სამუშაო ადგილის ნარკომანიისა და ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენების კანონები და დებულებები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სამუშაო ადგილი ნივთიერებების ბოროტად გამოყენების კანონები და დებულებები
- დისკრიმინაციის საკითხები
- ჯანმრთელობის დაცვის გეგმის მოთხოვნები
არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც განსაზღვრავს სახელმძღვანელო პრინციპებს იმ პოლიტიკის შესახებ, რომელსაც დამსაქმებლებმა შეუძლიათ დაადგინონ ნარკომანიისა და ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენება სამუშაო ადგილზე. დამსაქმებლებს შეუძლიათ აკრძალონ ნარკოტიკების და ალკოჰოლის გამოყენება, ნარკოტიკების მოხმარებისთვის ტესტირება და ხანძრის თანამშრომლები, რომლებიც ნარკომანიის მოხმარებით არიან დაკავებულნი.
რეგულაციები, როგორც წესი, მოცემულია ორგანიზაციის ნარკომანიისა და ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენების და პრევენციის პოლიტიკაში. სახელმძღვანელო მითითებები შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როდესაც კომპანია ტესტს უტარებს ნარკოტიკებსა და ალკოჰოლს, ასევე ტესტის შეუსრულებლობის შედეგებს. კანონი ასევე ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის ნივთიერებების ბოროტად გამოყენების პრობლემების დაცვას და ასახულია ის საცხოვრებელი პირობები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მუშებისთვის.
ფედერალური კანონის გარდა, შეიძლება არსებობდეს სახელმწიფო კანონები, რომლებიც არეგულირებს დასაქმების ნარკოტიკების და ალკოჰოლის ტესტირებას და როგორ შეიძლება დამსაქმებლებმა გაუმკლავდნენ ნივთიერებების ბოროტად გამოყენების პრობლემებს.
სამუშაო ადგილი ნივთიერებების ბოროტად გამოყენების კანონები და დებულებები
ამერიკელთა შეზღუდული შესაძლებლობის შესახებ კანონი (ADA) და 1973 წლის სარეაბილიტაციო აქტი ორივე გავლენას ახდენს ნარკომანიისა და ალკოჰოლის პოლიტიკაზე. ADA– ს და 1973 წლის რეაბილიტაციის აქტის შემდეგი ასპექტები და ზოგიერთი სახელმწიფო წესდება, რომელიც ეხება ნარკომანიისა და ალკოჰოლის პრობლემების მქონე თანამშრომლებს:
- დამსაქმებლებს შეუძლიათ აკრძალონ ნარკოტიკების უკანონო მოხმარება და ალკოჰოლის მოხმარება სამუშაო ადგილზე.
- ნარკოტიკების უკანონო გამოყენებისთვის ტესტირება არ არღვევს ADA (მაგრამ უნდა აკმაყოფილებდეს სახელმწიფო მოთხოვნებს).
- წინასწარი დასაქმების ტესტირება სახელმწიფოების მიერ შეზღუდულია მხოლოდ იმ კანდიდატებისთვის, რომელთაც უკვე შესთავაზეს სამუშაო. როგორც წესი, ყველა კანდიდატს უნდა ჰქონდეს თანაბრად მოპყრობა და არცერთი ადამიანი არ შეიძლება გამოიყოს ტესტირებისთვის.
- ბევრი სახელმწიფო მოითხოვს დამსაქმებლებს შეამოწმონ მიზეზი, რომელიც ამჟამად დასაქმებული მუშაკების ნივთიერებების გამოცდისთვისაა. ამ სახელმწიფოებში დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ საფუძვლიანი ეჭვი, რომ მოცემული თანამშრომელი ნარკომანიას ბოროტად იყენებს და უსაფრთხოება ან შესრულება კომპრომეტირებულია. ზოგიერთ სახელმწიფოს შეუძლია შემთხვევით გამოსცადოს მუშები გონივრული ეჭვის გარეშე. ეს პრაქტიკა, როგორც წესი, შემოიფარგლება მხოლოდ იმ სიტუაციებში, სადაც უსაფრთხოების საკითხები შეშფოთებულია.
- დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაითხოვონ ან უარყონ სამსახური მათთვის, ვინც ამჟამად ნარკოტიკების უკანონო გამოყენებას ეწევა.
- დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია მოახდინონ ნარკომომხმარებლებთან, რომელთაც აქვთ ნარკომანიის ისტორია ან რომლებიც ამჟამად არ იყენებენ ნარკოტიკებს და რეაბილიტირებულნი არიან (ან რომლებიც ამჟამად სარეაბილიტაციო პროგრამაში არიან).
- გონივრული საცხოვრებელი ძალისხმევა, როგორიცაა სამედიცინო დახმარების გატარების დროულად დაშვება, თვითდახმარების პროგრამები და ა.შ., უნდა გავრცელდეს რეაბილიტაციაში მყოფი ნარკომანები, რომელთაც რეაბილიტაცია ჩაუტარდათ.
- ალკოჰოლიკი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც "შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი" ADA- ს ქვეშ.
- დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაითხოვონ, დისციპლინა მოახდინონ, ან უარი თქვან ალკოჰოლელებზე დასაქმებაზე, რომლის ალკოჰოლის მოხმარება ხელს უშლის სამუშაოს შესრულებას ან ქცევას იმავე ზომით, რომ ამგვარი ქმედებები სხვა დისციპლინური მოქმედების შედეგად გამოიწვიოს სხვა თანამშრომლებისთვის. თანამშრომლები, რომლებიც იყენებენ ნარკოტიკებსა და ალკოჰოლს, უნდა აკმაყოფილებდეს სამუშაოსა და ქცევის იგივე სტანდარტებს, როგორც სხვა თანამშრომლები.
- ADA არ იცავს ნარკომანიის მომხმარებლებს. ამასთან, ნარკომანიის მქონე რეპუტაციის მქონე პირები, ან რომლებიც ყალბად თვლიან, რომ ნარკომანი არიან, ამ კანონის თანახმად არიან გათვალისწინებული.
დისკრიმინაციის საკითხები
ამერიკელთა შეზღუდული შესაძლებლობის შესახებ კანონი (ADA) კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას თანამშრომლებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების მიმართ განმცხადებლების მიმართ იმ ორგანიზაციებში, სადაც დასაქმებულია 15 ან მეტი თანამშრომელი.
ანალოგიურად, 1973 წლის სარეაბილიტაციო აქტის 503 ნაწილი ითვალისწინებს უკანონობას ფედერალურ მთავრობასთან კონტრაქტორებისა და ქვეკონტრაქტორების მიმართ დისკრიმინაციის შესახებ.
ჯანმრთელობის დაცვის გეგმის მოთხოვნები
პავ უელტონისა და პიტ დომენიკის ფსიქიკური ჯანმრთელობის 2008 წლის პარიტეტისა და ნარკომანიის თანასწორობის შესახებ კანონი (MHPAEA) და მოგვიანებით, იაფი დახმარების შესახებ კანონის თანახმად, არასრულფასოვანი ჯანდაცვის გეგმებში შედის ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და ნივთიერებების ბოროტად გამოყენების დარღვევები, მათ შორის ქცევითი ჯანმრთელობის მკურნალობა. ეს პირობები ჯერ კიდევ არეგულირებს დამსაქმებელთა მიერ დაფინანსებულ გეგმებს. ამასთან, ტრამპის ადმინისტრაციის მმართველობითმა აღმასრულებელმა ბრძანებამ სახელმწიფოებს მეტი უფლებამოსილება მიანიჭეს, განსაზღვრონ, თუ რა წარმოადგენს აუცილებელ მომსახურებას გაცვლითი გეგმის შესაბამისად, მათი იურისდიქციის პირებისთვის. აღმასრულებელმა განკარგულებამ ხელი შეუწყო მოკლევადიანი გეგმის შედგენას უფრო შეზღუდული ხარჯებით და დაფარვით.
ჰენრი ჯ. კაიზერის ფონდმა გამოიკვლია 24 მკაფიო მოკლევადიანი სადაზღვევო პროდუქტი, რომელიც ამჟამად 45 შტატშია ბაზარზე. მათ დაადგინეს, რომ გეგმების 43% არ მოიცავს ფსიქიატრიულ მომსახურებას, ხოლო 62% არ მოიცავს ნარკომანიის მკურნალობას.
ბევრ შტატს ჯერ კიდევ აქვს გარკვეული წესდება, რაც შეეხება ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურებების ინდივიდუალურ გეგმებში შესვლას. ზოგიერთ სახელმწიფოში საჭიროა პარიტეტი ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურებებსა და სარგებელს შორის, რაც გეგმავს ფიზიკურ დაავადებებს.
ნივთიერებების ბოროტად გამოყენება ხშირად ხვდება ამ სახელმწიფოებში ფსიქიკური ჯანმრთელობის ქოლგის ქვეშ. ამ პარიტეტულ სახელმწიფოებში, ჯანდაცვის გეგმამ უნდა უზრუნველყოს ნივთიერებების ბოროტად გამოყენების დაფარვა, რაც ფიზიკურ სამედიცინო სამედიცინო პრობლემებთან შედარებით.
სახელმწიფო საკანონმდებლო ნაციონალური კონფერენციის (NCSL) თანახმად, ”ბევრი სახელმწიფო კანონი მოითხოვს, რომ გარკვეული დონის გაშუქება იყოს გათვალისწინებული ფსიქიური დაავადებების, სერიოზული ფსიქიური დაავადებების, ნივთიერებების ბოროტად გამოყენების ან მათი კომბინაციისთვის. ეს სახელმწიფოები არ განიხილებიან სრულ პარიტეტულ სახელმწიფოებად, რადგან ისინი საშუალებას აძლევენ შეუსაბამობა ფსიქიურ დაავადებებსა და ფიზიკურ დაავადებებს შორის სარგებლიანობის დონეზე. ეს შეუსაბამობები შეიძლება იყოს ვიზიტის სხვადასხვა ლიმიტის, თანადაფინანსების გადახდა, გამოქვითვები და წლიური და უვადო შეზღუდვები. "
სხვა სახელმწიფოებმა დანიშნავენ, რომ უნდა იყოს გათვალისწინებული ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაშუქება, მაგრამ არ არის ნაკარნახევი, რომ მინიმალური გაშუქება ან პარიტეტი იყოს. ამ შტატებში დამსაქმებლებს შეუძლიათ შემოგვთავაზონ გეგმები, რომლებიც განმცხადებლებს დააკისროს დამატებითი პრემია ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაშუქებისთვის, თუ თანამშრომლები გადაწყვეტენ აირჩიონ ეს არჩევითი დაფარვა.
NCSL აღნიშნავს, რომ "მინიმუმ 38 შტატში კანონები მოიცავს ნივთიერებების ბოროტად გამოყენებას, ალკოჰოლს ან ნარკომანიის ბოროტად გამოყენებას."
