რატომ უნდა დასვათ კითხვები სამუშაოს ინტერვიუში
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- როდის უნდა მიმართოთ დამსაქმებლის პერსპექტიულ კითხვებს
- აჩვენე, რომ გაინტერესებს
- აჩვენეთ თქვენ იძიეთ ორგანიზაცია
- აჩვენე, რომ გონიერი ხარ
- აცნობებს თქვენს გადაწყვეტილებას სამუშაოს შეთავაზების შესახებ
სამუშაო გასაუბრება არის შესაძლებლობა, რომ ორგანიზაციამ გაარკვიოს, რა სურს იცოდეს ფინალისტების პოზიციაზე თანამდებობისთვის, მაგრამ ეს ასევე შესაძლებლობაა თითოეული ფინალისტი, რომ გაარკვიოს, რა სურს მას ან თვითონ იცის. გასაუბრება ორმხრივი ქუჩაა.
რამდენადაც დაქირავებულ მენეჯერს სურს მეტი იცოდეს მათ მიერ დაქირავებული ინდივიდის შესახებ, ინდივიდს სურს იცოდეს დაქირავების მენეჯერის, მომავალი თანამშრომლებისა და ორგანიზაციის შესახებ. ფინალისტი, რომელიც უგულებელყოფს ინტერვიუს დროს კითხვების მომზადებასა და დასმის კითხვებს, არ აქვს შესაძლებლობას შთაბეჭდილება მოახდინოს დაქირავებულ მენეჯერს და შეაგროვოს მეტი ინფორმაცია, რომელიც აცნობებს გადაწყვეტილებას სამუშაოს შეთავაზების მიღების შესახებ.
როდის უნდა მიმართოთ დამსაქმებლის პერსპექტიულ კითხვებს
ფინალისტის შეკითხვები, ჩვეულებრივ, დაცულია ინტერვიუების დასრულების მიზნით. თქვენს მიერ დასმულ ნებისმიერ კითხვას, შესაძლოა, ბუნებრივად უპასუხოთ ინტერვიუს განმავლობაში. მაგალითად, ინტერვიუერმა შეიძლება დაუსვას შეკითხვები კანდიდატის სურვილის შესახებ, რომ იმუშაოს გრძელი საათებით, იმით თქვა, რომ ზოგჯერ დიდი დრო სჭირდება. თუ ფინალისტმა მოამზადა შეკითხვა, თუ საჭიროა გრძელი საათები, ინტერვიუს დასასრულს არ დასჭირდებათ კითხვა.
პანელის ინტერვიუებში კითხვების უმეტესობა უნდა იყოს მიმართული დაქირავებული მენეჯერისთვის. საჭიროების შემთხვევაში, სხვა პანელმაისტებმა შეიძლება გამოთქვან თავიანთი მოსაზრება. ძალიან მნიშვნელოვანია კითხვების დასმა ინტერვიუს ბოლოს.
აჩვენე, რომ გაინტერესებს
კითხვების დასმა აჩვენებს, რომ თქვენ ნამდვილად აინტერესებთ სამუშაო. ვინმეს, ვინც არ არის დაინტერესებული სამსახურში, დრო არ დასჭირდება კითხვების დასამუშავებლად. ასეთი ადამიანი იჯდა გასაუბრებაზე და შეძლებისდაგვარად დატოვებდა. თქვენს კითხვებს ეუბნებიან დაქირავებულ მენეჯერს, რომ თქვენ გაითვალისწინეთ პოზიცია იმ დონეზე, რამდენადაც თქვენ ამოწურეთ თქვენთვის სასურველი რესურსები.
აჩვენეთ თქვენ იძიეთ ორგანიზაცია
კარგი კითხვები აჩვენებს, რომ თქვენ გააკეთეთ თქვენი კვლევა. გაფრთხილება აქ დარწმუნებულია, რომ გააკეთეთ თქვენი კვლევა. თუ ჰკითხავთ სააგენტო, რომელიც აკვირდება სახელმწიფო პარკებს, რამდენი პარკი აქვს სახელმწიფოს, ეს აჩვენებს, რომ თქვენ არ გააკეთეთ თქვენი გამოკვლევა. სახელმწიფო პარკების რაოდენობა ინფორმაციის მოძიების მარტივია.
უფრო ღრმად უნდა გათხრა. თუ გადავხედავთ სააგენტოს ვებსაიტს და აღმოაჩენთ, რომ ყველაზე ხშირად მონახულებულ სახელმწიფო პარკს ოთხჯერ მეტი წლიური ვიზიტორი ჰყავს, ვიდრე ნაკლებად ეწვია პარკი, კარგი კითხვები დაუსვამს კითხვას, რატომ არის ეს, რას აქვს ყველაზე მეტი ვიზიტი სახელმწიფო პარკი ან რას აკეთებს ეს მათ ბევრი ვიზიტორი და რისი გაკეთებაც ყველაზე ნაკლებად ეხმარება პარკს, რაც ყველაზე მეტს ეწვია.
მიუხედავად იმისა, რომ ზემოთ მოყვანილი მაგალითები კარგი კითხვებია იზოლირებულად, თქვენ დარწმუნდით, რომ თქვენს მიერ დასმული კითხვები შესაბამისია ორგანიზაციაში სამუშაოს როლზე.
აჩვენე, რომ გონიერი ხარ
თუ თქვენ გაქვთ ნამდვილი ინტერესი ამ პოზიციის მიმართ და კარგად დაუსვით კითხვებს, გამოავლენთ დაქირავებულ მენეჯერს, რომ ინტელექტუალური ხართ. დაზვერვა არის დადებითი თვისება, მიუხედავად იმისა, რა პოზიცია აქვს.
კარგი კითხვები გამოავლენს ფინალისტის აზროვნების პროცესებს. დაქირავების მენეჯერებს სურთ ის ადამიანები, რომლებსაც დამოუკიდებლად შეუძლიათ ფიქრი. პოლიტიკას და პროცედურას მხოლოდ ორგანიზაცია ჯერჯერობით შეუძლია. ეს არის მინიმუმები. იმისათვის, რომ ორგანიზაცია აყვავდეს, მას სჭირდება ადამიანი, რომელსაც შეუძლია მიიღოს ორგანიზაციის მისია, პოლიტიკა და პროცედურები და გამოიყენოს ძირითადი პრინციპები ნებისმიერ სამუშაო სიტუაციაში.
აცნობებს თქვენს გადაწყვეტილებას სამუშაოს შეთავაზების შესახებ
ყველაზე ძირითადი გაგებით, კითხვები შექმნილია ინფორმაციის შეგროვების მიზნით. მიუხედავად იმისა, რომ კარგია შთაბეჭდილება მოახდინოთ დაქირავებულ მენეჯერთან, ფინალისტის შეკითხვების საერთო მიზანი არის ინფორმირება მიიღოს გადაწყვეტილება სამუშაოს შეთავაზების შესახებ, თუ იგი გახანგრძლივდა. კითხვები ხელფასის, სარგებელი და სხვა მსგავსი თემების შესახებ საუკეთესოა დაზოგვის შემდეგ სამუშაოს შეთავაზების უზრუნველყოფის შემდეგ, მაგრამ შეკითხვები ორგანიზაციული კულტურის, მენეჯმენტის მოლოდინების და ფინალისტისა და პოზიციებს შორის შესაბამისობის შესახებ, სამართლიანი თამაშია ინტერვიუს დროს.
გარე ფინალისტი, ინტერვიუ, ჩვეულებრივ, პირისპირ კითხვების დასმის ერთადერთი დროა. ფინალისტს შეუძლია დაინახოს დაქირავების მენეჯერის სხეულის ენა, როდესაც პასუხობს კითხვას, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს ფინალისტს, რომ განსაჯოს, რამდენად ჭეშმარიტია დაქირავებული მენეჯერი მის პასუხებში.
