გამონაკლისი დასაქმების სურვილში
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა შეუძლიათ დამსაქმებლებს სურვილისამებრ დასაქმების პირობებში
- გამონაკლისი დასაქმების სურვილში
- ნორმატიული დაცვა თანამშრომლებისთვის
- კეთილსინდისიერი პაქტი და სამართლიანი ურთიერთობის გამონაკლისი
- ბევრ დამსაქმებელს დღემდე გავლენა აქვს თანამშრომელთა მოსაზრების მიხედვით
- გაქვთ შეკითხვა?
შეუძლია თუ არა დამსაქმებლებს ვინმეს გაათავისუფლოს კარგი მიზეზი? სურვილისამებრ დოქტრინაში დასაქმება საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს შეწყვიტონ ზოგიერთი თანამშრომელი, მიზეზი არ მისცენ.
აშშ-ს მუშათა უმეტესობა ექვემდებარება დასაქმების სურვილს, რაც ნიშნავს, რომ ისინი შეიძლება გაათავისუფლონ რაიმე მიზეზის გამო - ან საერთოდ არ არსებობს მიზეზი - მიზეზის გარეშე ან გაფრთხილების გარეშე, როგორც ეს დამსაქმებელმა მიიჩნია. დასაქმება ასევე ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეცვალონ სამუშაო პირობები, თუ თანამშრომლები არ არიან დაფარული ქვემოთ მითითებული რომელიმე გამონაკლისით.
დასაქმების ეს გამონაკლისები უზრუნველყოფს იურიდიულ დაცვას იმ მუშაკთათვის, რომლებიც დაფარული არიან სახელმწიფო და ფედერალური კანონით, კოლექტიური შეთანხმებების ხელშეკრულებებით, კონტრაქტებით, საჯარო პოლიტიკით და სხვა გარემოებებით და სიტუაციებით, როდესაც დაცულია დასაქმებულთა უფლებები. თუ თქვენ შეშფოთებული ხართ თქვენი სამუშაოზე შეწყვეტის გამო, კარგია, დაადგინოთ თუ არა ამ გამონაკლისების რომელიმე ნაწილი.
რა შეუძლიათ დამსაქმებლებს სურვილისამებრ დასაქმების პირობებში
ზოგიერთი რამ, რასაც დამქირავებლებმა შეუძლიათ დასაქმების პირობებში გააკეთონ, მოიცავს სამუშაოს შეწყვეტას, ხელფასის შემცირებას, თანამშრომელთა შეღავათების დაფარვის შეცვლას, სამუშაო საათების შეზღუდვას ან თანამშრომლის სამუშაო შინაარსის შეცვლას და სამუშაო გრაფიკის შეცვლას. სამუშაოს ოფიციალური აღწერილობების არსებობა არ ზღუდავს დამსაქმებლებს სამუშაოს აღწერილობაში მოთავსებულ მოვალეობებს, რომლებიც არ შედის სამუშაოს აღწერილობებში ან ინდივიდის სამუშაო პასუხისმგებლობების შეცვლიდან.
გამონაკლისი დასაქმების სურვილში
ყველა თანამშრომელი ან ყველა სიტუაცია არ ექვემდებარება სურვილის შესაბამისად სამუშაოს დებულებებს. ხშირად, როდესაც თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას, თქვენს ხელშეკრულებაში ნათქვამია, ხართ თუ არა ნებისყოფის თანამშრომელი, ან ხართ დაფარული სხვა ტიპის ხელშეკრულებით. სამუშაო შეთავაზების წერილი, რომელსაც იღებთ (ან კომპანიის თანამშრომელთა სახელმძღვანელო) შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ თქვენ უნდა დაადასტუროთ, რომ დასაქმებული ხართ სურვილისამებრ.
ქვემოთ მოცემულია ისეთი გარემოებები, როდესაც სურვილისამებრ არ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს სამსახური:
კოლექტიური შეთანხმებების ხელშეკრულებები
თანამშრომლებს, რომლებიც დაფარულია კავშირის ან ასოცირების ხელშეკრულებებით, ხშირად აქვთ ხელშეკრულების დებულებები, რომლებიც განსაზღვრავს, თუ როდის და როგორ შეიძლება თანამდებობიდან გაათავისუფლონ თანამშრომლები, მაგალითად, ხელშეკრულებაში შეიძლება ნათქვამია, რომ დასაქმებულებს მხოლოდ სამსახურებრივი უფლებამოსილება აქვთ შეუწყვიტონ მიზეზი. პროფკავშირებს, ჩვეულებრივ, აქვთ საჩივრების კარგად განსაზღვრული პროცესი, როგორც წევრები, რომლებიც თვლიან, რომ ისინი არასწორად იქნა განთავისუფლებული.
Კომპანიის პოლიტიკა
კომპანიის პოლიტიკა შეიძლება დეტალურადაა იმის შესახებ, თუ როდის და როგორ შეიძლება სამსახური შეჩერდეს და საჭიროა თუ არა გამაფრთხილებელი სამუშაოების შეწყვეტა რისკის ქვეშ მყოფი თანამშრომლებისთვის. უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი თანამშრომლებს შეწყვეტისას მიჰყვება პოლიტიკაში მითითებულ მითითებებს.
ინდივიდუალური დასაქმების კონტრაქტები
ზოგიერთ ინდუსტრიასა და ზოგიერთ ორგანიზაციაში მომუშავეებს აქვთ ხელშეკრულებები, რომლებიც ასახავს დასაქმების პირობებს და განთავისუფლების პირობებს. დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ხელშეკრულების პირობები და სხვაგვარად შეიძლება დაექვემდებაროს არასწორი შეწყვეტის ქმედება.
საზოგადოებრივი პოლიტიკა
შტატების უმრავლესობამ აღიარა, რომ საჯარო პოლიტიკის გარკვეული სახელმძღვანელო მითითებები ზღუდავს დამსაქმებლების მხრიდან სურვილისამებრ სამუშაოს განხორციელებას, მაგალითად, დამსაქმებლებს ეკრძალებათ სამსახურიდან გაათავისუფლონ თანამშრომლები, რომლებმაც შეიტანეს პრეტენზია მუშაკთა ანაზღაურებაზე, მუშაკებზე, რომლებმაც განაცხადეს კანონიერი დარღვევების შესახებ მათი დამსაქმებლის, ან თანამშრომლების მიერ. უარი თქვან კანონების დარღვევაზე, რადგან ისინი ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას. საჯარო პოლიტიკის სახელმძღვანელო პრინციპები ასევე იცავს მუშაკებს, რომლებიც საზოგადოებრივი ინტერესის სფეროებში მოქმედებენ, მაგალითად, სამხედრო რეზერვში მსახურობენ ან ნაფიც მსაჯულებზე.
ნორმატიული დაცვა თანამშრომლებისთვის
დისკრიმინაციული მიზეზების გამო თანამშრომლები არ შეიძლება გაათავისუფლონ. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები იცავს თანამშრომლებს დისკრიმინაციისაგან დასაქმების ან სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხში. დაცვის კატეგორიები მოიცავს რასის, ეროვნული წარმოშობის, სქესის, ასაკის, რელიგიის, ორსულობის, ოჯახის სტატუსის, ვეტერანის სტატუსს, ინვალიდობას, ეთნიკურობას და სექსუალურ ორიენტაციას (ზოგიერთ შტატში).
შევსების შესახებ კომპანიის კარგად განსაზღვრული პოლიტიკა, რომელიც ნათლად არის აღწერილი დასაქმების სახელმძღვანელოებში, უზრუნველყოფს გარკვეულ დაცვას ზოგიერთ თანამშრომელზე. მენეჯმენტის სიტყვიერი მტკიცება, რომ თანამშრომლები არ იქნებიან სამსახურიდან გაათავისუფლებენ, შეიძლება რამდენიმე შემთხვევაში შეინარჩუნონ, თუმცა ამის დასამტკიცებლად ხშირად ისინი ძნელია.
კეთილსინდისიერი პაქტი და სამართლიანი ურთიერთობის გამონაკლისი
თერთმეტი შტატი (ალაბამა, ალასკა, არიზონა, კალიფორნია, დელავერა, აიდაჰო, მასაჩუსეტსი, ნევადა, მონტანა, იუტა და ვაიომინგი) სამუშაოს გამონაკლისს განიხილავს ნებისყოფის საფუძველზე, ემყარება კეთილსინდისიერების და სამართლიანი მიზეზის ფართო პრინციპებს. ამ შტატებში დასაქმებულია თანამშრომლები. მათ შეუძლიათ მოითხოვონ სარჩელი, თუ თვლიან, რომ მათი შეწყვეტა არ იყო გამართლებული.
ზოგიერთმა სასამართლომ ეს ინტერპრეტაცია მოახდინა, რაც იმას ნიშნავს, რომ შეწყვეტა უნდა მოხდეს "სამართლიანი მიზეზის გამო" და არ შეიძლება გაკეთდეს "ცუდი რწმენით ან ბოროტმოქმედებით მოტივირებული", როგორც შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად.
ბევრ დამსაქმებელს დღემდე გავლენა აქვს თანამშრომელთა მოსაზრების მიხედვით
მაშინაც კი, როდესაც დამსაქმებლებს კანონიერად შეეძლებათ სურვილისამებრ დასაქმდნენ, ბევრი ორგანიზაცია მიმართავს თანამშრომლებს, რომლებიც თვლიან, რომ მათ უსამართლოდ ექცეოდნენ. ეს მხოლოდ აზრი აქვს: დამსაქმებლებს, რომლებიც ქმნიან რეპუტაციას თანამშრომლების უსამართლოდ მოპყრობისთვის, უჭირთ საუკეთესო შემსრულებლების მოზიდვა და შენარჩუნება.
არ იცით, როგორ შეიძლება ეს გავლენა მოახდინოს თქვენს გარემოებებზე? გაიარეთ კონსულტაცია კომპანიის პოლიტიკასთან დაკავშირებით და დაუკავშირდით თქვენს ადამიანური რესურსების განყოფილებას, თუ თვლით, რომ თქვენი სამუშაო პირობები უსამართლოდ შეიცვალა. თქვენი დამქირავებლის ინტერესს წარმოადგენს კარგი ურთიერთობა შეინარჩუნოს თქვენთან, თუნდაც მათი მოთხოვნები წარმოიშვას თქვენი სამუშაოს ორიგინალური პირობებიდან.
გაქვთ შეკითხვა?
აქ არის პასუხები ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვებზე დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, მათ შორის თანამდებობიდან შეწყვეტის მიზეზებზე, თანამშრომლის უფლებებზე, როდესაც თქვენი სამუშაო შეწყვეტილია, უმუშევრობის შეგროვება, არასწორი შეწყვეტა, თანამშრომლებისთვის დაემშვიდობება და სხვა. თუ ახლახან შეჩერდით თქვენი დასაქმება და გაქვთ შეშფოთება ამ პროცესთან დაკავშირებით ან რა ხდება შემდეგ, ეს არის მოსასვლელი ადგილი.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
