ტოპ 10 სამუშაო ღირებულების დამსაქმებლები ეძებენ

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• ძლიერი სამუშაო ეთიკა
• საიმედოობა და პასუხისმგებლობა
• პოზიტიური განწყობის მქონე
• ადაპტირება
• პატიოსნება და მთლიანობა
• Თვითმოტივირებული
• მოტივირებულია ზრდისა და სწავლისკენ
• ძლიერი თვითდაჯერებული
• პროფესიონალიზმი
• Ერთგულება

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ თქვენი სტაჟირების გავლა სამუშაოს შეთავაზებაში, მნიშვნელოვანია იცოდეთ რას ეძებენ დამსაქმებლები ახალი სრულ განაკვეთის დაქირავებისას. შესაბამისი უნარების გარდა, დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ პიროვნული ფასეულობები, მახასიათებლები და პიროვნული თვისებები, რაც წარმატებას იწვევს.

კარგი პირადი ფასეულობები არის ის, რაც საფუძველს ქმნის კარგი თანამშრომლისთვის. სტაჟირება მშვენიერი დროა დამსაქმებლებისთვის დაანახოთ, რომ თქვენს პერსონალში გაქვთ პირადი თვისებები. არ შეცდეთ შეცდომა, რომ დაუშვან თქვენი სტაჟირების დროს თქვენს ხელმძღვანელებს დაანახოთ, რომ თქვენ გაქვთ ის, რაც საჭიროა სამუშაოდ წარმატებულად, აგრეთვე იმ პიროვნული მახასიათებლების ფლობით, რომელსაც მათ აფასებენ.

სტაჟირება არის შესაძლებლობა, ისწავლოს უნარები და ქცევები სამუშაო ღირებულებებთან ერთად, რომლებიც საჭიროა სამუშაო ადგილის წარმატების მისაღწევად.

ძლიერი სამუშაო ეთიკა

დამსაქმებლები აფასებენ თანამშრომლებს, რომლებსაც ესმით და აქვთ შრომისმოყვარეობის სურვილი. შრომისმოყვარეობის გარდა, ასევე მნიშვნელოვანია ჭკვიანურად მუშაობა. ეს ნიშნავს დავალებების შესრულების ყველაზე ეფექტურ გზას და ყოველდღიური დავალებების შესრულების დროს დროის დაზოგვის გზების მოძიებას. ასევე მნიშვნელოვანია პოზიტიური დამოკიდებულების შენარჩუნებისას თქვენი საქმის შესახებ ზრუნვა და ყველა პროექტის დასრულება.

სამუშაოს მოსალოდნელზე მეტს აკეთებთ კარგი გამოსავალია მენეჯმენტის დასადგენად, რომ თქვენ იყენებთ დროის კარგ მენეჯმენტის უნარებს და არ ხარჯავთ მნიშვნელოვან კომპანიას დროს, რომელიც ესწრება სამუშაოსთან დაკავშირებულ პირად საკითხებს. დღევანდელი სამუშაო ბაზრის შემცირება საკმაოდ გავრცელებულია, ამიტომ მნიშვნელოვანია აღიაროთ პიროვნული ფასეულობები და ატრიბუტები, რომლებსაც დამსაქმებლები სურთ გააუმჯობესონ თქვენი შანსები სამსახურებრივი უსაფრთხოების შესახებ, თუკი მოხდება მისი გაუქმება.

საიმედოობა და პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლები აფასებენ თანამშრომლებს, რომლებიც დროულად მიდიან სამუშაოდ, არიან იქ, როდესაც სავარაუდოდ უნდა იყვნენ და პასუხისმგებელნი არიან თავიანთ ქმედებებზე და ქცევებზე. მნიშვნელოვანია, რომ მეთვალყურეებმა შეინარჩუნოთ ცვლილებები თქვენს გრაფიკში, ან თუ რაიმე მიზეზით დაგაგვიანდებათ. ეს ასევე ნიშნავს თქვენი ხელმძღვანელის ინფორმირებას, თუ სად იმყოფებით თქვენს მიერ დანიშნული ყველა პროექტზე.

როგორც საიმედო და პასუხისმგებელი, როგორც თანამშრომელი, აჩვენებს თქვენს დამსაქმებელს, რომ თქვენ აფასებთ თქვენს საქმეს და რომ პასუხისმგებელ ხართ პროექტების შესრულებაზე და მათ ინფორმირებულობაზე, რაზეც უნდა იცოდნენ.

პოზიტიური განწყობის მქონე

დამსაქმებლები ეძებენ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ ამ ინიციატივას და აქვთ მოტივაცია, სამუშაოს გონივრულ პერიოდში მიიღონ. პოზიტიური დამოკიდებულება იღებს შესრულებულ საქმეს და სხვებსაც აძაგებს, რომ იგივე მოიმოქმედონ, არ შეეხოთ იმ გამოწვევებს, რომლებიც აუცილებლად ჩნდება ნებისმიერ საქმეს.

ეს არის ენთუზიაზმი თანამშრომელი, რომელიც ქმნის კეთილგანწყობის გარემოს და ის სხვების პოზიტიური როლის მოდელს ქმნის. პოზიტიური დამოკიდებულება არის ის, რაც ყველაზე მეტად აფასებს ზედამხედველების და თანამოაზრეების მიერ, და ეს ასევე ამით უფრო სასიამოვნო და სახალისო გახდება სამუშაოდ ყოველდღე.

ადაპტირება

დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებიც ადაპტირებულნი არიან და ინარჩუნებენ მოქნილობას მუდმივი ცვლის სამუშაო ადგილებზე დავალებების შესრულებისას. ცვლილებებისა და გაუმჯობესებისადმი გახსნის შესაძლებლობა საშუალებას გაძლევთ სამუშაო დავალებები უფრო ეფექტურად დაასრულოთ, კორპორაციისთვის, მომხმარებლისთვის და თუნდაც დასაქმებულისთვის დამატებითი შეღავათების შეთავაზებისას.

მიუხედავად იმისა, რომ ხშირად თანამშრომლები ჩივიან, რომ სამუშაო ადგილის ცვლილებები აზრი არ აქვს ან არ ანაღვლებს მათ მუშაობას, ხშირად ეს საჩივრები მოქნილობის ნაკლებობის გამოა.

ადაპტაცია ასევე გულისხმობს თანამშრომლებისა და ზედამხედველების პიროვნების და სამუშაო ჩვევების ადაპტირებას. თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი სიძლიერე და პირადი ქცევის ადაპტირება სხვების მოსაწყობად არის ნაწილი, რაც გუნდს ეფექტურად მუშაობისთვის სჭირდება.

ცვლილებების დანახვისას, როგორც სამუშაო დავალებების უფრო ეფექტურად შესრულების შესაძლებლობა, ცვლილებებთან ადაპტირება შეიძლება პოზიტიური გამოცდილება იყოს. ახალი სტრატეგიები, იდეები, პრიორიტეტები და სამუშაო ჩვევები ხელს შეუწყობს მუშათა რწმენას, რომ მენეჯმენტი და თანამშრომლები ვალდებულნი არიან სამუშაო ადგილი უკეთეს ადგილად აქციონ.

პატიოსნება და მთლიანობა

დამსაქმებლები აფასებენ თანამშრომლებს, რომლებიც ყველაფერზე მეტად ინარჩუნებენ პატიოსნებას და მთლიანობას. კარგი ურთიერთობები აგებულია ნდობაზე. როდესაც მუშაობთ დამსაქმებელს, მათ უნდათ იცოდნენ, რომ მათ შეუძლიათ ენდონ სიტყვებს და რას აკეთებთ.

წარმატებული ბიზნესი მუშაობს იმისათვის, რომ მოიპოვოს მომხმარებელთა ნდობა და შეინარჩუნოს დამოკიდებულება, რომ ”მომხმარებელი ყოველთვის მართალია”. თითოეული ადამიანის პასუხისმგებლობაა გამოიყენოს საკუთარი ინდივიდუალური გრძნობა მორალური და ეთიკური ქცევის დროს, როდესაც მუშაობს და ემსახურება სხვებს, მათი საქმიანობის ფარგლებში.

Თვითმოტივირებული

დამსაქმებლები ეძებენ დასაქმებულებს, რომლებსაც მცირე ზედამხედველობა და მიმართულება სჭირდებათ, რომ დროულად და პროფესიონალურად მიიღონ მუშაობა. ზედამხედველები, რომლებიც ქირაობენ თვითმოტივირებულ თანამშრომლებს, თავს უზომოდ კეთილგანწყობილნი არიან. თვითმოტივირებული თანამშრომლები ძალიან ცოტა მიმართულებას მოითხოვს მათი ხელმძღვანელებისგან.

როდესაც თვითმოტივირებული თანამშრომელი გააცნობს მათ პასუხისმგებლობას სამუშაოზე, ისინი ამას გააკეთებენ სხვების მხრიდან რაიმე შეურაცხყოფის გარეშე.

დამსაქმებლებს შეუძლიათ თავიანთი ნაწილი შეასრულონ უსაფრთხო, დამხმარე, სამუშაო გარემოს შემოთავაზებით, რაც თანამშრომლებს სთავაზობს სწავლისა და ზრდის შესაძლებლობას. დამხმარე სამუშაო გარემოში მუშაობა და ინიციატივა საკუთარი თავის მიმართულების მიღწევას აძლევს თანამშრომლებს უკეთესი მიღწევისა და თვითშეფასების გაზრდის შესაძლებლობას.

მოტივირებულია ზრდისა და სწავლისკენ

მუდმივად ცვალებად სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან დაიცვან სფეროში ახალი განვითარება და ცოდნა. აღინიშნა, რომ თანამშრომლები თავიანთი დამსაქმებლების დატოვების ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი ორგანიზაციის შიგნით კარიერული განვითარების შესაძლებლობის არარსებობაა.

ახალი უნარების, ტექნიკის, მეთოდებისა და / ან თეორიების სწავლა პროფესიონალური განვითარების გზით დაგეხმარებათ ორგანიზაციის დაცვა თავის სფეროში და გახდის თანამშრომლის სამუშაო უფრო საინტერესო და ამაღელვებელი. დარგში მიმდინარე ცვლილებების დაცვა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია წარმატებისა და სამუშაო უსაფრთხოების უსაფრთხოების გაზრდისთვის.

ძლიერი თვითდაჯერებული

თვითდაჯერებულობა აღიარებულია, როგორც მთავარი ინგრედიენტი ადამიანი, რომელიც წარმატებულია და ადამიანი, რომელიც არა. თავდაჯერებული ადამიანი არის ადამიანი, რომელიც სხვებს შთააგონებს. თვითდაჯერებული ადამიანი არ ეშინია კითხვების დასმის თემებზე, სადაც თვლის, რომ მათ მეტი ცოდნა სჭირდებათ.

მათ არ სჭირდებათ შთაბეჭდილება მოახდინონ სხვებმა იმაზე, რაც მათ იციან, რადგან თავს კომფორტულად გრძნობენ თავს და არ გრძნობენ, რომ საჭიროა ყველაფერი იცოდნენ.

თვითდაჯერებული ადამიანი აკეთებს იმას, რაც მათ სწორად თვლის და მზადაა რისკების მიღებაში. თვითდაჯერებულ ადამიანებს შეუძლიათ ასევე აღიარონ თავიანთი შეცდომები. ისინი აღიარებენ საკუთარ სიძლიერეს, ასევე მათ სისუსტეებს და სურთ ამ უკანასკნელზე იმუშაონ. თვითდაჯერებულ ადამიანებს აქვთ საკუთარი თავის რწმენა და საკუთარი შესაძლებლობები, რაც გამოიხატება პოზიტიური დამოკიდებულებით და ცხოვრებისეული შეხედულებებით.

პროფესიონალიზმი

დამსაქმებლები აფასებენ თანამშრომლებს, რომლებიც პროფესიონალურ ქცევას ამჟღავნებენ. პროფესიონალური ქცევა გულისხმობს სამუშაოს ყველა ასპექტის სწავლებას და მისი შესაძლებლობების მაქსიმალურად შესრულებას. პროფესიონალები გამოიყურება, ლაპარაკობენ და იცვამენ შესაბამისად, რომ შეინარჩუნონ ადამიანი, რომელიც ამაყობს მათი ქცევით და გარეგნობით. პროფესიონალები დაასრულებენ პროექტებს რაც შეიძლება მალე და თავიდან აიცილონ დაუსრულებელი პროექტების დაგროვება.

პროფესიონალები ასრულებენ მაღალი ხარისხის მუშაობას და დეტალებზე არიან ორიენტირებული. პროფესიონალური ქცევა მოიცავს ზემოთ ჩამოთვლილ ყველა ქცევას, გარდა იმისა, რომ სხვებისთვის პოზიტიური როლის მოდელს უზრუნველყოფს. პროფესიონალები აღფრთოვანებულნი არიან თავიანთი შრომით და ოპტიმიზირებულნი არიან ორგანიზაციისა და მისი მომავლის შესახებ. პროფესიონალი რომ გახდეთ, თქვენ უნდა იგრძნოთ პროფესიონალი, და ამ რჩევების დაცვა შესანიშნავი დასაწყისია იქ, სადაც გსურთ წასვლა.

Ერთგულება

დამსაქმებლები აფასებენ თანამშრომლებს, რომლებსაც შეიძლება ენდობოდნენ და ვინც კომპანიის ერთგულებას ამჟღავნებს. მშრომელთა ერთგულებამ ახალი მნიშვნელობა მიიღო. გავიდა ის დღეები, როდესაც თანამშრომლები გეგმავდნენ იმავე კომპანიაში დაწყებას და პენსიაზე გასვლას. ნათქვამია, რომ ადამიანების უმეტესობა მთელი კარიერის განმავლობაში 8 – დან 12 სამუშაო ადგილს იკავებს.რას ნიშნავს ეს ერთგულების თვალსაზრისით დღევანდელ სამუშაო ძალის მიმართ?

კომპანიები, რომლებიც თანამშრომლების ზრდასა და შესაძლებლობას სთავაზობენ, საბოლოოდ მიიღებენ თავიანთი თანამშრომლების ერთგულების გრძნობას. თანამშრომლებს დღეს სურთ, რომ იგრძნონ კმაყოფილების გრძნობა თავიანთ სამუშაოებში და გააკეთებენ კარგ საქმეს, როდესაც იგრძნობენ, რომ დამსაქმებელი სამართლიანია და სურს, რომ მათ წარმატების მიღწევა ნახონ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება ნიშნავდეს მხოლოდ ხუთი ან ათი წლის განმავლობაში თანამდებობაზე დარჩენას, თანამშრომლებს შეუძლიათ ლოიალობა შესთავაზონ და მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანონ კომპანიასთან დროს.

დღეს უფრო მეტი კომპანია ახალისებს თანამშრომელთა უკუკავშირს და თანამშრომლებს სთავაზობს ექსპერტიზის სფეროში ხელმძღვანელობას. ეს თანამშრომლებს უფრო მეტ კმაყოფილებას და კონტროლის გრძნობას აძლევს სამსახურზე. გაძლიერება თანამშრომლებს უბიძგებს გააკეთონ მაქსიმალური სამუშაოები მას შემდეგ, რაც კომპანიები აჩვენებენ ნდობას და იმის მოლოდინს, რომ მათ თავიანთი თანამშრომლების სჯეროდათ, რომ გააკეთონ კარგი სამუშაო.

სამუშაო ადგილების შეთავაზება, რომლებიც ხელს უწყობს სწავლის გაღრმავებას და ახალი უნარების განვითარებას, ასევე აძლევს თანამშრომლებს სამუშაო ადგილის გაძლიერების შესაძლებლობას. თანამშრომლის ღირებულებების შესაბამისობა ორგანიზაციის მიზნებთან, ხელს შეუწყობს ერთგულებას და კავშირს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. ორგანიზაციაში კარგი ურთიერთობების გაღრმავება და კონფლიქტის მოგვარების კონსტრუქციული გზების შეთავაზება ხელსაყრელი ვითარებაა როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულისთვის.

ორგანიზაციის შექმნა, რომელიც ორგანიზაციის შიგნით ერთგულებას აფასებს, ასევე შეუძლია მის სასარგებლოდ იმუშაოს იმავე ტექნიკისა და სტრატეგიების გამოყენებით, მომხმარებლებთან ერთგულების დასამყარებლად. და მომხმარებლებისგან ერთგულება საბოლოოდ წარმატებულ ბიზნესს ქმნის.