რა არის FERS მინიმალური საპენსიო ასაკი?

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• მინიმალური საპენსიო ასაკი
• როგორ არის გათვლილი ფედერალური საპენსიო უფლებამოსილება
• საპენსიო სხვა გარემოებები
• დაუყოვნებელი სარგებელი

დასაქმებულთა ფედერალურ საპენსიო სისტემას (FERS) აქვს მინიმალური საპენსიო ასაკი, რომელიც 65 წელზე ნაკლებია. საპენსიო ასაკის ეს მინიმალური ასაკი ადგენს ყველაზე ახალგაზრდა ასაკს, რომლის დროსაც ფედერალურ თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს პენსია, თუ მათ აქვთ საკმარისი წლები სამსახური. ზუსტი ასაკი შეიძლება განსხვავდებოდეს თანამშრომლის დაბადების წლის მიხედვით.

მინიმალური საპენსიო ასაკი

საპენსიო ასაკის მინიმალური ასაკი (MRA) უფლებამოსილი თანამშრომლებისთვის არის 57 ადამიანი, ვინც დაიბადა 1970 წელს ან შემდეგ. საპენსიო ასაკის ყველაზე დაბალი მინიმალური ასაკია 1948 წლამდე დაბადებული მუშაკებისთვის 55, ხოლო 1963 წელს ან 1964 წელს დაბადებულ მშრომელთა 56-ზე. 1963 წელს ან უფრო ადრე დაბადებული მუშაკებისთვის, 1963 წელს ან უფრო ადრე დაბადებული ყველა მუშაკი 2019 წლის დაწყებამდე მიაღწევდა მინიმალურ საპენსიო ასაკს (ან 2019 წელს მათი დაბადების დღის მიხედვით). დაიბადა 1963 წელს). 1964 წლის შემდეგ დაბადებულებისთვის MRA- ს ემატება ორი თვე 1970 წლის განმავლობაში.

როგორ არის გათვლილი ფედერალური საპენსიო უფლებამოსილება

მრავალი საპენსიო სისტემის მსგავსად, FERS იყენებს "80-ე წესს". ეს ამბობს, რომ დასაქმებულმა უნდა მიაღწიოს კომბინირებულ 80 წელს, ასაკის დამატებისა და ფედერალური სამსახურის პენსიაზე გასვლისას.

ვთქვათ, თანამშრომელი იწყებს ფედერალურ მომსახურებას კოლეჯის შემდეგ, 22 წლის ასაკში. 29 წლის მუშაობის შემდეგ, ისინი 51 წლის ასაკს მიაღწევენ. დასაქმებულმა დააკმაყოფილა 80 წლის წესი, მაგრამ ჯერ არ მიაღწია საპენსიო ასაკის მინიმუმს. 57 წლის MRA- ს დროს, დასაქმებულს კიდევ ექვსი წელი აქვს დარჩენილი საპენსიო დაშვებამდე.

თუკი ამ თანამშრომელს სურს გადადგეს პენსია, როგორც კი მათ ამის უფლება ექნებათ, FERS მიიღებს კიდევ ექვსი წლის საპენსიო შენატანს მათგან და უქმდება ექვსწლიან ანუიტურ გადასახადებს, აიძულებს მათ დაელოდონ 57 წლამდე.

პენსიაზე გასვლა შეიძლება მაცდური იყოს 51 წლის ასაკში. დასაქმებულს შეუძლია გადაწყვიტოს გააკეთოს რაიმე განსხვავებული რამ და კიდევ დარჩა საკმარისი დრო, რომ რეალური კარიერა მიიღოს მისგან. პენსია კვლავ მაცდურია 57 წლის ასაკში, მაგრამ ბევრმა თანამშრომელმა აირჩია ფედერალური მომსახურებით გასეირნება, სანამ არ მოხდებოდა მათი 60-იანი წლების დასაწყისში გადადგომა.

სოციალური დაცვის ადმინისტრაცია საშუალებას აძლევს მოქალაქეებს ადრეული პენსია აიღონ 62 წლის ასაკში, ასე რომ, ეს არის საპენსიო ასაკის სახელმწიფო მოხელეებს შორის, მთავრობის ყველა დონეზე.

საპენსიო სხვა გარემოებები

FERS– ს აქვს დადგენილი წესები საპენსიო სხვადასხვა სცენარების განსახორციელებლად:

• ადრეული განცალკევება: ვადამდელი პენსია შესაძლებელია უნებართვო განცალკევებისა და განცალკევების შემთხვევაში, რაც ხდება ფედერალური მუშახელის შემცირების ან რეორგანიზაციის პარალელურად.

ვის შეუძლია?

50 წლის და უფროსი ასაკის: მინიმუმ 20 წლიანი მომსახურება ("80-ის წესის 10")

50 წლამდე ასაკის: 25 წლიანი მომსახურება.

• შეზღუდული შესაძლებლობები: სააგენტომ უნდა დაადასტუროს, რომ მას არ შეუძლია ინვალიდობის განთავსება მიმდინარე პოზიციაზე.

ვის შეუძლია?

თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მინიმუმ 18 თვის სამსახური და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, იმ ზომით, რამდენადაც ისინი ვერ შეძლებენ ადეკვატურად ემსახურებიან თავიანთ ამჟამინდელ თანამდებობას ტრავმის ან დაავადების გამო.

დასაქმებულს შეუძლია შეაჩეროს ან გადადოს სარგებელი, თუ ისინი შეწყვეტენ მუშაობას, სანამ ექვემდებარება დაუყოვნებლივი საპენსიო მომსახურებას. მათ უნდა ჰქონდეთ ხუთი წლის ან მეტი სანდო სამოქალაქო მომსახურება 62 წლის ასაკში. მინიმუმ 10 წლიანი მომსახურებით, მაგრამ 30-ზე ნაკლები, შეღავათები შემცირდება 5% -ით, 62 წლამდე ასაკის თითოეული წლის განმავლობაში, თუ ისინი არ მიაღწიეს 20 წლიან მომსახურებას. და გადადგეს პენსიაზე 60 წლის ან მეტი ასაკში.

დაუყოვნებელი სარგებელი

დასაქმებულები უფლებამოსილნი იქნებიან შეღავათებზე სამუშაოს ბოლო დღის 30 დღის განმავლობაში, რაც დამოკიდებულია სამსახურებრივ წელზე და ასაკზე. 62 წლის ასაკში, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ხუთი წლის მომსახურება. ეს იზრდება 20 წლამდე მომსახურებაზე 60 წლის ასაკში.

დასაქმებულს, რომელმაც მიაღწია საპენსიო მინიმალურ ასაკს, უფლება აქვს დაუყოვნებლივი შეღავათებით 10-დან 30 წლამდე მომსახურების შემდეგ. ისევ და ისევ, თუ მათ 30 წელზე ნაკლები დრო აქვთ სამსახური, შეღავათები მცირდება 5% -ით ყოველწლიურად, 62 წლამდე ასაკში, თუ ისინი არ მიაღწიეს 20 წლიან მომსახურებას და გადადგეს პენსია 60 წლის ან მეტი ასაკში.