაქმების დისკრიმინაცია სექსუალური ორიენტაციისა და გენდერული იდენტურობის საფუძველზე ასევე უკანონოა. ყველა კომპანია, რომელსაც 15 ან მეტი თანამშრომელი ჰყავს, უნდა დაიცვან თავი VII დასახელებით დადგენილი წესები, რომელიც იცავს როგორც მუშაკებს, ასევე სამუშაოს მაძიებლებს. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC), ორპარტიული კომისია, რომელიც შედგება ხუთი წევრისგან, რომლებსაც პრეზიდენტი დანიშნავს. იგი განაგრძობს სათაური VII და სხვა კანონების აღსრულებას, რომლებიც გვიბიძგებს დასაქმების დისკრიმინაციისგან.
როგორ იცავს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ აქტის VII თავი?
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაური იცავს როგორც თანამშრომლებს, ასევე სამუშაოს მაძიებლებს. აქ მოცემულია რამოდენიმე გზა, რაც ამას აკეთებს, EEOC– ის თანახმად:
- დამსაქმებელს არ შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილების დაქირავება განმცხადებლის ფერის, რასის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე. დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია ამ ფაქტორებიდან გამომდინარე, სამუშაოს კანდიდატების დაქირავების, სამუშაოს რეკლამირების ან განმცხადებლების ტესტირებისას.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაწყვიტოს, ხელი შეუწყოს თანამშრომელს ან გაათავისუფლოს თანამშრომელი, სტერეოტიპებისა და ვარაუდების საფუძველზე, მათი ფერის, რასის, რელიგიის, სქესის თუ ეროვნული წარმოშობის შესახებ. მათ არ შეუძლიათ ამ ინფორმაციის გამოყენება მუშების კლასიფიკაციის ან დანიშვნისას.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოიყენოს დასაქმებულთა რასა, ფერი, რელიგია, სქესი ან ეროვნული წარმოშობა, ანაზღაურების ანაზღაურების, საზღაური შეღავათების, საპენსიო გეგმის ან შრომისუუნარო შვებულების დასადგენად.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია შევიწროვოთ თქვენი რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის გამო.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია გაუწიოს თანამშრომლებს სექსუალური ორიენტაციისა და გენდერული იდენტურობის საფუძველზე.
1978 წელს, ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ კანონში ცვლილებები შეიტანეს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ აქტის სათაური VII, რათა უკანონობა გახადონ ორსულთა დისკრიმინაციას დასაქმებასთან დაკავშირებულ საკითხებში.
რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი უფროსი ან პერსპექტიული დამსაქმებელი ვერ შეინარჩუნებს სათაურს VII
სანამ დამსაქმებელი არ მიიღებს გადაწყვეტილებას სამუშაოს შესახებ, კერძოდ, ინტერვიუზე, დაქირავებაზე, ანაზღაურებაზე, ხელი შეუწყოს, უზრუნველყოს შესაძლებლობა, დისციპლინა მოახდინოს, ან შეწყვიტოს თანამშრომელი რომელიმე ზემოაღნიშნული დაცული კლასიფიკაციის საფუძველზე, დამსაქმებელი ცხოვრობს სათაური VII– ის მიზანსა და მითითებაზე .
და მხოლოდ იმის გამო, რომ კანონი არსებობს, არ ნიშნავს რომ ხალხი დაიცვას იგი. სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის აქტის სათაური VII- ის მიღებიდან ორმოცდახუთი წლის შემდეგ, EEOC– მ მიიღო 72,675 ინდივიდუალური საჩივარი, რომლებიც ითვალისწინებენ მრავალფეროვან დისკრიმინაციას.
ბრალი იყო ბრალი რასობრივი დისკრიმინაციის შესახებ, 23.532 ბრალდება სექსუალური დისკრიმინაციის შესახებ, 2,725 რელიგიური ნიშნით დისკრიმინაციის შესახებ განცხადება, 3,415 პრეტენზია, ფერადი დისკრიმინაციისა და 7,009 ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე .თუ თქვენ გაქვთ დისკრიმინაცია სამსახურში ან დაქირავების პროცესში, გამოიყენეთ EEOC საზოგადოებრივი პორტალი წარუდგინოს გამოძიებას, დანიშნავს დანიშვნას, ან წაუყენებს ბრალდებას, ან პირადად ეწვევა EEOC– ს საველე ოფისს.
