თანამშრომლების სამუშაო ადგილის დარღვევების მაგალითები

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• სამუშაო ადგილის დარღვევები
• გადაუხდელი საკომპენსაციო დრო
• არაკვალიფიციური დასვენების დრო
• "გამოიყენე ეს ან დაკარგე" შვებულების დატოვება
• გადაუხდელი კომისია ან პრემია
• თანამშრომლების, როგორც განთავისუფლებული მუშაკების არასწორფასოვნება
• დასაქმებულთა, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორების შეცვლა
• არაანაზღაურებადი ან არასათანადოდ გაანგარიშებული ზეგანაკვეთური გადასახადი
• დრო დრო გადასახადის ნაცვლად
• ყალბი რეპორტი
• მინიმალური ხელფასის დარღვევა
• სასტვენს
• სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია
• დამატებითი ინფორმაცია სამუშაო ადგილის დარღვევების შესახებ

დასაქმებულებსა და სამუშაოს მაძიებლებს ხშირად აქვთ შეკითხვები ზეგანაკვეთური დროის, გამოუყენებელი შვებულების დროის, დროის დროის ანაზღაურების და სხვა უფლებების შესახებ. დასაქმების კანონი შეიძლება დამაბნეველი იყოს და შეიძლება ძნელი იყოს იმის სწავლა, თუ რა უფლებები გაქვთ და რა უფლება გაქვთ.

იმის გამო, რომ დასაქმების კანონი იმდენად რთულია, თანამშრომლები ხშირად არ იციან, რა უფლებები აქვთ შვებულებაში, დროზე, კომისიებზე და ა.შ., ფაქტობრივად, ზოგიერთმა თანამშრომელმა არც კი იცის, თუ დამსაქმებელი არღვევს სამუშაო ადგილის შესახებ კანონს.

ქვემოთ მოცემულია სამუშაო ადგილებიდან ყველაზე მნიშვნელოვანი დარღვევების შესახებ, რომელთა შესახებ თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ. წაიკითხეთ დარღვევების ეს სია, რომ დარწმუნდეთ თქვენი უფლებების შესახებ და უზრუნველყოთ კომპენსაცია სამართლიანად.

სამუშაო ადგილის დარღვევები

გადაუხდელი საკომპენსაციო დრო

როდესაც თქვენს მოვალეობებში შედის უნიფორმა ტარება, ან პირადი დამცავი მოწყობილობების გამოყენება, საფონდო ინვენტარის ჩატარება, სამუშაო ადგილის მართვა ან შეცვლის შეხვედრაზე დასწრება, თქვენ უფლება გაქვთ მიიღოთ რეგულარული ხელფასები იმ დროისთვის, როდესაც თქვენ ხართ დაკავებული საქმიანობის.

თქვენ ასევე უფლება გაქვთ კომპენსაცია გაიღოთ ნებისმიერი "დამატებითი" საათისთვის, როგორიცაა სამუშაო, მაგალითად, თქვენი ლანჩის შესვენების დროს, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენს დამსაქმებელს არ მოეთხოვებოდათ დამატებითი დრო სამუშაოდ.

ეს ყველაფერი ითვლება კომპენსაციურ დროზე არათავისუფალი მუშაკებისთვის. თქვენს დამქირავებელს კანონიერად მოეთხოვებათ გადაგიხადოთ ყველა კომპენსაციური დრო - მათ შორის ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, დრო და ნახევარი ანაზღაურება სამუშაო საათებში 40 საათზე მეტი მუშაობისთვის.

არაკვალიფიციური დასვენების დრო

სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონი (FLSA) არ მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაიხადონ თანამშრომლები შვებულების გამოუყენებელი დროზე. შვებულება და სამსახურიდან სხვა დროს არ დარეგულირდება FLSA. თუმცა, ზოგიერთი სახელმწიფო მოითხოვს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას დასრულებისთანავე.

კომპანიის პოლიტიკა ასევე ფაქტორია. თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ანაზღაურებად შვებულებას, დარიცხული დრო (შეგროვებული) ხდება თანამშრომლის ანაზღაურების ნაწილი კომპანიის პოლიტიკის და სახელმწიფო კანონმდებლობის შესაბამისად. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან გარიყავთ, და შვებულების დრო დარიცხული გაქვთ, თქვენ უფლება გაქვთ გადაიხადოთ ამ დროისთვის.

"გამოიყენე ეს ან დაკარგე" შვებულების დატოვება

ზოგიერთი დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს შვებულების დროს, მიიღებს „გამოიყენე-ეს-ან-ის დაკარგე“ პოლიტიკა, რომლის თანახმად, ისინი დასაქმებულებს მოითხოვენ, რომლებიც წლის ბოლოსთვის არ იყენებენ დაგროვილ შვებულებას. მისი გამოყენება ან მისი დაკარგვა არალეგალურია ზოგიერთ შტატში, მათ შორის კალიფორნიაში, მონტანასა და ნებრასკაში. სხვა სახელმწიფოები - მათ შორის ჩრდილოეთ დაკოტა, მასაჩუსეტსი და ილინოისი - მოითხოვს დამსაქმებლებს მისცეს გონივრული შესაძლებლობა გამოიყენონ შვებულების დრო სანამ დაკარგავენ. ზოგიერთი სახელმწიფო, მათ შორის ნიუ – იორკი და ჩრდილოეთ კაროლინა, ითხოვს დამსაქმებლებს ოფიციალურად აცნობონ თანამშრომლებს ნებისმიერი პოლიტიკის შესახებ, იმის მითითებით, რომ ისინი არ დაკარგავენ შვებულებას, თუ ისინი არ იყენებენ მას.

გადაუხდელი კომისია ან პრემია

თქვენს ანაზღაურებას შეიძლება შეიცავდეს საკომისიო ან პრემია, რომელიც ემყარება შესრულების ინდიკატორებს, როგორიცაა წარმოება ან გაყიდვების კვოტები. ბონუსები და საკომისიო არ რეგულირდება FLSA- ს მიერ. თუ თქვენ გაქვთ პრემია ან საკომისიო, განისაზღვრება თქვენი დამსაქმებლისა და იმ სახელმწიფოების კანონებით, სადაც თქვენ მუშაობთ.

ამასთან, თუ თქვენ დაჰპირდით ბონუსს ან საკომისიოს გარკვეულ ნიშნებს მიღწევისთვის და მიაღწიეთ მას, თქვენ უფლება გაქვთ მიიღოთ თქვენი დამსაქმებლის მიერ დაპირებული საკომისიო ან პრემია.

თუ თქვენი დამსაქმებელი არ მოგცემთ დაპირებულ ბონუსს ან საკომისიოს, ის არღვევს დასაქმების კანონს.

თანამშრომლების, როგორც განთავისუფლებული მუშაკების არასწორფასოვნება

გათავისუფლების წესები შეიძლება დამაბნეველი იყოს როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე დასაქმებულებისთვის. იმის მიუხედავად, რომ ბევრი ფიქრობს, გამონაკლისები არ არის განსაზღვრული თქვენი სამუშაოს სახელწოდებით ან სამუშაოს აღწერით. მიიღებთ თუ არა ხელფასს, ვიდრე საათობრივი ანაზღაურება, სულაც არ არის საკმარისი თქვენი სტატუსის დასადგენად.

გაითვალისწინეთ თქვენი ხელფასის დონე და სამუშაო მოვალეობები, რადგან ისინი განსაზღვრავენ თქვენი კლასიფიკაციის განმსაზღვრელ ფაქტორებს. იმის ცოდნა, ხართ თუ არა გათავისუფლებული, მნიშვნელოვანია, რადგან გათავისუფლებული თანამშრომლები არ აქვთ უფლება მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, როგორც ეს გარანტირებულია FLSA- ს მიერ.

დასაქმებულთა, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორების შეცვლა

დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, მათი განმარტებით, თვითდასაქმებული მუშაკები არიან, რომლებიც არ არიან გათვალისწინებული დასაქმებულთა საგადასახადო და სახელფასო კანონებით.

ეს იმიტომ ხდება, რომ დამსაქმებლები არ იხდიან დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე სოციალური უსაფრთხოების, მკურნალის ან ფედერალური უმუშევრობის დაზღვევის გადასახადებს.

თუ თქვენ არ ხართ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, დარწმუნდით, რომ თქვენი დამქირავებელი არ ასახელებს თქვენ როგორც ერთს. დამოუკიდებელი კონტრაქტორებს არ აქვთ უფლება გარკვეული შეღავათებით, მაგალითად, სამედიცინო, სტომატოლოგიური და უმუშევრობის შეღავათებით.

არაანაზღაურებადი ან არასათანადოდ გაანგარიშებული ზეგანაკვეთური გადასახადი

FLSA– ს მიხედვით, ზეგანაკვეთური ანაზღაურების წესები ემყარება 40 – საათიან სამუშაო კვირას. FLSA აცხადებს, რომ სამუშაო კვირაში 40 სამუშაო საათზე მეტი ანაზღაურება უნდა მოხდეს თანამშრომლის საათნახევრის ოდენობით. არათავისუფლებულ მოსამსახურეებს ანაზღაურდებათ ყოველკვირეულად, ორჯერად, ორთვიურად, ან ყოველთვიურად, მაგრამ ზეგანაკვეთური ყოველთვის გამოითვლება ორშაბათიდან პარასკევის სამუშაო კვირის განმავლობაში.

დარწმუნდით, რომ თვალყურს ადევნებთ თქვენს სამუშაო საათებს და დარწმუნდით, რომ სწორად გამოთვლით ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას.

დრო დრო გადასახადის ნაცვლად

საკომპენსაციო დრო, რომელსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ "კომპეტენტურ დროს", ზოგადად ანაზღაურებენ დრო, რომელიც გამოიყოფა ზეგანაკვეთური ხელფასის ნაცვლად. მაგალითად, ვიდრე დატვირთული სეზონის განმავლობაში თანამშრომლებს საათ-ნახევრის გადასახადს გადასახადის ანაზღაურებისთვის, ბიზნესს შეუძლია შესთავაზოს დროის დრო მოგვიანებით გატარება. მიუხედავად იმისა, რომ საანგარიშო დრო შეიძლება იყოს ლეგალური, დასაქმებულის კლასიფიკაციიდან გამომდინარე, ის ყოველთვის ანაზღაურდება იმავე კურსით, როგორც ზეგანაკვეთური ხელფასები: 150%.

FLSA– ს თანახმად, კერძო დამსაქმებლებს შეუძლიათ მხოლოდ დრო დაუთმონ კომპენსაციის გაცემას, სამაგიეროდ, არაკონტროლირებადი მუშაკებისთვის, თუ ეს არის ანაზღაურების იმავე პერიოდში, როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არათავისუფლებულ მოსამსახურეებს ანაზღაურებადი პერიოდის განმავლობაში უნდა გადაუხადონ ზეგანაკვეთური 40 სამუშაოზე მეტი 40 საათის განმავლობაში. ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად, არათავისუფლებულ მოსამსახურეებს დროებით ვადაში სამუშაო ადგილის დარღვევაა. დარწმუნდით, რომ იღებთ სათანადო ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

ყალბი რეპორტი

ბევრი დამსაქმებელი ადგენს წესებს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ დაიშვება ან ანაზღაურდება წინასწარი ნებართვის გარეშე. ზოგი ირჩევს "სხვაგვარად გამოიყურებოდეს", როდესაც გამონაკლისი თანამშრომლები მუშაობენ ზეგანაკვეთური და არ უშვებენ ამ საათების გაცნობას. ეს წესები არ შეესაბამება FLSA. დასაქმებულს ანაზღაურებული უნდა ჰქონდეს ყველა ზეგანაკვეთური საათის დაგეგმილი ან დამტკიცების შემთხვევაში. ეს სერიოზული საკითხი გახდა იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ქირაობენ და ბოროტად იყენებენ დოკუმენტურად მუშაკებს.

მინიმალური ხელფასის დარღვევა

2009 წლის 24 ივლისის მდგომარეობით, ფედერალური მინიმალური ანაზღაურება უმეტესად გაშუქებული თანამშრომლებისთვის არის 7,25 აშშ დოლარი საათში. ზოგიერთი გამონაკლისი მოიცავს გარკვეულ სტუდენტურ მუშაკებს და გარკვეულ შშმ მუშაკებს, რომელთა გადახდაც შეიძლება დაბალ საფეხურზე.

20 წლამდე ასაკის ახალგაზრდა მუშაკებისთვის მინიმალური ანაზღაურებაა მხოლოდ 4.25 აშშ დოლარი საათში მხოლოდ სამუშაო პირველი 90 დღის განმავლობაში (თანმიმდევრული კალენდარული დღე, არა სამუშაო დღეები). ეს ეხება ყველა სამუშაოს, რომელსაც ადამიანი აქვს სანამ ის შეუსრულდება 20 წლის ასაკს. ეს არ ეხება მხოლოდ მის პირველ სამუშაოს.

მუშაკებს, რომლებიც მიიღებენ რჩევებს სამუშაოს შესახებ, შეიძლება გადაიხადონ მინიმალური საათობრივი კურსი $ 2,13, რამდენადაც საათობრივი კურსი და დამატებით მიღებული რჩევები შეადგენს მინიმუმ 7.25 აშშ დოლარს. დარწმუნდით, რომ თქვენ იღებთ მინიმუმ მინიმალურ საარსებო მინიმუმს ამ მოთხოვნებზე.

ბევრ შტატს და ზოგიერთ ქალაქს აქვს უმაღლესი მინიმალური ანაზღაურება, ასე რომ, რა თქმა უნდა გადახედეთ წესებს თქვენს ადგილმდებარეობაში. მაგალითად, არიზონაში, კალიფორნიაში, კოლორადოში, კონექტიკუტში, კოლუმბიის ოლქში, მერილენდის შტატში, მასაჩუსეტში, ნიუ – ჯერსში, ნიუ – იორკში, ორეგონში, ვაშინგტონში, ყველამ ჩამოაყალიბა მინიმალური ხელფასი 11 დოლარი საათში ან მეტი.

სასტვენს

მიმწოდებელი არის ის ადამიანი, ვინც პრეტენზიას უწევს უკანონო საქმიანობას ან საქმიანობას დამსაქმებლის მხრიდან კომპანიის პოლიტიკის დარღვევით. მსურველს შეუძლია იყოს თანამშრომელი, მიმწოდებელი, კლიენტი, კონტრაქტორი ან ვინმე, ვისაც შეუძლია გაითვალისწინოს ნებისმიერი უკანონო საქმიანობა, რომელიც ხდება ბიზნესში ან ორგანიზაციაში. ეს საჩივრები ხშირად გაჟღერებულია საჯაროდ ან ეცნობება მთავრობას ან სამართალდამცავ ორგანოებს.

Whistleblowers ხშირად გაათავისუფლეს კომპანია, რომლისთვისაც მუშაობენ. დამნაშავეებს, რომლებიც არ შეინარჩუნებენ სამუშაოს, შეიძლება აღმოჩნდნენ შავ სიაში, დემონსტრაციებში, ზეგანაკვეთური გამონაკლისებისგან, სარგებლობის უარყოფა, მუქარის, ხელახალი გადასახადის ან ხელფასის შემცირების წინაშე.

Whistleblower- ის დაცვის კანონი უზრუნველყოფს კანონიერ დაცვას ფედერალური თანამშრომლებისთვის. შტატების უმრავლესობას უწევს თანამშრომლებს, რომლებმაც განაცხადეს, რომ კანონიერი დარღვევები აქვთ დამსაქმებლების საჩივრის შეტანის უფლება, რომ მიიღონ კომპენსაცია ან ანაზღაურება მიიღონ დამსაქმებელთა შურისძიებისთვის, რაც მათ სამსახურებრივ სტატუსს დააზარალებს.

სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია

არათანაბარი მოპყრობა ან შევიწროება, რომელიც ემყარება რასს, სქესს, რელიგიას, ასაკს ან მოქალაქეობას სამუშაო ადგილზე ან როგორც დაქირავების პროცესის ნაწილი, პირდაპირ არის აკრძალული 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტით. სექსუალური შევიწროება სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის ერთ-ერთი გავრცელებული ფორმაა.

მიუხედავად იმისა, რომ ყველა არასახარბიელო მოპყრობა არ წარმოადგენს უკანონო დისკრიმინაციას, ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც თვლის, რომ მან განიცადა სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია, შეუძლია შეიტანოს საჩივარი EEOC (დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიაში). აქ მოცემულია, თუ როგორ უნდა შეიტანოთ დასაქმების დისკრიმინაციის სარჩელი.

დამატებითი ინფორმაცია სამუშაო ადგილის დარღვევების შესახებ

თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი სამუშაო ადგილის დარღვევას უშვებს, თქვენი პირველი ნაბიჯი არის რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის მიღება. შეამოწმეთ შეცდომები მრჩევლები. ეს არის აშშ – ს შრომის დეპარტამენტის მიერ მოწოდებული ინტერაქტიული საშუალებები. მათ შეგიძლიათ მოგაწოდოთ მეტი ინფორმაცია დასაქმების რამდენიმე ფედერალური კანონის შესახებ.

დაუკავშირდით შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს, რომ მიიღოთ ინფორმაცია თქვენს შტატზე გავლენის შესახებ კანონმდებლობის შესახებ.

სთხოვეთ თქვენს ადამიანთა რესურსების ოფისს ან პროფკავშირულ კავშირს გაითვალისწინონ ნებისმიერი დამსაქმებლის პოლიტიკა, როგორც პირველი ვარიანტი, ყველა სახის საჩივრის გამოსწორების მიზნით.გაიარეთ კონსულტაცია დასაქმების ადვოკატთან, თუ არ ხართ კმაყოფილი თქვენი სიტუაციასთან დაკავშირებული საკითხების გადაჭრით.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.