საკომპენსაციო დროის მიმოხილვა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ვის შეუძლია კომპომპანიის დროისთვის
- ანაზღაურებადი დრო ან გადასახადი
- ფედერალური და სახელმწიფო სამართალი
- Nonexempt თანამშრომლების დრო
- გათავისუფლებული თანამშრომლების დრო
- მთავრობის დრო თანამშრომლებისთვის
- რა მოხდება, თუ თქვენი დამსაქმებელი კანონის დარღვევაშია?
რა არის დრო, და როდის იღებენ თანამშრომლები დროს დამატებით სამუშაოს შესრულების ანაზღაურების ნაცვლად? საკომპენსაციო დრო, რომელსაც კომპენსაციურ დროში უწოდებენ, ანაზღაურებადი დრო ეძლევა თანამშრომელს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად.
იმის მაგივრად, რომ გადაიხადოთ თანამშრომლები საათნახევარი ზეგანაკვეთური ანაზღაურებით, კომპანია, რომელიც ახორციელებს დროის გატარების პოლიტიკას, ანაზღაურებულ დროს აძლევს სამუშაოსგან შრომას, იმ დროის იმ დროისათვის, რაც უდრის სამუშაო საათების დამატებას.
ვის შეუძლია კომპომპანიის დროისთვის
კომპენსატორული დროის შესახებ კანონები განსხვავდება გათავისუფლებული და არაკომპეტენტური მოსამსახურეების, ფედერალური და სახელმწიფო სამართლისა და თუ არა ეს თანამშრომელი საჯარო ან კერძო სექტორის თანამშრომელი. დასაქმებულად ითვლება განთავისუფლებული ან არაკომპეტენტური სამუშაო სამსახურებრივი მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობების გათვალისწინებით.
- Nonexempt- ის თანამშრომლებს მოეთხოვებათ მინიმალური ხელფასისა და ზეგანაკვეთის გადახდა, თუ ისინი სამუშაო საათებში 40 საათზე მეტხანს მუშაობენ.
- იმ თანამშრომლებისგან, რომლებიც აკმაყოფილებენ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მიერ მითითებულ სპეციფიკურ მითითებებს, არ საჭიროებს საზღვარგარეთ ანაზღაურებას.
- ზოგიერთი ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების თანამშრომლები შეიძლება უფლებამოსილ იქნენ კომპენსაციური შვებულებით.
გადახედეთ შემდეგ ინფორმაციას კომპენსატორულ დროზე, მათ შორის, ვინ არის კომპეტენტური დროის კომპეტენციაზე, და ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად, დროის გაანგარიშების დროზე, და რამდენი საათის საანგარიშო დროში დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ.
ანაზღაურებადი დრო ან გადასახადი
ზოგიერთ შემთხვევაში, ფედერალური თანამშრომლებისთვის, კომპენსატორული დრო შეიძლება მიექცეს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად. ეს ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დამტკიცდეს იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთაც მოეთხოვებათ დამატებითი საათები იმუშაონ უფრო მოქნილი გრაფიკით. გარდა ამისა, გარკვეულ პირობებში, სახელმწიფო ან ადგილობრივი სამთავრობო უწყებების თანამშრომლები, როგორიცაა სამართალდამცავი ორგანო, ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვა და საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების პერსონალი, რომლებიც ჩართულნი არიან სეზონური საქმიანობით, შეიძლება მიიღონ კომპენსაციური დრო.
დრო უნდა გადაიხადოს იგივე კურსით, როგორც ზეგანაკვეთური ანაზღაურება - თითო საათნახევარი კომპენსატორული დრო სამუშაო საათების განმავლობაში. თანამშრომლის იდენტური განაკვეთის ანაზღაურება არ წარმოადგენს შრომის სამართლიანი სტანდარტების შესახებ კანონის დარღვევას.
ფედერალური და სახელმწიფო სამართალი
შეიძლება თუ არა კომპენსაციის გაცემა დროებითი შრომის ანაზღაურების ნაცვლად, ეს დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა თანამშრომელი არაკონტაქტად, ან განთავისუფლებულია ზეგანაკვეთურიდან, შრომის სამართლიანი სტანდარტების შესახებ კანონის ინსტრუქციის შესაბამისად.
კერძო სექტორის არცერთი თანამშრომელი, რომელიც დაფარულია FLSA– ით, უნდა გადაიხადოს ყველა ზეგანაკვეთური სამუშაო საათისთვის და არ არის კომპეტენტური დრო.
ზოგიერთ შტატს აქვს კანონები, რომლებიც არეგულირებს, თუ როდის და როგორ შეიძლება კომპენსაციური დროის გამოყენება და დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს, დროულად მისცენ თანამშრომლებს. თქვენს ადგილას შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს დაუკავშირდით მითითებებს იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს სიტუაციაში.
Nonexempt თანამშრომლების დრო
FLSA– ით დაფარული არაკომპეტენტური თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ კერძო დამსაქმებლებისთვის, უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, ჩვეულებრივ ანაზღაურებაზე ერთნახევარი ჯერ ანაზღაურება ყოველ საათს, რომელიც მუშაობდა რეგულარული 40 – საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში.
არაკომპეტენტური მოსამსახურეების არჩევის საშუალება კომპენსაციური დროით ან დამატებითი ანაზღაურებადი დროით გატარება არის ფედერალური კანონის დარღვევა, რადგან არცერთ თანამშრომლებს კანონიერად სჭირდებათ გადახდა დრო და ნახევარი ნებისმიერი დამატებითი საათის განმავლობაში. ამასთან, სახელმწიფო კანონები შეიძლება განსხვავდებოდეს.
გათავისუფლებული თანამშრომლების დრო
შრომის სამართლიანი ნორმების შესახებ კანონის (FLSA) დებულებების თანახმად, კერძო სექტორის დამსაქმებლებს აქვთ მოქნილობა გათავისუფლებული თანამშრომლებისათვის დროის დროის პოლიტიკის შემუშავებაში. ამასთან, არ არის ვალდებული განთავისუფლებული თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გაცემა დრო, რადგან მათ არ მოითხოვენ საზღვარგარეთ ანაზღაურება.
მთავრობის დრო თანამშრომლებისთვის
შრომის დეპარტამენტის თანახმად, გარკვეული დადგენილ პირობებში, ფედერალური, სახელმწიფო თუ ადგილობრივი ხელისუფლების სააგენტოების თანამშრომლებმა შეიძლება მიიღონ კომპენსატორული შვებულება, განაკვეთით არანაკლებ ერთი და ნახევარი საათისა, ყოველი სამუშაო საათის განმავლობაში, ფულადი ზეგანაკვეთურის ნაცვლად. გადაიხადე.
სამართალდამცავი, ხანძარსაწინააღმდეგო და საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების პერსონალი და სეზონური საქმიანობით დაკავებული თანამშრომლები შეიძლება დააგროვონ 480 საათამდე დრო; ყველა სხვა სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების თანამშრომლებს შეიძლება დაერიცხონ 240 საათამდე. დასაქმებულს უნდა მიეცეს უფლება გამოიყენოს კომპენსაციური დრო მოთხოვნილ დღეს, თუ ამით არ მოხდება სააგენტო ოპერაციების "ზედმეტი დარღვევა".
რა მოხდება, თუ თქვენი დამსაქმებელი კანონის დარღვევაშია?
TSheets- ის მიერ დაკვეთილი 500 დამსაქმებლის მიერ ჩატარებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ გამოკითხულთა თითქმის 30% ზოგჯერ დროდადრო ან რეგულარულად იყენებდა არაკომპეტენტურ თანამშრომლებს.
ბევრმა დამსაქმებელმა (გამოკითხულთა 18%) არაკომპეტენტურ თანამშრომლებს შესთავაზა არჩევანის გაკეთება დროის ხანგრძლივობასა და ზეგანაკვეთურ დროს შორის, იმის გათვალისწინებით, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება ნამდვილად უპირატესობა მიანიჭოს ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას.
თქვენს დამქირავებელს კანონის დარღვევა შეიძლება ჰქონდეს, თუ თქვენ ხართ არაკომპეტენტური თანამშრომელი, რომელსაც საზღვარგარეთ არ იხდიან. პირველი ნაბიჯი უნდა იყოს თქვენი მენეჯერის ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენლის კონსულტაცია კომპანიის შესახებ პოლიტიკის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. შესაძლებელია, რომ ზოგიერთმა ორგანიზაციამ, განსაკუთრებით მცირე დამსაქმებლებმა, არ იცოდნენ რეგულაციების შესახებ.
დაზუსტებისთვის, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ აშშ-ს შრომის ანაზღაურებისა და საათების განყოფილებას (WHD), რომელიც პასუხისმგებელია მუშაკთა უფლებების დაცვის კანონების შესრულებასა და აღსრულებაზე. WHD პასუხისმგებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ამ ქვეყანაში მუშები ანაზღაურებენ სწორად და იმ ყველა საათის განმავლობაში, სადაც ისინი მუშაობენ, მიუხედავად საიმიგრაციო სტატუსისა. აგრეთვე, შეამოწმეთ შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი თქვენი ქვეყნის სახელმწიფო კანონმდებლობის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.
თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ან შეშფოთება, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ამ განყოფილებას 1-866-487-9243 ან ინტერნეტით. თქვენ დახმარებისთვის მიმართული იქნებიან WHD– ს უახლოეს ოფისში. ქვეყნის მასშტაბით, WHD– ს ოფისებია გამოცდილი პროფესიონალების დახმარებით, რომლებიც დაგეხმარებათ.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი სახელმწიფოს კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
