როგორ არის გათვლილი მთავრობის საპენსიო ანაზღაურება?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
პენსია მთავრობის საუბრის საერთო თემაა. ძველი მოძველები საუბრობენ იმაზე, თუ რას გააკეთებენ ისინი რამდენიმე წელიწადში, როდესაც ისინი აღარ მუშაობენ. უახლესი მუშები ფანტაზიას ახდენენ იმ შორეულ დღეს, როდესაც ისინი იქნებიან თავიანთი მოსალოდნელი გასასვლელებით.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა საჯარო მოსამსახურემ უნდა გაითვალისწინოს მთავრობის საპენსიო პაკეტის სამმაგი განავალი, საჯარო მოხელეების უმეტესი საპენსიო დაფინანსების ძირითადი წყარო არის მათი საპენსიო სისტემებით გათვალისწინებული ანაზღაურება. ანუიტეტური გადასახადის გაანგარიშებამ დიდი გავლენა მოახდინა როგორც იმ დროს, როდესაც მოსამსახურეს შეუძლია პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობა და რა ცხოვრების წესის დაცვაზე დასაქმებული პირი.
რამდენიმე ადამიანს შეუძლია გადადგეს პენსიაზე გასვლის უფლებამოსილების ვადები. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლები, როგორც წესი, მუშაობენ საპენსიო უფლებამოსილების ვადების მიღმა და დაადგენენ საპენსიო თარიღებს, მათი ყოველთვიური გადასახადის ანაზღაურების ოდენობაზე.
ორი ცვლადი და ერთი მუდმივი
სამთავრობო საპენსიო სისტემის უმეტეს ნაწილში ორი ცვლადი განსაზღვრავს, თუ რამდენი იქნება თანამშრომლის ანაზღაურება: თანამშრომლის ანაზღაურება და დასაქმებულთა მომსახურების წლები. მიუხედავად იმისა, რომ ასაკი არის საპენსიო უფლებამოსილების განსაზღვრის ფაქტორი, იშვიათად გამოიყენება Annuity გადახდის თანხების დადგენისას.
საპენსიო სისტემებს სჭირდებათ ერთი ხელფასის ნომერი, რომ შეიტანონ თავიანთი ფორმულები, რომ მოხდეს თანამშრომლების საპენსიო ანაზღაურება. ისინი იყენებენ ხელფასს, რომელსაც თანამშრომელი ანაზღაურებს მათი რამდენიმე ყველაზე მაღალ შემოსავალ წლებში. სისტემების უმეტესობა ამ გაანგარიშებაში იყენებს სამიდან ხუთ წლამდე. ისინი საშუალოდ ანაზღაურებენ ხელფასებს ერთი ხელფასის ნომრის მისაღებად.
მაგალითად, საპენსიო საპენსიო სისტემა ითვლის თანამშრომლის ხელფასს ამ თანამშრომლის სამ ყველაზე მაღალანაზღაურებად წელზე. თანამშრომელი თავისი სამი ყველაზე მაღალი მოგების სამი წლის განმავლობაში 61,000, 62,000 $ და 66,000 აშშ დოლარს იღებს. ეს სამი ნომერი საშუალოდ განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის დასადგენად, რადგან ეს ეხება საპენსიო ანუიტს. ამ თანამშრომლის საპენსიო ანაზღაურების გამოანგარიშების მიზნით, დასაქმებულის ხელფასი 63000 აშშ დოლარია:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
მომსახურების წლები უფრო ადვილია განსაზღვროთ, ვიდრე ერთი ხელფასის ნომერი. ეს რიცხვი უბრალოდ არის იმ დროის ის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი ხელს უწყობს საპენსიო სისტემის მუშაობას. ყოველი ანაზღაურებადი პერიოდის განმავლობაში, რომელსაც თანამშრომელი ხელს უწყობს საპენსიო სისტემის მიღებას, დასაქმებულის მომსახურებით მიღებული კრედიტი ანაზღაურებადი პერიოდის ოდენობის ტოლია.
ანუიტეტური გადაანგარიშების კიდევ ერთი ფაქტორი არსებობს. გამოყენებული პროცენტია, რაც, ფაქტობრივად, მოგვითხრობს, თუ რა ოდენობით გამოირჩევა ხელფასის ოდენობა ანაზღაურებაში მომსახურების ყოველი წლის განმავლობაში. ეს გრძელი და ალბათ დამაბნეველი ახსნაა, მაგრამ მაგალითს აზრი აქვს.
63 მაგალითის ზემოთ მოყვანილ მაგალითში 63,000 აშშ დოლარის ხელფასის გამოყენებით, ვთქვათ, რომ დასაქმებულს საპენსიო სისტემაში 30 წლიანი მომსახურება აქვს. ვთქვათ ისიც, რომ სამსახურის თითოეული წლის განმავლობაში და დასაქმებული იღებს ხელფასის ნომრის 2.0%. აქ მოცემულია გაანგარიშება, რომელიც გამოიხატება მათემატიკური ფორმულით:
ანაზღაურება X წელი X პროცენტი = ანუიტეტი
აქ მოცემულია ჩვენი მაგალითი, რომელიც გამოიყენება ფორმულაზე:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
ეს თანამშრომელი მიჩვეული იყო წელიწადში დაახლოებით 63,000 აშშ დოლარის შემოსავალზე, მაგრამ ახლა, ეს თანამშრომელი მნიშვნელოვნად იღებს მთავრობის შემოსავალს. $ 37,800 გადახდა ხდება ყოველთვიურად განვადებით 3,150 აშშ დოლარად. იმედია, დასაქმებულს აქვს საპენსიო დაზოგვა და სოციალური დაცვის შემოსავალი შემცირების ანაზღაურებისთვის.
მოდით ვთქვათ, რომ იგივე თანამშრომელი მუშაობს 40 წელზე, პენსიაზე გასვლის შემდეგ, 30 წლის შემდეგ. აქ არის ახალი გაანგარიშება:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
საპენსიო ვადა 10 წლით გადადებათ, ამ მაგალითში დასაქმებული ზრდის საპენსიო შემოსავალს წელიწადში 12,600 დოლარით. ეს ითარგმნება დამატებით $ 1,050 თვეში; ამასთან, თანამშრომელი საპენსიო სისტემას ფულს უწევს კიდევ 10 წლის განმავლობაში, ხოლო 10 წლის განმავლობაში ყოველწლიურ ანაზღაურებას იხდის.
კოლა
საპენსიო ანაზღაურება ფიქსირდება შემოსავლის ნაკადებით. არახელსაყრელი გარემოებებია, ანუსური თანხა, რომელსაც დასაქმებულს უფლება აქვს პენსიაზე გასვლისას, არის ის ანუტუტი, რომელსაც თანამშრომელი სიცოცხლის განმავლობაში ინახავს. Annuities შეიძლება გაიზარდოს ფასების ცხოვრების კორექტირებით.
საპენსიო სისტემები COLA– ს ანიჭებენ ორი გზით. პირველი გზა არის სისტემის მიცემა ავტომატური COLA– სთვის ობიექტური მონაცემების საფუძველზე, როგორიცაა სამომხმარებლო ფასების ინდექსი წინასწარ განსაზღვრული თარიღისთვის. სხვა გზაა საპენსიო სისტემის მმართველი საბჭო ან ზედამხედველი საკანონმდებლო ორგანოს მიერ კოალიცია ხმის მიცემით. როდესაც COLA– ები ექვემდებარებიან პოლიტიკას, წინადადებები ჩვეულებრივ ემყარება ობიექტურ მონაცემებს, მაგრამ მათი ცვლილება შესაძლებელია საკანონმდებლო პროცესის მეშვეობით.
