რა უნდა გააკეთო, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება?

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რატომ ტოვებს თანამშრომლები სამსახურიდან?
• რა უნდა გააკეთონ მენეჯერებმა, როდესაც თანამშრომლები თანამდებობიდან გადადგნენ
• როგორ ვიმოქმედოთ, როდესაც თანამშრომლები თანამდებობიდან გადადგებიან
• დასაქმების დამთავრების ჩამონათვალი
• დასაქმების საბოლოო საკითხი დასაქმების თანამდებობის დატოვების პროცესში
• Საბოლოოდ

რატომ ტოვებს თანამშრომლები სამსახურიდან?

საუკეთესო დამსაქმებელსაც კი აქვს თანამშრომლების გადაყენება. არ აქვს მნიშვნელობა თქვენი სამუშაო გარემო ან თქვენი პოზიტიური თანამშრომლობა, თანამშრომლები თანამდებობიდან გადადგნენ იმ მიზეზების გამო, რომლებიც თქვენს კონტროლს სცილდება. ზოგჯერ ისინი თანამდებობიდან გადადგნენ იმ მიზეზების გამო, რომლებიც უშუალო კონტროლს არ წარმოადგენს.

ისინი თანამდებობას ტოვებენ ახალ სამუშაოს და წინსვლის უკეთეს შესაძლებლობებს. ისინი თანამდებობას ტოვებენ სკოლაში დაბრუნებას ან ქვეყნის მასშტაბით გადასვლას. ისინი თანამდებობიდან გადადგნენ, როდესაც მათი მეუღლე სხვა სახელმწიფოში იღებს სამუშაოს რთულად დასაქმებულ სფეროში. ისინი ტოვებენ იმიტომ, რომ მათ იმაზე მეტი თანხა უნდათ, ვიდრე თქვენ გაქვთ გადახდა. ისინი ასევე ტოვებენ, თუ შვილები ჰყავთ, რომ მათ უკეთეს სკოლაში გადავიდნენ საცხოვრებლად, ან სადაც მათ ოჯახს შეუძლია დაეხმარონ მათ, რადგან ბავშვებს ესაჭიროებათ ზრუნვა და ზრდა.

მიზეზები, რის გამოც დასაქმებულმა შეიძლება დატოვოს თქვენი სამსახური, არის უსასრულო და გაუთავებელი გამოწვევა თქვენთვის, როგორც დამსაქმებლის. რა მიზეზებიც არ აქვთ თანამშრომლების გადაყენების მიზეზს, ეს არის პროცედურების დამუშავება, რომლებსაც დამსაქმებლებმა უნდა მიბაძონ, რომ მოხდეს თანამშრომლის თანამდებობიდან გადაყენება ღირსეულად, პროფესიონალიზმითა და მადლით.

რა უნდა გააკეთონ მენეჯერებმა, როდესაც თანამშრომლები თანამდებობიდან გადადგნენ

თანამშრომლები ხშირად ეუბნებიან თავიანთ მენეჯერს, როდესაც თანამდებობიდან გადადგება. ეს ჩვეულებრივ არის ადამიანი, ვისთანაც უახლოესი ურთიერთობა აქვთ. მენეჯერმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს, რომ გადადგომის პროცესში პირველი ნაბიჯი არის თანამდებობის პირის გადაყენების წერილის გაგზავნა ადამიანური რესურსების ოფისში. ეს აძლევს დამსაქმებელს ოფიციალური დოკუმენტაციით დასაქმებულთა გადადგომის შესახებ პერსონალისათვის.

ეს იწვევს დასაქმების დასრულების ყველა ღონისძიებას, რაც აუცილებელია დასაქმების შეწყვეტაში. შემწყნარებელს გეგმავს დაუყოვნებლად დაუკავშირდეს HR- ს. ან, რომ განვიხილოთ განყოფილების სტრუქტურა და როგორ იყოფა სამუშაოები საუკეთესო შემდეგი ნაბიჯების დასადგენად, ხშირად არის შესაძლებლობა, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება.

თანამშრომლების კონფიდენციალურობის საკითხებში, არც მენეჯერმა და არც HR ადამიანების თანამშრომლებმა არ უნდა გაიზიარონ კოლეგებთან თანამშრომლების გეგმები. ისინი მკაცრად კონფიდენციალურია, სანამ ის არ გადაწყვეტს მათ კოლეგებს. ყველა ინფორმაცია, რომელიც ცნობილია ორგანიზაციის შიგნით, უნდა მოვიდეს იმ თანამშრომლისგან, რომელიც თანამდებობიდან გადადგება.

როგორ ვიმოქმედოთ, როდესაც თანამშრომლები თანამდებობიდან გადადგებიან

თქვენი სამუშაო, არ აქვს მნიშვნელობა, რა არის თანამშრომლის გადაყენების მიზეზი, მოქმედებს მადლი, ღირსება და პროფესიონალიზმი. ვულოცავ თანამშრომელს, თუკი ეს შესაძლებლობა, როგორც სარეკლამო ან კარიერული გაღრმავების სხვა ნაბიჯად გამოიყურება.

იმუშავეთ თანამშრომლის მენეჯერთან და თანამშრომლებთან, რომ დარწმუნდეთ, რომ დაგეგმილია შესაბამისი დასასვენებელი წვეულება, ან არსებობს შესაძლებლობა გაეზიაროთ მოგონებები და სასმელი ადგილობრივ ტავერნაში ან ყავის ფინჯანი ყავის მაღაზიაში. თქვენ გინდათ, რომ თქვენი კომპანიის ყველა თანამშრომელი ბოლო მეხსიერება იყოს პოზიტიური და პროფესიონალური. თქვენ გინდათ, რომ თანამშრომელმა იგრძნოს, თითქოს მას განსაკუთრებული შესაძლებლობა აქვს თქვენს ორგანიზაციასთან მუშაობის დროს.

ამ დროის განმავლობაში, აქ მოცემულია თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ დეტალებს, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება.

დასაქმების დამთავრების ჩამონათვალი

მას შემდეგ რაც მიიღებთ თანამშრომლის ოფიციალურ თანამდებობიდან გადაყენების წერილს, იმუშავეთ თანამშრომლის ხელმძღვანელთან, რომ დარწმუნდეთ, რომ დასაქმებულის ბოლო ორი კვირა რჩება პოზიტიური და წვლილი შეიტანოს. თუ დასაქმებულმა მიაწოდა სტანდარტი და მოსალოდნელია ორი კვირის გაფრთხილება, თქვენ საკმარისი დრო გაქვთ შეავსოთ თანამშრომლის სამუშაო.

თუ თანამშრომელი განიხილება, როგორც თქვენი სამუშაო და გარემოს სხვა საფრთხეები თქვენი სხვა თანამშრომლებისთვის, შეგიძლიათ თანამშრომელი აიყვანოთ სამუშაო ადგილიდან და დაუყოვნებლივ შეწყვიტოთ სამუშაო ურთიერთობა.

ეს, საბედნიეროდ, იშვიათი მდგომარეობაა, ასე რომ, თქვენ ჩვეულებრივ გაქვთ შესაძლებლობა გადაიტანოთ თანამშრომლის სამუშაო და ჩააბაროთ სამუშაო სხვა თანამშრომლებზე, სანამ დაიწყებთ დაქირავებას თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის.

ან შეიძლება ხელახლა იფიქროთ სამუშაოს და მთლიანად განყოფილების ორგანიზებაზე. დასაქმებულის თანამდებობიდან გადაყენება ასევე საშუალებაა იმის რესტრუქტურიზაციის მიზნით, თუ როგორ ხორციელდება მუშაობა დეპარტამენტში და ვის მიერ.

დასაქმების საბოლოო საკითხი დასაქმების თანამდებობის დატოვების პროცესში

თქვენ ასევე მოისურვებთ მუშაობას:

• შემცვლელი მოსამსახურისთვის დაქირავების დაგეგმვა
• გასვლის ინტერვიუს ჩატარება დამთავრებულ მოსამსახურესთან და
• სამუშაოს დამთავრების ჩამონათვალი, თითოეული ნივთის დასრულება.
• დასაქმებულის საბოლოო ანაზღაურების მიწოდების ორგანიზება.
• იმის უზრუნველსაყოფად, რომ დასაქმებულმა იცის, რომ გააგრძელოს ინფორმაცია მათ მისამართზე, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ შემდგომი დოკუმენტები.
• გამართეთ ზემოხსენებული მიდის ღონისძიება.

Საბოლოოდ

თქვენ შეგიძლიათ მართოთ დასაქმების თანამდებობიდან გადაყენება, ასე რომ თქვენ მინიმუმამდე იმოქმედებთ დასაქმებულის დაკარგვის გავლენა თქვენს სამუშაოზე და სამუშაო გარემოზე. თუ ამ პროცესს ეფექტურად წარმართავთ, დამთავრებული თანამშრომელი ტოვებს იმის ცოდნას, რომ მან თქვენი წვლილი შეიტანა და დაამატა ღირებულება თქვენს დასაქმების პერიოდში. დაიცავით თქვენი სტანდარტული პროცედურები თქვენი დასაქმების ჩამონათვალში, დასაქმებულის ბოლო დღისთვის.