სამუშაო ინტერვიუების სახეები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ქცევითი ინტერვიუები
- საქმის ინტერვიუები
- კომპეტენციებზე დაფუძნებული ინტერვიუები
- გასვლა ინტერვიუები
- საბოლოო ინტერვიუ
- ჯგუფური ინტერვიუები
- არაფორმალური ინტერვიუები
- ინფორმაციული ინტერვიუები
- დამცინავი ინტერვიუები
- ინტერ-ინტერვიუები
- Spot ინტერვიუში
- პანელის სამსახური ინტერვიუ
- სატელეფონო ინტერვიუები
- რესტორნის ინტერვიუები
- მეორე ინტერვიუები
- სტრუქტურირებული ინტერვიუ
- არაკონსტრუქციული სამუშაო ინტერვიუ
- ვიდეო ინტერვიუები
- შესავალი
- ემზადება სამუშაო გასაუბრებისთვის
- როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის
- Რას უნდა ველოდო
- რჩევების პრაქტიკა და ტექნიკა
- საუკეთესო ინტერვიუ კოსტიუმები
- ინტერვიუს სტრესი
- ინტერვიუ კითხვები, პასუხები და მოქმედებები
- წარმატებული ინტერვიუების საუკეთესო ტექნიკა
- ინტერვიუ საუკეთესო კითხვები და პასუხები
- გასაუბრების დროს დასმული საუკეთესო კითხვები
- როგორ გაყიდოთ საკუთარი თავი
- თავიდან აცილების ყველაზე გავრცელებული შეცდომები
- სამუშაოს ინტერვიუები & COVID-19
- ინტერვიუ დისტანციური პოზიციისთვის
- საუკეთესო პრაქტიკა ვიდეო ინტერვიუებისთვის
- სკაიპის ინტერვიუების საუკეთესო პრაქტიკა
- როგორ ვუპასუხოთ კითხვები ლაიოფების შესახებ
- შემდეგი ნაბიჯები წარმატებისკენ
- ხელს აწერს თქვენს ინტერვიუს კარგად
- ნაბიჯები გადადგმული შემდეგ
- როგორ გავყვეთ
- რა უნდა გააკეთოს ცუდი ინტერვიუს შემდეგ
- უბრალო მადლობის შენიშვნის გაგზავნა
- რას უნდა ველოდოთ მეორე გასაუბრების მოთხოვნის შემდეგ
დამსაქმებლები აწარმოებენ სამუშაოს სხვადასხვა ტიპის ინტერვიუებს, მაგალითად, ქცევითი ინტერვიუებით, შემთხვევითი ინტერვიუებით, ჯგუფური ინტერვიუებით, სატელეფონო და ვიდეო ინტერვიუებით, ინტერვიუებით, მეორე ინტერვიუებით და ინტერვიუების დროსაც კი.
ეს არის მნიშვნელოვანი ინტერვიუები იმის გასაგებად, თუ ეძებთ სამუშაოს, მაგრამ არის სხვა ინტერვიუები, რომლებიც შეიძლება განიცადოთ მთელი თქვენი კარიერის განმავლობაში. ამ დასაქმების დაკავშირებული ინტერვიუები მოიცავს გასასვლელ ინტერვიუებს, იმიტირებულ ინტერვიუებს და ინფორმაციულ ინტერვიუებს.
ქცევითი ინტერვიუები
ინტერვიუერები იყენებენ ქცევაზე დაფუძნებულ ინტერვიუებს იმის გასარკევად, თუ როგორ გაუმკლავდით სხვადასხვა სამუშაო სიტუაციას წარსულში. იდეა ის არის, რომ თქვენი წარსული ქცევა წინასწარმეტყველებს, თუ როგორ იმოქმედებთ ახალ სამუშაოში. თქვენ არ მიიღებთ ბევრ მარტივ "დიახ" ან "არა" კითხვებს და უმეტეს შემთხვევაში, თქვენ უნდა უპასუხოთ ანეგდოტით, წინა გამოცდილების შესახებ.
საქმის ინტერვიუები
ინტერვიუებს, რომლებშიც შედის ინტერვიუერი, რომელიც მოგცემთ ბიზნეს სცენარს და გეკითხებით სიტუაციის მართვისთვის, ეწოდებათ ინტერვიუები. ისინი ყველაზე ხშირად იყენებენ მენეჯმენტის საკონსულტაციო და საინვესტიციო საბანკო ინტერვიუებში და მოითხოვს, რომ გამოავლინოთ თქვენი ანალიტიკური უნარი და პრობლემების გადაჭრის უნარები.
კომპეტენციებზე დაფუძნებული ინტერვიუები
ინტერვიუებს, რომლებიც კონკრეტული უნარების მაგალითების მოპოვებას მოითხოვს, ეწოდება კომპეტენციებზე დაფუძნებულ ინტერვიუებს, ან სამუშაოს სპეციფიკურ ინტერვიუებს. ინტერვიუერი სვამს კითხვებს, რაც მათ დაეხმარება განსაზღვრონ, გაქვთ თუ არა ცოდნა და უნარები კონკრეტული სამუშაოსთვის.
გასვლა ინტერვიუები
გასასვლელი ინტერვიუ არის შეხვედრა იმ მოსამსახურეს შორის, რომელიც თანამდებობიდან გადადგა ან შეწყვეტილია და კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებაა. კომპანიები აწარმოებენ ამ ტიპის ინტერვიუებს, რათა მათ შეეძლოთ მეტი შეიტყონ სამუშაო გარემოს შესახებ და მიიღონ სამსახურიდან დასაკითხად. შეიძლება გკითხოთ, რატომ დატოვა სამსახური, რატომ იღებთ ახალ სამუშაოს და რას შეცვლიდით თქვენი სამუშაოს შესახებ.ეს რჩევები დაგეხმარებათ გასაუბრებაზე გასასვლელად, რათა მოხერხებულად იმოძრაოთ.
საბოლოო ინტერვიუ
დასკვნითი ინტერვიუ ინტერვიუის პროცესში ბოლო ნაბიჯია და ბოლო ინტერვიუ, სადაც გაარკვევთ მიიღებთ თუ არა სამუშაოს შეთავაზებას. ამ ტიპის ინტერვიუ ჩვეულებრივ ტარდება გენერალური დირექტორის ან ზემო მენეჯმენტის სხვა წევრების მიერ. საბოლოო ინტერვიუს მთავარი ის არის, რომ სერიოზულად ჩაითვალო, როგორც ყველა წინასწარი ინტერვიუ - მხოლოდ იმის გამო, რომ საბოლოო ინტერვიუში მოგთხოვეთ, არ ნიშნავს რომ თქვენ ჯერ სამსახური მიიღეთ.
ჯგუფური ინტერვიუები
დამსაქმებლებმა შეიძლება ჩაატარონ ჯგუფური ინტერვიუები, რადგან ისინი ხშირად უფრო ეფექტურია, ვიდრე ერთჯერადი ინტერვიუები. ჯგუფური ინტერვიუების ორი ტიპი არსებობს: ერთი მოიცავს განმცხადებელს ინტერვიუერების ჯგუფის (ან პანელის) მიერ; მეორეში შედის ერთი ინტერვიუერი და განმცხადებელთა ჯგუფი.
არაფორმალური ინტერვიუები
მენეჯერის დაქირავებამ შეიძლება დაიწყოს სკრინინგის პროცესის დაწყება ოფიციალური ინტერვიუს ნაცვლად, მოდუნებული, არაფორმალური საუბრით. ეს უფრო შემთხვევითი განხილვაა, ვიდრე ტიპიური სამუშაო ინტერვიუ. ანალოგიურ ნოტაზე, ყავის ფინჯანზე საუბარი კიდევ ერთი ნაკლებად ოფიციალური ტიპის სამუშაო გასაუბრებაა.
ინფორმაციული ინტერვიუები
ინფორმაციული ინტერვიუ გამოიყენება სამუშაოს, კარიერის სფეროს, ინდუსტრიის ან კომპანიის შესახებ ინფორმაციის მოსაგროვებლად. ამ შემთხვევაში, თქვენ ხართ ინტერვიუერი და თქვენ პოულობთ ხალხს, რომ ესაუბროთ, რათა უფრო მეტი შეიტყოთ კონკრეტულ სფეროში.
დამცინავი ინტერვიუები
იმიტირებული ინტერვიუ საშუალებას გაძლევთ ივარჯიშოთ ინტერვიუზე და მიიღოთ მოსაზრებები. მიუხედავად იმისა, რომ შეგიძლიათ გააკეთოთ არაფორმალური იმიტირებული ინტერვიუ ოჯახის წევრის მეგობართან, კარიერული მწვრთნელის, მრჩევლის ან უნივერსიტეტის კარიერის ოფისში იმიტირებული ინტერვიუ საუკეთესო შედეგებს მოგცემთ.
ინტერ-ინტერვიუები
დამსაქმებლები ზოგჯერ სამუშაო შეხვედრებს გეგმავდნენ საჯარო ადგილას, მაგალითად, ყავის მაღაზიის ან რესტორნის მსგავსად. იქნებ არ არსებობს ადგილობრივი ოფისი, ან იქნებ მათ არ სურთ ახლანდელ თანამშრომლებს ახალი დაქირავების შესაძლებლობის შესახებ. ნებისმიერ შემთხვევაში, კარგია მოემზადოთ არა-საიტის ინტერვიუებისთვის.
Spot ინტერვიუში
ზოგჯერ მოსალოდნელი იქნება, რომ გააკეთოთ ინტერვიუ ადგილზე. მაგალითად, შეიძლება შეიტანოთ განაცხადი და მოგთხოვოთ დაუყოვნებლივ გააკეთოთ ინტერვიუ. ან როდესაც ორგანიზაცია (ჩვეულებრივ საცალო ან სტუმართმოყვარეობით) აცხადებს, რომ ჩატარდება ღია ინტერვიუები კონკრეტულ თარიღზე. მსგავს სიტუაციებში, პერსონალის დაქირავება იყენებენ ადგილზე გასაუბრებას განმცხადებლების ეკრანიზაციისთვის და დაუყოვნებლივ მიიღებენ გადაწყვეტილებას, ვინ და რა არ უნდა იყოს ჩართული გაწვევის პროცესის შემდეგ ეტაპზე.
პანელის სამსახური ინტერვიუ
პანელის სამუშაო ინტერვიუ ტარდება ინტერვიუერების პანელის მიერ. თქვენ შეიძლება შეხვდეთ პანელის თითოეულ წევრს ცალკე ან ყველა ერთად. ხანდახან იქ იქნება ინტერვიუერების პანელი და კანდიდატთა ჯგუფი ყველა ერთ ოთახში.
სატელეფონო ინტერვიუები
სანამ აქტიურად ეძებთ სამუშაოს ძიებას, შეიძლება დაგჭირდეთ მომზადება სატელეფონო ინტერვიუსთვის, იმ მომენტში. კომპანიები ხშირად იწყებენ დაგეგმილი სატელეფონო ზარის საშუალებით, ან იქნებ თქვენ მიიღებთ ზარის დაგეგმვას. ორივე შემთხვევაში, კარგია, რომ მზად ვიყოთ და მზად ვიყოთ სატელეფონო ინტერვიუს დასმისთვის, ინტერვიუერის დასმისთვისაც.
რესტორნის ინტერვიუები
ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლები სამუშაოს კანდიდატებს ლანჩზე ან ვახშამზე აყენებენ, არის მათი სოციალური უნარის შეფასება და იმის გარკვევა, თუ როგორ შეძლებენ თავს ზეწოლად ზემოქმედების ქვეშ. გახსოვდეთ, რომ კვლავ აკვირდებით, როდესაც მონაწილეობთ რესტორანში გასაუბრებაში, ამიტომ გამოიყენეთ თქვენი საუკეთესო მაგიდის მანერები, შეარჩიეთ ისეთი საკვები, რომლებიც არც ისე მესიამოვნა. ასევე გადახედეთ რა უნდა ატაროს კვებაზე გასაუბრებისას.
მეორე ინტერვიუები
თქვენ ჩააბარეთ თქვენი პირველი ინტერვიუ და მხოლოდ ელ.წერილი ან ზარი მიიღეთ მეორე ინტერვიუს დაგეგმვისთვის. ეს ინტერვიუ უფრო დეტალური იქნება და შეიძლება რამდენიმე საათის განმავლობაში გაგრძელდეს.
სტრუქტურირებული ინტერვიუ
სტრუქტურირებული ინტერვიუ ჩვეულებრივ გამოიყენება, როდესაც დამსაქმებელს სურს შეაფასოს და შეადაროს თქვენ კანდიდატებს მიუკერძოებლად. არსებითად, ინტერვიუერი ყველა კანდიდატს სვამს ერთსა და იმავე კითხვებს. თუ თანამდებობა მოითხოვს სპეციალურ უნარებს და გამოცდილებას, დამსაქმებელი შეიმუშავებს ინტერვიუს კითხვებს, რომელიც ფოკუსირდება კომპანიის შესაძლებლობებზე დაყრდნობით.
არაკონსტრუქციული სამუშაო ინტერვიუ
არაკონსტრუქციული ინტერვიუ არის სამუშაო ინტერვიუ, რომელშიც შეიძლება შეიცვალოს კითხვები ინტერვიუერის პასუხების საფუძველზე. მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუერს შეიძლება წინასწარ ჰქონდეს მომზადებული რამდენიმე შეკითხვა, ინტერვიუს მიმართულება საკმაოდ შემთხვევითია, ხოლო შეკითხვების ნაკადი ემყარება საუბრის მიმართულებას. არასტრუქტურირებული ინტერვიუები ხშირად განიხილება როგორც ნაკლებად შემაშინებელი, ვიდრე ოფიციალური ინტერვიუები. ამასთან, რადგან თითოეულ ინტერვიუერს სხვადასხვა კითხვა სვამს, ეს მეთოდი ყოველთვის არ არის საიმედო.
ვიდეო ინტერვიუები
ალბათ თქვენ დარეგისტრირებული გაქვთ დისტანციური სამუშაოსთვის, ან გასაუბრება გაქვთ სხვა სახელმწიფოში (ან ქვეყანაში). პროგრამები, როგორიცაა Skype, Zoom და FaceTime, ვიდეოკლიპების მარტივი და ვიდეო ინტერვიუების გადაღება უფრო ხშირია.
