იშვიათი თანამშრომლის სარგებელი თქვენს თანამშრომლებს უყვართ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
Fortune 500 კომპანიის ბიუჯეტს მოსამსახურეს არ აქვს სარგებლობა? არსებობს თანამშრომლის სარგებელი გადაწყვეტილებები, რომ თქვენი პერსონალი ბედნიერი იყოს ბანკის გატეხვის გარეშე.
თანამშრომლის შეღავათების გეგმის შემუშავება და ადმინისტრირება რთული სეგმენტია. თქვენს გეგმას შეუძლია მოიცავდეს რეგულარულ სარგებელს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაცვა, შვებულების დრო, ავადმყოფი ანაზღაურება და საპენსიო გეგმები. რამდენად გავრცელებულია ეს სარგებელი?
თანამშრომელთა საერთო სარგებელი
2003 წლის NFIB- ის თანახმად, მცირე ბიზნესის გამოკითხვებით დასაქმებულთა ანაზღაურება, მცირე ბიზნესის მიერ შეთავაზებულ თანამშრომელთა ყველაზე გავრცელებულ სარგებელს წარმოადგენს:
- ფასიანი არდადეგები; გთავაზობთ მცირე ბიზნესის 75% -ს. (უზრუნველყოფილია სრულ განაკვეთზე მომუშავე პერსონალზე მინიმუმ 1 წლის მომსახურებით.)
- თანამშრომელთა ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა: 61%
- ფასიანი ავადმყოფი: 59%
- ინვალიდობის დაზღვევა: 41%
- განათლების ანაზღაურება სამუშაოსთვის: 39%
- საპენსიო გეგმა: 30%
- სიცოცხლის დაზღვევა: 29%
- სტომატოლოგიური დაზღვევა: 24% *
თანამშრომლის შეღავათების შეთავაზება თქვენს მცირე ბიზნესს უამრავ ანაზღაურებას უწევს. ნომერ პირველი არის პერსონალის შენარჩუნება. მშვენიერი თანამშრომლების შეღავათების პაკეტი ხელს შეუწყობს კარგი თანამშრომლების დაქირავებას და მათ შენარჩუნებას. გარდა ამისა, პერსონალის შეკავება ხელს უწყობს ბრუნვის შემცირებას.
8 იშვიათი თანამშრომლების სარგებელი
დასაქმებულთა შეღავათებს ექნებათ ღირებულების სხვადასხვა დონე, რაც დამოკიდებულია პერსონალის ასაკზე, სქესზე და სხვა ფაქტორებზე. გაესაუბრეთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ დაადგინოთ, რომელი სარგებელი მოაქვს ყველაზე მეტად.
- პირდაპირი ანაბარი: მიეცით თქვენს პერსონალს იმის შესაძლებლობა, რომ მათი ჩეკები პირდაპირ შემოიტანონ თავიანთ საბანკო ანგარიშზე ნებისმიერ ბანკში ან საკრედიტო კავშირში, რომელიც არის ავტომატური გამწმენდის სახლის (ACH) წევრი. პირდაპირი ანაბარი დაზოგავს დროს და სწრაფად ასუფთავებს სახსრებს.
- ველნესის პროგრამა: ჯანმრთელობის დაცვის გაზრდის ხარჯებით, როგორც დამსაქმებლებმა, ასევე დასაქმებულებმა შეიძლება პასუხისმგებლობა აიღონ ჯანმრთელობის სისტემაზე, ველნესი გეგმის მონაწილეობით. ფიტნეს პროგრამების ნებისმიერი ფორმა, მოწევის შეწყვეტა და სტრესის შემცირება შეიძლება გააუმჯობესოს თანამშრომლების არყოფნა და საერთო პროდუქტიულობა.
- კომპანიის ფასდაკლებები: თანამშრომლებისთვის შეუმჩნეველი სარგებელი არის შესაძლებლობა შეიძინოს კომპანიის პროდუქტები ან მომსახურება ფასდაკლებით. მაშინაც კი, თუ ეს მხოლოდ ერთი ძირითადი საკითხია ან თანამშრომლის შეძენის დღეს, თქვენი პერსონალი დააფასებს ამ სარგებელს.
- პარკინგის პრივილეგიები: დამოკიდებულია თანამშრომლის კომიქსების მოთხოვნილებებზე, პარკინგის შეღავათებით შეიძლება დაფაროს დედაქალაქის ყოველთვიური სატრანზიტო პასკის გადახდა ან ავტომობილის პარკირებისთვის წინასწარი გადასახადის სახელფასო თანხის გადახდა.
- სავიზიტო ბარათები და დასახელება: სავიზიტო ბარათები, თანამშრომლების სახელთან და სახელთან, თანამშრომლებს ემოციურ მიმართვას შესთავაზებს. ეს შეიძლება ტრივიალური ჩანდეს, მაგრამ თქვენი პერსონალი ისიამოვნებს პროფესიონალიზმისა და სიამაყის იმ დონით, რაც სავიზიტო ბარათის მიღებას მოყვება.
- კომპიუტერული სესხი უპროცენტო: ბევრი თანამშრომელი დააფასებს კომპიუტერის შეძენის უნარს. განსაზღვრეთ კომპიუტერში დოლარის ღირებულების ლიმიტი. შექმენით სახელფასო ავტომატური შემცირება. დარწმუნდით, რომ გაფორმებულია ოფიციალური ხელშეკრულება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დატოვებს კომპანიას.
- საზოგადოების საათები: თქვენს თანამშრომლებს შესთავაზეთ რეგულარული ანაზღაურებადი საათების ლიმიტი საზოგადოების მომსახურების დროში. თუ თანამშრომლის თანამშრომელი სურს მონაწილეობდეს მოხალისეობრივ ღონისძიებაში, შეარჩიეთ კომპანიამ ჩანართი. თქვენ მოიგებთ პერსონალის და საზოგადოების გულებს.
- განათლების გეგმა: ეჭვგარეშეა, რომ დღევანდელი შრომისუნარიანი ძალისხმევა მოითხოვს მთელი სიცოცხლის განმავლობაში სწავლის შენარჩუნებას და დასაქმებულთა ცვალებად მოთხოვნებს. თქვენმა მცირე კომპანიამ ვერ შეძლო MBA პროგრამის სწავლის საფასურის გადახდა, მაგრამ ზოგიერთი კოლეჯის კურსის ანაზღაურება ხელმისაწვდომია.
თქვენი თანამშრომლის შეღავათების პროგრამის შემუშავებისას შეადარეთ შეღავათების პაკეტი კონკურენტებსა და პერსონალის მოსაზრებებს. საუკეთესო სარგებელი არის მშრომელის მიერ სასურველი და სასურველი კონკურენცია ბაზარზე.
