როგორ უნდა ამოვიცნოთ და გაუმკლავდეთ მტრული სამუშაო გარემო
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა არის მტრულად განწყობილი სამუშაო გარემო?
- მტრული სამუშაო გარემოს მაგალითები
- მტრული სამუშაო გარემო და კანონი
- გადადგმული ნაბიჯები
- მტრობა და სამუშაო ინტერვიუ
თანამშრომლებს უნდა შეეძლოთ ყოველდღე პოზიტიურ, ჯანმრთელ სამუშაო გარემოში მოხვედრა. სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი იბრძვის მტრულ სამუშაო გარემოში. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რა არის ზუსტად მტრული სამუშაო გარემო და როგორ უნდა მოგვარდეს სიტუაცია.
რა არის მტრულად განწყობილი სამუშაო გარემო?
მტრული სამუშაო გარემო არის სამუშაო ადგილი, რომელშიც არასასურველი კომენტარი ან ქცევა ხდება გენდერის, რასის, ეროვნების, რელიგიის, ინვალიდობის, სექსუალური ორიენტაციის, გენდერული იდენტურობის, ასაკისა თუ სხვა იურიდიულად დაცული მახასიათებლების საფუძველზე, რომლებიც დაუსაბუთებლად ერევა თანამშრომლის მუშაობაში ან ქმნის შეშინებას ან შეურაცხმყოფელი სამუშაო გარემო იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ავიწროებს. ამ საქციელმა შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს თანამშრომლის პროდუქტიულობა და თვითშეფასება, როგორც სამუშაო ადგილიდან, ასევე მის გარეთ.
მტრული სამუშაო გარემო იქმნება მაშინ, როდესაც სამუშაო ადგილიდან ვინმეს ჩადენს ამ ტიპის შევიწროება, მათ შორის თანამშრომელი, ზედამხედველი ან მენეჯერი, კონტრაქტორი, კლიენტი, გამყიდველი ან ვიზიტორი.
გარდა პირისა, რომელსაც უშუალოდ ავიწროებენ, დაზარალებულებად ასევე განიხილებიან სხვა თანამშრომლები, რომლებმაც შევიწროება განიცადეს (მისი მოსმენით ან დათვალიერებით). მათ, შესაძლოა, სამუშაო გარემო შემაშინებელი ან მტრულად მიაჩნიათ და ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს მათ მუშაობის შესრულებაზე. ამ გზით, ბულინგებმა და შევიწროებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ბევრად უფრო მეტ ადამიანზე, ვიდრე მხოლოდ მიზნობრივ თანამშრომელზე.
მტრული სამუშაო გარემოს მაგალითები
სამუშაო ადგილზე შევიწროვებას შეუძლია მრავალი სახის ფასადი მიიღოს. შევიწროებულებმა შეიძლება შეურაცხმყოფელი ხუმრობები დაარქვან, დაარქვან მსხვერპლთა სახელები, დაემუქროს თანამოქალაქეებს ფიზიკურად ან სიტყვიერად, დასცინონ სხვები, აჩვენონ შეურაცხმყოფელი ფოტომასალა, ან შეაფერხონ სხვა ადამიანის საქმიანობა მთელი დღის განმავლობაში.
სამუშაო ადგილზე შევიწროება შეიძლება ემყარებოდეს რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ორსულობის, სქესის, ეროვნების, ასაკის, ფიზიკური ან ფსიქიური უნარის შეზღუდვას ან გენეტიკურ ინფორმაციას, ხოლო ადამიანები ხშირად ყველაზე მეტად იცნობენ სექსუალური შევიწროების კონცეფციას სამუშაო ადგილზე. სამუშაო ადგილებზე ძალადობის მრავალი სხვა სახეობა არსებობს.
მტრული სამუშაო გარემო და კანონი
მტრულ სამუშაო გარემოსთან დაკავშირებული კანონები ახორციელებს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიას (EEOC). შევიწროება არაკანონიერი ხდება, როდესაც ან ქცევა ხდება სამუშაოს გაგრძელება (ან თუ ეს გავლენას ახდენს თანამშრომლის ხელფასზე ან სტატუსზე), ან ქცევა განიხილება მტრულად, მოძალადედ ან დაშინებად.
ნებისმიერ პირს, რომელიც მიიჩნევს, რომ მათი სამუშაო უფლებები ირღვევა, შეიძლება წარუდგინოს ბრალი დისკრიმინაციის შესახებ EEOC. ბრალდება შედგენილია სამი გზით: ფოსტით, პირადად და ტელეფონით. თქვენ ჩვეულებრივ უნდა შეიტანოთ თქვენი საჩივარი ინციდენტიდან 180 დღის განმავლობაში. 300 დღის ვადით გახანგრძლივების შესაძლებლობა არსებობს, თუ სახელმწიფო ან ადგილობრივი სააგენტო აწესებს კანონს, რომელიც კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას იმავე საფუძველზე, მაგრამ კარგია, რომ ის შეიტანოს რაც შეიძლება მალე.
მნიშვნელოვანია, რომ EEOC– ს შეტანამდე შეიტანოთ ინფორმაცია სამუშაო ადგილზე უკანონო შევიწროების განმარტების შესახებ. ორგანიზაციის ვებსაიტს აქვს ონლაინ შეფასების ინსტრუმენტი, რომლის საშუალებითაც შესაძლებელია იმის დადგენა, თუ რამდენად შეძლებენ დახმარებას სიტუაციაში.
თუ EEOC ვერ შეძლებს თქვენი პრობლემის გადაჭრას ექვს თვეში, ან თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი საქმის სწორად განხილვას არ აპირებს, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ადვოკატს სხვა შესაძლებლობების განსახილველად.
ჩვეულებრივ, დამსაქმებლებს ევალებათ ზედამხედველის ან თანამშრომლის მიერ განხორციელებული შევიწროვებისთვის, თუ ვერ დაამტკიცებენ, რომ ცდილობდნენ ამის თავიდან ასაცილებლად, ან რომ დაზარალებულმა უარი თქვა მათთვის დახმარებისთვის.
გადადგმული ნაბიჯები
თუ არ გსურთ შეიტანოთ სარჩელი ან დაუკავშირდით იურისტს, მაგრამ სამუშაო გარემო აუტანელი აღმოჩნდეთ, შესაძლოა გაითვალისწინოთ სხვა ვარიანტები. ერთი არის იმ საკითხის მოგვარება, რომელიც თქვენთან გაქვთ, პირთან ან პირებთან, რომლებსაც სამუშაო გარემო მტრულად აქცევს. თქვენ შეიძლება ესაუბროთ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების ოფისს, რათა მიიღოთ რჩევები თქვენსა და მეორე მხარის შეხვედრის ან შუამავალი საუბრის შესახებ.
თუ სამუშაო ადგილზე დარჩენა გაუსაძლისია, შეიძლება ასევე ჩათვალოთ სამსახურიდან გადაყენება. თუმცა, მაშინაც კი, თუ სამსახურში უკიდურესად უკმაყოფილო ხართ, მნიშვნელოვანია, რომ მოხდეს მოხდენილად და პროფესიონალურად გადაყენება. თქვენ არასოდეს იცით, როდის დაგჭირდებათ რეკომენდაცია ან წერილი თქვენი უფროსისგან და მოხდენილი გამოსვლა დაგეხმარებათ პოზიტიური მიმოხილვის მიღებაში.
მტრობა და სამუშაო ინტერვიუ
ზოგჯერ, სამუშაო გასაუბრება შეიძლება მტრულ გარემოში იყოს. მაგალითად, დამსაქმებელმა შეიძლება დაგისვათ არასათანადო ან უკანონო ინტერვიუს შეკითხვები. ინტერვიუს დაწყებამდე იცოდეთ რა კითხვები აქვთ დამსაქმებლებს და არ მოგცემთ დასმის უფლება.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის საგადასახადო ან იურიდიული კონსულტაცია და არ წარმოადგენს ამგვარი რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს. მიმდინარე საგადასახადო ან იურიდიული კონსულტაციისთვის გთხოვთ კონსულტაციით გაიაროთ ბუღალტერი ან ადვოკატი.
