არათანაბარი ანაზღაურება გენდერული დისკრიმინაციის ფორმაა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ქალები ნაკლებია ვიდრე კაცები მთელს ფორუმში
- რას იხდის უთანასწორობა ყველაზე მაღალი და დაბალი
- თანაბარი ანაზღაურების აქტი
კაცები არ უნდა გადაიხადონ უფრო მეტი კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისთვის მხოლოდ იმიტომ, რომ მამაკაცი არიან. 1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების აქტით ფედერალურ მოთხოვნას უქმნიდა, რომ იდენტური სამუშაოსთვის მასშტაბები გადაიხადონ იგივე, განურჩევლად იმისა, არის თუ არა შრომითი სამუშაოები კაცი და ქალი. თუ ქალი მუშაობს იმავე საათებში, ასრულებს იგივე დავალებებს და საჭიროა შეასრულოს იგივე მიზნები, რაც მამრ კოლეგას, მას უფლება აქვს თანაბარი ანაზღაურება.
როდესაც ქალებს ნაკლები ანაზღაურება აქვთ სქესის გამო, ეს სქესობრივი დისკრიმინაციის ფორმაა და უკანონოა.
შემდეგი სტატისტიკა გვიჩვენებს, თუ როგორ ხდებიან ქალები ხშირად ანაზღაურებად აშშ-ში.
ქალები ნაკლებია ვიდრე კაცები მთელს ფორუმში
- 2018 წლის მდგომარეობით, ქალმა საშუალოდ 81,6 ცენტი გამოიმუშავა კაცის ყოველი დოლარის გამოკლებით, ხოლო ქალთა საშუალო წლიური შემოსავალი მამაკაცთაგან 9,766 დოლარით ნაკლებია. იმავდროულად, ანაზღაურებადი უფსკრული უფრო დიდია ქალთა ფერისთვის, რადგან შავკანიან ქალებს შეადგენს 0,0,62 აშშ დოლარი, ლათინოქსი ქალები 0,54 აშშ დოლარს შეადგენს, ამერიკელი ინდოელი ან ალასკა მშობლიურია $ 0,57, ხოლო მშობლიური ჰავაიური ან სხვა წყნარი ოკეანის კუნძულები ქალები $ 0,61 იღებენ ყოველ დოლარად, რომელსაც ესპანური ესპანური კაცი იღებს.
- პროცენტი გარკვეულწილად იზრდება ქალთა მშრომელთა შორის 25 და 34 წლამდე ასაკის ასაკში, რაც იმაზე მიანიშნებს, რომ ამ დიაპაზონის ქალები უფრო მეტად უარესდებიან, როდესაც საქმე თანასწორობის გადახდას ეხება. 25-34 დიაპაზონის ფარგლებში ქალებმა მიიღეს მამაკაცთა ხელფასებისა და ხელფასების 89%, თუმცა ეს მაინც მნიშვნელოვნად ნაკლებია, ვიდრე თანაბარი.
- ქალებმა უნდა იმუშაონ საშუალოდ სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ვიდრე გაათანაბრონ ერთი წლის განმავლობაში კაცებმა.
- სამუშაო კატეგორიებშიც კი, მაგალითად, ბავშვზე ზრუნვა, რომლებიც ძირითადად ქალების მიერაა დაკავებული, ისინი მაინც იღებენ მამაკაცთა ხელფასების მხოლოდ 95 პროცენტს იგივე სამუშაოს შესრულებისთვის.
- მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო 55 წლის განმავლობაში მიღწეულია პროგრესი სქესთა შორის პარიტეტულობასთან დაკავშირებით, ქალთა პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტში შეფასებულია, რომ ამას 2059 წლამდე ვერ მიაღწევს.
რას იხდის უთანასწორობა ყველაზე მაღალი და დაბალი
- შტატების უმრავლესობამ შეასრულა კანონები გენდერული დისკრიმინაციის წინააღმდეგ, ხოლო 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაური იცავს ქალებს ფედერალურ დონეზე, მიუხედავად იმისა, რომ უთანხმოება არსებობს.
- მაგალითად, ლუიზიანაში, გენდერული ანაზღაურებაა 31%, ერის ყველაზე დიდი ხელფასი.
- კალიფორნიას ყველაზე ნაკლები ანაზღაურება აქვს 12% -ით, ხოლო სრული განაკვეთი, მთელი წლის განმავლობაში მომუშავე ქალები ქმნიან $ 0,88 ცენტს ($ 49,009 საშუალო) კაცის დოლარზე ($ 55,646).
თანაბარი ანაზღაურების აქტი
თანაბარი ანაზღაურების შესახებ კანონის თანახმად, ქალთა და მამაკაცთა სამუშაო ადგილები არ უნდა იყოს იდენტური იმავე ანაზღაურების მიღების მიზნით, მაგრამ რომ ისინი უნდა იყვნენ "არსებითად თანაბარი" - ეს არის მთავრობის მეთოდი იმის თქმა, რომ თითოეული ასრულებს იგივე ვალდებულებებს. მიუხედავად თანამდებობის ტიპისა. თანაბარი ანაზღაურებადი აქტი საშუალებას აძლევს დაზარალებულ მუშაკებს თავიანთი საჩივრების მიღება უშუალოდ სახელმწიფო ან ფედერალურ სასამართლო სისტემაში, პირველ რიგში, საჩივრის შეტანის გარეშე წარუდგინონ დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიაში (EEOC).
აქვე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება გაამცირონ ანაზღაურება საჩივრის გამო, უმაღლესი ხელფასის ანაზღაურების ან ხელფასის შემცირებით.
