ტოპ 10 რამ, რისი თქმაც ან გაკეთება არ გაგიკეთებიათ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
სამსახურიდან გაძევება შეიძლება ძალიან ტრავმული იყოს, მიუხედავად იმისა, რომ ამას ელოდებით და მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება რთული იყოს, შეეცადეთ დაიმახსოვროთ, რომ არ თქვათ ან რამ გააკეთოთ, თუ გაათავისუფლებთ. წაიკითხეთ დახმარებისთვის, რომ გაიაროთ ეს უხეში დრო თქვენს კარიერაში.
სამსახურიდან გაშვება შეიძლება გამოიწვიოს მთელი რიგი უარყოფითი ემოციების ჩათვლით, მათ შორის შოკი, რისხვა, მწუხარება, წუხილი და შიში მომავლის შესახებ. მოქმედებები, რომელთა მიღებაც შეიძლება გაითვალისწინოთ სტრესისგან გაძარცვის დროს, შეიძლება გამონაყარი იყოს და უარყოფითი შედეგები მოიტანოთ, თუ ძალიან ფრთხილად არ ხართ ნათქვამი სიტყვებზე. ეს განსაკუთრებით ეხება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება არ იყო თქვენი ბრალი.
მაშინაც კი, თუ თქვენ გაუშვეს ხელი, რადგან არ იყავით სრულყოფილი თანამშრომელი, ის მაინც მტკივა. თქვენ შეიძლება არც კი მოგცეს მიზეზი იმის შესახებ, თუ რატომ გაათავისუფლეს თანამდებობა და შეიძლება არ მოგეწოდებინათ რაიმე ინფორმაცია. შეიძლება არსებობდეს შანსი, რომ დაზოგოთ თქვენი სამუშაო და გაასაჩივლოთ თქვენი შეწყვეტა, მაგრამ შეიძლება უკეთესი იყოს, რომ მარტივად განაგრძოთ ნაბიჯი.
მიუხედავად იმისა, რომ მტკივნეულია სამსახურიდან გაძევება, არის რამდენიმე რამ, რაც არ უნდა გააკეთო, ან შეგიძლია სიტუაცია გაუარესდეს. შემდეგი შემოთავაზებები დაგეხმარებათ უკეთეს ვითარებაში ცუდი ვითარების თავიდან აცილების გზით, რაც თავიდან აიცილეს თანამშრომლების მიერ გაყენებულ რამდენიმე ჩვეულებრივ შეცდომას.
10 რამ, რისი თქმაც არ უნდათ ან გააკეთე, თუ სამსახურიდან გაუშვეს
1. ნუ დაანებებთ თავს შენს ადგილს, სამუშაო დროის კომპიუტერიდან დაზოგვისთვის საჭირო დოკუმენტების დაზოგვის გარეშე. პერიოდულად უნდა შეინახოთ პირადი და პროფესიული ინტერესის დოკუმენტები თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან, რადგან არასდროს იცით, როდის შეიძლება მოულოდნელად დაკარგოთ სამუშაო. ზოგი დამსაქმებელი სამსახურიდან გაათავისუფლებს სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპზე, და დარწმუნდით, რომ არ დატოვებთ მნიშვნელოვან ინფორმაციას.
2. ნუ დაიწყებთ შეწყვეტის საკითხების განხილვას, სანამ შესაძლებელი გახდება თქვენი ცეცხლის დაყენების გარკვეული დრო, სანამ ეს შესაძლებელია. დრო ნამდვილად განიკურნება და თუ მშვიდად შეძლებთ, თუ შეგიძლიათ ლოდინი, ასე რომ ჰკითხეთ, შეიძლება თუ არა დღეში ორ დღეში შეხვედრა, რომ ესაუბროთ. იმავდროულად, კვლევითი კომპანიის პოლიტიკა და პრაქტიკა, ასე რომ თქვენ მზად ხართ მოლაპარაკება გონივრული განაწილების პაკეტზე, თუკი შემოგთავაზებთ. ზოგიერთ შემთხვევაში კომპანიას შეუძლია შეთავაზების შეფუთვის შეთავაზება შეწყვეტის პროცესში.
3. ნუ იტყვით უარი ტრანსფერზე დახმარებაზე, თუ გარკვეული დრო ამოიწურება თქვენი შეწყვეტის თარიღამდე. გლუვი გადასვლის ხელშეწყობით, თქვენ გახსოვთ, როგორც უკეთესი თანამშრომელი და შეიძლება ისარგებლოს დადებითი რეკომენდაციების და რეფერატების მიღებით. ლამაზი ყოფნა, მაშინაც კი, როდესაც ცუდ სიტუაციაში ხარ, გრძელვადიან პერსპექტივაში დაგეხმარებათ.
4. ზოგიერთი დამსაქმებელი მოგცემთ გადადგომის ნაცვლად გადაყენების ნაცვლად. თანამდებობიდან გადაყენების უპირატესობა და უარყოფითი მხარეა იმის გამო, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მაგრამ თქვენ უნდა გადახედოთ განსხვავებას სამსახურიდან გათავისუფლებასა და განთავისუფლებას შორის, სანამ შეთანხმდებით. გადაწყვეტილების მიღებამდე შეამოწმეთ ადგილობრივ უმუშევრობის სახელმწიფო სამსახურთან, რომ შეისწავლონ უმუშევრობის სარგებელზე გავლენა.
5. ნუ შეგეშინდებათ, რომ ითხოვოთ რეკომენდაცია, როგორც თქვენი გამიჯვნის ხელშეკრულების ნაწილიან მინიმუმ განმარტეთ, როგორ შეუდგება თქვენი დამსაქმებელი თქვენს მმართველობასთან დაკავშირებით. თუ თქვენ გყავთ დამხმარე კოლეგები, ჰკითხეთ შეიძლება მათ დადებითი რეკომენდაცია გაუწიონ, სანამ ჯერ კიდევ მჭიდრო კავშირში ხართ.
6. იმპულსურად არ შეაფასოთ თქვენი ხელმძღვანელი ან დაადანაშაულოთ თანამოაზრეები ან დაქვემდებარებულნი თქვენი შესრულების პრობლემებში. ეს რთული გამოსავალია, თუ თვლით, რომ მათ თქვენი სამუშაო დაგიჯდებათ, მაგრამ მომავალი დამსაქმებლები ჩაატარებენ ფონის შემოწმებას და შეეცდებიან ყოფილი კოლეგების ყველა დონეზე მიღებას. ნებისმიერი მტერი, რომელიც თქვენ გააკეთეთ თქვენი დაშორების კომენტარებთან, სავარაუდოდ, ზიანს აყენებენ ზიანის შესახებ ინფორმაციას. შთაბეჭდილებები შეიძლება დარჩეს და შეიძლება გავლენა იქონიოს პერსონალზე, რომ ნახონ თქვენ, როგორც უარყოფითი პიროვნება.
7. არ გამოტოვოთ შესაძლებლობა, მოითხოვოთ თქვენი დამსაქმებლის გადაწყვეტილების საფუძველი. თუ კომპანიის პოლიტიკის შესაბამისად, პროცესს არ მოჰყოლია, თქვენ შეძლებთ მიმართოთ ადამიანურ რესურსებს, რომ შეიძინოთ დამატებითი დრო, რომ გაგიწიოთ თქვენი ხარვეზების გასაუმჯობესებლად. შეიძლება ასევე გქონდეთ გარკვეული დაცვა პირადი ხელშეკრულების, კავშირის ხელშეკრულების ან ანტიდისკრიმინაციული კანონის მეშვეობით. თქვენი განცალკევების დასრულებამდე გაიარეთ კონსულტაცია შრომით იურისტთან, თუ თვლით რომ შეიძლება საქმე გქონდეთ.
8. არ დაასრულოთ თქვენი განცალკევება მიმდინარე სამუშაო დამსაქმებელთან სხვა სამუშაოების გარეშე თუ სიამოვნებით მუშაობთ იქ. შესაძლოა სხვა ვარიანტებიც არსებობდეს, თუ თქვენი ზემდგომები ხედავენ, როგორც თანამშრომელი, რომელსაც აქვს პოზიტიური დამოკიდებულება და ძლიერი სამუშაო ეთიკა. თქვენს დამქირავებელს შეიძლება გაითვალისწინოთ სხვა სამუშაოებისთვის, რომლებიც უკეთესად იმოქმედებენ თქვენი ცოდნისთვის, თუკი შეიტყობენ, რომ სხვა როლებისთვისაც ღია ხართ.
9. ნუ დაუყოვნებლივ გადააქვთ თქვენი ცეცხლი ქსელის კონტაქტებსა და მეგობრებთან. სანამ მსოფლიოს მოუყვებით, რომ თქვენ დაკარგეთ სამსახური, მიიღეთ დრო, რომ იფიქროთ თქვენი გზავნილის საშუალებით და როგორ გსურთ, რომ აღიქვან კოლეგები და სხვა პროფესიონალური კონტაქტები. ჩამოაყალიბეთ თქვენი სიუჟეტი ისეთი თემის გარშემო, როგორიცაა სამუშაო, რომელიც არ არის შესაფერისი თქვენთვის. ნუ იქნები ზედმეტად კრიტიკული თქვენი დამსაქმებლის ან ზოგადად კომპანიის მიმართ. დაზოგე ემოციების შეზღუდვა, სანდო მეგობრების ან ოჯახის წევრების შეზღუდული ჯგუფისთვის.
10. რაც მთავარია, არ დაკარგოთ საკუთარი თავის რწმენა. სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება დამამცირებელი იყოს, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ეს მხოლოდ ერთი დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაა და თქვენთვის იქნება სხვა, უფრო შესაფერისი ვარიანტები. დრო დაარეგისტრირეთ რეგისტრაციაზე და იპოვნეთ სამუშაო, რომელიც უკეთესად გამოიყურება თქვენთვის და თქვენი ინტერესებისთვის. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ეს არ იყო თქვენთვის შესაფერისი სამუშაო და ახალი სამსახურის პოვნა არის ის, რაც გჭირდებათ თქვენი კარიერის განმავლობაში.
