როგორ უნდა წახალისოთ ჯანსაღი საკვების არჩევანი სამსახურში
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სამუშაო ადგილები მოთხრობების შესახებ ჯანსაღი კვების არჩევანის შესახებ
- პერსონალის თანამშრომელთა 18 ”
- ჯანსაღი საკვების პარამეტრები სამუშაო ადგილზე
იფიქრეთ, რომ თქვენი თანამშრომლები დაინტერესებულნი არიან ჯანმრთელი საკვების არჩევანით სამსახურში? ისინი იმდენ ხანს არიან, რამდენადაც არ გამოდგება მათი სხვა ვარიანტების აღმოფხვრა.
სამსახურში მოსამსახურეებისთვის კვების რაციონის არჩევანის გაკეთება სადავოა თანამშრომლებში. მაგრამ, ეს შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომლების კეთილდღეობას, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არასდროს არ უნდა აიძულოთ თანამშრომლებისთვის კვების რაციონალური არჩევანის გაკეთება.
როდის ბოლო დროს შემოგთავაზეს დონატის გაკეთება დილის შეხვედრაზე? უფრო უკეთესი საკვები და სასმელის არჩევანის გაკეთება შეიძლება მხოლოდ გავრცელდეს სამუშაო ადგილებზე.
სამუშაო ადგილები მოთხრობების შესახებ ჯანსაღი კვების არჩევანის შესახებ
რამდენიმე კლიენტური კომპანია კვირაში ერთხელ უზრუნველყოფს უფასო ლანჩს და სამუშაოებისთვის ყველა სასმელს უფასოდ აწვდის თანამშრომლებს. ერთ ოფისში, პარასკევის უფასო სადილებისთვის ვეგეტარიანული არჩევანი ყოველთვის მძიმედ არის გამოწერილი.
როდესაც საბოლოო მოსამსახურეები ლანჩზე ჩადიან, ვეგეტარიანული არჩევანი ხშირად ყველაფერი რჩება. და როდესაც ათვალიერებთ სადილებს, რომლებიც თანმიმდევრულად მარცხნივ რჩება, ხორცის უფასო ვარიანტები პირველ ადგილზეა. ნუთუ თანამშრომლები თავს ფიქრობენ ჯანმრთელ ფიქრებში, შემდეგ კი, როდესაც ლანჩზე რეალობას წარმოადგენენ, ხორცი მიდიან, ჩვეულებრივ, სხვა თანამშრომლის რჩევა?
სხვა კომპანიაში, თანამშრომლების დაინტერესების მიზნით, კეთილდღეობის საქმიანობის შესახებ, თანამშრომელთა გუნდი სხვა თანამშრომლებს ჰკითხა, სურთ თუ არა მათ უფრო მეტი საკვები სასმელის არჩევანი. პოპ, არომატული წყალი, ყავა და ჩაი იყო მათი დღევანდელი არჩევანი.
თქვენ არ დაიჯერებთ აჯანყებას, რომელიც კითხვის დასმამაც კი გამოიწვია. თანამშრომლები დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ კვების პოლიცია აპირებდა საყვარელ კოქსის, პეპსის და Starbucks- ის ყავის ჩანაცვლებას ხილის წვენებით და წყლით.
ერთი შეხედვით ამაღელვებამ, ერთი შეხედვით, პატარა თემამ გააკვირვა გუნდი, მაგრამ გასაგებია, რომ დასაქმებულთა გუნდი აურზაურებდა სხვა თანამშრომლების 18 ინჩს პირად სივრცეს, იმ ჰიპოთეტურ არეალს, რომელიც გარშემორტყმულია თითოეულ ადამიანს.
პერსონალის თანამშრომელთა 18 ”
ამ პირად სივრცეში ნახავთ, რას ჭამენ თანამშრომლები, რას ატარებენ თანამშრომლები და რა უნდა გააკეთონ თანამშრომლებმა, მაგალითად, სამუშაო საათის მოსვლის დროს, საათის ჩამოსაყალიბებლად ან შესვლა ოფისში. არაფერი არ განაწყობს თანამშრომლებს იმაზე მეტს, ვიდრე თვლიან, რომ ვიღაც ხელს უშლის მათ პირად უფლებებსა და სივრცეში. ეს პირადი სივრცის საკითხია, რის გამოც ჩაცმის კოდებს განსაკუთრებით ძნელად ასათვისებელია.
კუბური პოლიცია ზოგიერთი თანამშრომლის მიერ განიხილება, როგორც თანამშრომლების თვითგამოხატვის შემსრულებლები; სხვა თანამშრომლები აკურთხებენ იმ დღეს, როდესაც პოპ ქილაების პირამიდები ქრება. როდესაც ეძებთ ველნესი ვარიანტებს თანამშრომლებისთვის, საუკეთესო წარმატებისთვის, გახსოვდეთ მათი 18 დიუმიანი სივრცის მნიშვნელობა.
ჯანსაღი საკვების პარამეტრები სამუშაო ადგილზე
სამუშაოზე ჯანსაღი კვების არჩევანის შესახებ ჩატარებული კვლევის თანახმად, დაკომპლექტებულია ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების მიერ (SHRM):
”” გამოკითხვამ აჩვენა საპასუხო ორგანიზაციები, რომლებიც აძლევდნენ თავიანთ თანამშრომელთა მრავალფეროვან საზოგადოებას, რაც მათ სურთ და სჭირდებათ - კვების რაციონის ფართო არჩევანი. ”- თქვა მარკ შმიტმა, SHRM– ის კვლევის დირექტორმა.” HR პროფესიონალები კარგად იკავებენ ხაზს შორის თანამშრომლების დასახმარებლად. ”და საბოლოო ჯამში, პროაქტიული მიდგომა შეიქმნა როგორც ოფიციალური, ისე არაფორმალური ინიციატივების შექმნისთვის, რომელიც ხელს შეუწყობს ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას, დადებითად აისახება თანამშრომლების ცხოვრებაზე და ორგანიზაციების ქვედა ხაზებზე.”
გამოკითხულთა დამსაქმებელთა ნახევარზე მეტი ხელს უწყობს ჯანსაღი საკვების და სასმელების არჩევანს:
- ჯანსაღი არჩევანის გაკეთება კომპანიის შეხვედრებისთვის, წვეულებებისთვის და ღონისძიებისთვის;
- საოფისე კაფეტერიაში ჯანსაღი საკვების ვარიანტების უზრუნველყოფა; და
- საჭმლის საჭმელების ჯანსაღი ვარიანტების დამატება მანქანებისთვის.
ამავე დროს, გამოკითხულთა HR პროფესიონალების თითქმის ორი მესამედი არ მიიჩნევს, რომ მათი პასუხისმგებლობაა დაარეგულიროს თანამშრომლების საკვები და სასმელი.
კვლევამ დაადგინა, რომ Midwest- ში დამსაქმებლებს (49 პროცენტი) უფრო მეტი ალბათობა აქვთ ვიდრე დასავლეთის ორგანიზაციებს (29 პროცენტი) ჰქონდეთ ოფიციალური ან არაფორმალური პოლიტიკა, რომელიც ხელს უწყობს ჯანმრთელ საკვებსა და სასმელს. უფრო დიდი კომპანიები და მრავალეროვნული კომპანიები უფრო მეტს სთავაზობდნენ ამ ველნეს არჩევანს.
იმის გათვალისწინებით, თუ რას აკეთებენ ყოველდღიურად ამერიკელები, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ საფრანგეთის კარტოფილს ბოსტნეულის მიღებას დიდი ზღვარით, დამქირავებელს შეუძლია გააკეთოს დახმარება, რომ შეცვალოს თანამშრომლების კვების არჩევანი. იცოდით რომ სალათის მოხმარება, როგორც რესტორნების მთავარი სადილი ლანჩზე ან სადილად, 1989 წლიდან ნახევარჯერ შემცირდა, 5 პროცენტამდე?
კიმ სევერსონის თანახმად, ბოსტნეულის ცხრა კვება დღეში, რომლებსაც 2000 კალორია ჭამს, სხვა არაფერია, თუ არა შორეული ოცნება. Ნიუ იორკ თაიმსი in "უთხრეს ჭამა მისი ბოსტნეული, ამერიკა ბრძანებს კარტოფილი." ეს შოკისმომგვრელია.
გაითვალისწინეთ შესაძლებლობა, რაც გაქვთ თქვენი შემდეგი თანამშრომლის ლანჩისთვის. გთავაზობთ მრავალფეროვან მუქი მწვანე, ფოთლოვან სალათებს ტოპინგებით, რომელშიც შედის ბოსტნეული, ყველი და ხორცი; სამოსელი რამდენიმე უცხიმო არჩევანის საშუალებით; და გახეხილი პურის საცხობი პიტნის, ჟელე და კარაქით.
თქვენ არ შეგიძლიათ (და არც უნდა) შეეცადოთ აკონტროლოთ თანამშრომლების კვების არჩევანი სამსახურში, მაგრამ შეგიძლიათ შესთავაზოთ ისეთი ვარიანტები, რომლებიც ყველას ჯანსაღ არჩევანს აძლევს. დანარჩენი მათზეა დამოკიდებული.
