რას ნიშნავს დასაქმება?

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• დასაქმება ნებისყოფისა და დასაქმებულთა უფლებებში
• კომპანიის პოლიტიკის დოკუმენტაცია
• გამონაკლისია At-Will დასაქმებისთვის
• ნიშნავს თუ არა დასაქმება, რომ გაფრთხილების გარეშე გაუშვებთ?

სამსახური სურვილისამებრ ნიშნავს, რომ თანამშრომელი შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს, ყოველგვარი მიზეზის გარეშე, ახსნა-განმარტებით, ან გაფრთხილების გარეშე, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს დატოვოს რაიმე მიზეზები - ან საერთოდ არ არსებობს მიზეზი.

სურვილისამებრ დასაქმება დროთა განმავლობაში უფრო პოპულარული გახდა. ამ ტიპის დასაქმება დიდ მოქნილობას გულისხმობს როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულისთვის. მაგალითად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეცვალონ სამუშაო პირობები - როგორიცაა ხელფასები, სარგებელი გეგმები, ან ანაზღაურებადი შვებულება - გაფრთხილებისა და შედეგების გარეშე.

დასაქმებულებს შეუძლიათ აირჩიონ სამუშაოები შეტყობინების გარეშე, თუ ისინი აირჩევენ. მიუხედავად იმისა, რომ უმჯობესია, ორკვირიანი შეტყობინების მიღება, იურიდიული მოთხოვნების მიუხედავად, დაიცავით თქვენი რეპუტაცია მომავალ დამსაქმებლებთან.

დასაქმება ნებისყოფისა და დასაქმებულთა უფლებებში

სურვილისამებრ დასაქმება უფრო მეტ დაცვას უზრუნველყოფს, ვიდრე ალტერნატივები, მაგალითად, დასაქმება პროფკავშირული კოლექტიური შეთანხმების საფუძველზე, დასაქმებულებს უფლება აქვთ შეწყვეტის შემდეგ. ეს მოიცავს საკანონმდებლო უფლებებს ფედერალური და სახელმწიფო კანონმდებლობის შესაბამისად, მაგალითად, უმუშევრობის დაზღვევის შესახებ და ანტიდისკრიმინაციული კანონები.

ფედერალურ და სახელმწიფო მთავრობებს აქვთ კანონები, რომლებიც იცავს ნებისყოფის თანამშრომლებს არასწორი შეწყვეტისგან, მიზეზები შეიძლება მოიცავდეს რასას, რელიგიას, მოქალაქეობას, შურისძიებას იურიდიულად დაცული მოქმედების შესრულებისთვის, სასტვენის გამო, ინვალიდობის, სქესის, ასაკის, ფიზიკური ჯანმრთელობის, სექსუალური ორიენტაციის და სხვა. შრომითი კანონებით დაცული ფაქტორები.

გარდა ამისა, კომპანიის პოლიტიკამ შეიძლება შესთავაზოს ისეთი მფარველობა, როგორიცაა გადასახადის გადახდა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც წყდება გარკვეული პირობებით.

კომპანიის პოლიტიკის დოკუმენტაცია

დამსაქმებელთა უმეტესობა აშკარად აცხადებს თავიანთ თანამშრომელთა სახელმძღვანელოებში, რომ თანამშრომლები სურვილისამებრ არიან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს აშკარად არ არის აუცილებელი, მას შეუძლია ხელი შეუშალოს დავების განვითარებას მოგვიანებით. სხვა დამსაქმებლებს შეიძლება ჰქონდეთ ახალი პერსონალი ხელმოწერილი დოკუმენტი, რომ დაადასტურონ, რომ ისინი ნებისყოფის თანამშრომლები არიან და ისინი თანხმდებიან ყველა იმ პირობასთან, რომელიც ამ სტატუსთან არის დაკავშირებული.

იურიდიული დახმარების საიტი Nolo.com მიგვითითებს მხოლოდ იმ დროზე, თუ ეს საკითხი ნამდვილად შეიძლება იყოს საკითხი, თუ თანამშრომელმა მიიღო ზეპირი შეთანხმების საფუძველზე მიღებული პოზიცია, რომელიც ეწინააღმდეგება ნებისყოფის დასაქმების ხელშეკრულებას, რომელსაც მათ მოგვიანებით სთხოვენ ხელი მოაწერონ. ამ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია, რომ მოსამსახურემ კონსულტაცია გაუწიოს ადვოკატს ასეთი დოკუმენტის გაფორმებამდე.

გამონაკლისია At-Will დასაქმებისთვის

ზოგიერთ სიტუაციაში შეიძლება დამსაქმებელს ან დასაქმებულს დასჭირდეს მკაცრი მითითებების შესრულება, ვიდრე ტიპიური დასაქმებისთვის. ქვემოთ მოცემულია ასეთი გამონაკლისების მაგალითები:

სამუშაო კონტრაქტები: დასაქმებულს, რომელიც დაფარულია კოლექტიური შეთანხმების საფუძველზე, ან რომელსაც აქვს სამუშაო ხელშეკრულება, შეიძლება ჰქონდეს უფლება, რომ არ ჰქონდეს ტიპიური ნებისყოფა.

ნაგულისხმევი კონტრაქტები: დამსაქმებლებს ეკრძალებათ თანამშრომლის დათხოვნა, როდესაც მათ შორის იდება ხელშეკრულება, მიუხედავად იმისა, არსებობს თუ არა იურიდიული დოკუმენტი, ამგვარი ხელშეკრულების მოქმედების დადასტურება რთულია, ხოლო ეს ტვირთი ეკისრება თანამშრომელს. თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკის წიგნაკი, ან დაქირავებულთა ახალი სახელმძღვანელო, შეიძლება მიუთითებდეს, რომ თანამშრომლები არ არიან სურვილისამებრ და შეიძლება მხოლოდ სამსახურიდან გაათავისუფლონ.

კეთილსინდისიერი და სამართლიანი საქმე: კიდევ ერთი გამონაკლისი ცნობილია როგორც კეთილსინდისიერების და სამართლიანი მოვალეობის შემსრულებელი შეთანხმება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ცეცხლი გაუშვან პირს, რომ თავი აარიდოს თავის მოვალეობას, მაგალითად, სამედიცინო მომსახურების საფასურის გადახდაზე, პენსიაზე გასვლის ან საკომისიოზე მუშაობის დროს.

საჯარო პოლიტიკა: დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ თანამშრომლის გაძევება, თუ ეს ქმედება არღვევს მათი სახელმწიფო პოლიტიკის გამონაკლისს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლებს ეკრძალებათ სამსახურიდან გაათავისუფლონ ან მოითხოვონ ზიანის ანაზღაურება, თუ თანამშრომლის მიზეზია საზოგადოებისთვის სარგებლობის დატოვების შესახებ. შეერთებულ შტატებში მხოლოდ რვა სახელმწიფო არ ცნობს საჯარო პოლიტიკას, როგორც ამ წესის გამონაკლისს. ეს შტატებია ალაბამა, ფლორიდა, საქართველო, ლუიზიანა, მაინი, ნებრასკა, ნიუ – იორკი და როდ აილენდი.

ნიშნავს თუ არა დასაქმება, რომ გაფრთხილების გარეშე გაუშვებთ?

მოკლედ: არ არის აუცილებელი. მაგრამ უმჯობესია მოიქცეთ თავი ისე, რომ შესაძლოა შეწყდეს გაფრთხილების გარეშე. მოამზადეთ თქვენი რეზიუმე, ცნობარი და ა.შ., რომ გასაკეთებლად მზად იყოთ, რათა დაუყოვნებლივ დაიწყოთ სხვა საქმის ძებნა, თუ ამის გაკეთება გჭირდებათ.

ამის თქმით, დამსაქმებლებს აქვთ ბრენდი, ისევე, როგორც ნებისმიერი კომპანია, და უმეტესობას ურჩევნიათ თავი აარიდონ იმპულსურობის ან სისასტიკით რეპუტაციის მოპოვებას. ასე რომ, ბარიერი სიტუაციები, რომელშიც ისინი გრძნობენ, რომ კარგი მიზეზი გაქვს, ბევრს ურჩევნია შეამსუბუქო შენი გადასვლა. ეს შეიძლება ნიშნავდეს გაფრთხილების ფორმას, როდესაც თქვენ შეასრულებთ სამუშაოს შესრულების გაუმჯობესების გეგმას შეწყვეტამდე, ან განცალკევების უზრუნველყოფის შემდეგ, ან უბრალოდ არ დაუყენებთ თქვენს საჩივარს უმუშევრობის შეღავათებზე.

დედააზრი: მხოლოდ იმიტომ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია რამის გაკეთება, ეს არ ნიშნავს იმას. მოემზადეთ ყველაზე უარესი, მაგრამ ნუ შეამჩნიე მასზე. დღევანდელ სამუშაო ბაზარზე, ის იხდის, რომ მზად იქნება მოკლე დროში ცვლილებები შეიტანოს. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ არასოდეს იცით, როდის გამოდგება უკეთესი შესაძლებლობა და გადაწყვეტთ ისარგებლონ ნებით დასაქმებული სამუშაოებით და უკეთესი შრომით მიიღოთ.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.