როდის უნდა ითხოვოთ ამაღლება სამსახურში

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რამდენად ხშირად ითხოვენ ამაღლებას
• მომზადდით სანამ იკითხავთ
• თქვენი მოთხოვნის დრო
• ნუ იჩივლებ, დაარწმუნე!
• არის პრომოუშენის შესაძლებლობა?
• როგორ მოვითხოვოთ ამაღლება

ადამიანების უმეტესობა არაკომფორტულად საუბრობს ვინმესთან ფულზე, ბევრს მსჯელობს ამის შესახებ თავიანთ უფროსთან. ამასთან, მნიშვნელოვანია ვისწავლოთ თუ როგორ უნდა მოლაპარაკება ხელფასზე. თუ არასდროს ითხოვთ ამაღლებას, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სამართლიანად მიიღებთ ანაზღაურებას.

ამაღლება არ არის გარანტირებული. ზოგიერთი ორგანიზაცია პროაქტიულია ხელფასის მატებასთან და განიხილავს თანამშრომელთა მუშაობას რეგულარულად ექვს თუ თორმეტთვიან ინტერვალებში, ანაზღაურებს კომპენსაციას ამ შეფასებებთან ერთად. ამასთან, მრავალი ორგანიზაცია გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის მოთხოვნა იქნება.

რამდენად ხშირად ითხოვენ ამაღლებას

უმეტეს შემთხვევაში, არ უნდა მოითხოვოთ ამაღლება წელიწადში ერთხელ. რა თქმა უნდა, არსებობს ამ წესის გამონაკლისი, მაგალითად, თუ თქვენს დამქირავებელს არ მიგიღიათ ანაზღაურება ექვსი თვის წინ, მაგრამ პირობა დადო, რომ საკითხის გადახედვას კიდევ ოთხ თვეში განახორციელებს შესრულების მიზნების ან არსებული დაფინანსების საფუძველზე.

შესაძლებლობის კიდევ ერთი ფანჯარა შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი მიღწევის შემდეგ, როგორიცაა დიდი კლიენტის დაშვება, წარმატებული ღონისძიების ორკესტრირება, ძირითადი გრანტის უზრუნველყოფა, წარმატების შემცირების ზომების შემოღება ან დიდი გარიგების დახურვა.

ზოგადად, არ უნდა მოითხოვოთ ამაღლება, სანამ არ მუშაობთ თანამდებობაზე მთელი წლის განმავლობაში.

მომზადდით სანამ იკითხავთ

თუმცა ამას დიდი დრო სჭირდება, ნუ ითხოვთ კომპენსაციის გაზრდას, სანამ არ წამოაყენებთ კომპენსაციის გაზრდას. განათავსეთ თქვენი მიღწევების ყოველდღიური ან ყოველკვირეული ჟურნალი სამუშაოზე, ასე რომ თქვენ გაქვთ მტკიცებულება, რომ მიუთითოთ თქვენი თხოვნის გაკეთებისას.

ყურადღება გაამახვილეთ შედეგებზე, რომლებმაც გამოიწვია გაყიდვები, ხარჯების დაზოგვა, ხარისხის გაუმჯობესება ან თანამშრომლების შეკავება. ახსენეთ, თუ თქვენ დაამატეთ უნარები (კლასის ან ტრენინგის საშუალებით), დამატებით პასუხისმგებლობებზე აიღეთ, წარმატებით დაასრულეთ პროექტი, ან გადალახეთ წლის დასაწყისში დასახული მიზნები.

გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი სამუშაოს აღწერილობაში დეტალურად აღწერილი პასუხისმგებლობების შესრულება არ ამართლებს ამაღლებას. მენეჯერები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებიც მიდიან ზემოთ და მიღწეული სამუშაო და პროდუქტიულობის საჭირო დონეს. დაასაბუთეთ ის რაც თქვენ გააკეთეთ, რაც თქვენს მენეჯერს აფასებს და, შესაბამისად, გახადეთ ისინიც.

სანამ ამაღლებას ითხოვთ, გამოიკვლიეთ საშუალო ანაზღაურება და საშუალო ანაზღაურება თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. თქვენი ხელფასი არის საბაზრო კურსით? ქვედა? უფრო მაღალი? გამოიყენეთ თქვენი კვლევა, რათა შეამციროთ თქვენთვის სასურველი თანხა.

თქვენი მოთხოვნის დრო

დრო მნიშვნელოვანია, როდესაც ითხოვს ამაღლებას. არ გთხოვოთ ის, როდესაც თქვენს უფროსს ცუდი დღე აქვს. შეაჩერე თხოვნა, თუ კომპანია კარგად ვერ მუშაობს. (თუ ახალი ამბები ირღვევა, რომ დიდი გარიგება მოხდა, მაგალითად, გთხოვთ, ხელახლა შეაჩეროთ შეხვედრა თქვენი ხელფასის შესახებ.)

განვიხილოთ ისიც, როდესაც ჩვეულებრივ ჯილდოს ჯილდოები აქვთ შემდეგ, მიზნად ისახავს თქვენი თხოვნის გაკეთებას წინასწარ რამდენიმე თვით. მაგალითად, თუ ივნისში თქვენი კომპანია დააჯილდოებს აქციებს ან სიცოცხლის ფასების ზრდას ივნისში, მიზნად ისახავს, ​​რომ თქვენი საქმე აპრილში გაიზარდოს. ეს საშუალებას მისცემს თქვენს მენეჯერს განიხილოს თქვენი მოთხოვნა და შეხვდეს სხვებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან იმის განსაზღვრაზე, თუ ვინ მიიღებს ამაღლებას (და რამდენს).

ნუ იჩივლებ, დაარწმუნე!

ეს არ არის დრო, რომ ვიტიროთ იმაზე, თუ რამდენს მეტი ადამიანი აკეთებს შენზე მეტს ან იმაზე, თუ რამდენჯერ მეტ საქმეს აკეთებ, ვიდრე ისინი. მაშინაც კი, თუ ეს მართალია, პრეტენზიები იშვიათად არწმუნებს უფროსებს, რომ გაუწიონ ჩანთა-სიმები.

ასევე, ნუ ისაუბრებთ იმაზე, თუ რამდენი გაიზარდა თქვენი საკუთარი ხარჯები, როგორიცაა ქირა ან სესხი. თქვენი ფინანსური მდგომარეობა არ არის თქვენი მენეჯერის შეშფოთება.

ამის ნაცვლად, დაასაბუთეთ თქვენი არგუმენტი მონაცემებზე. ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ დაამატეთ თქვენი მიღწევები ორგანიზაციის დასასრულს და თქვენი როლისა და უნარების საბაზრო კურსის შესახებ.

არის პრომოუშენის შესაძლებლობა?

გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი ანაზღაურების გაზრდის ერთ-ერთი საუკეთესო გზაა აქციის უზრუნველყოფა. თუ თქვენს დონეზე მაღლა დგას შესაფერისი გახსნა ან შეგიძლიათ გაამართლოთ თქვენი სამუშაოს უფრო მაღალი დონის ხელახალი კლასიფიკაცია, მაშინ ჰკითხეთ მენეჯმენტს დაწინაურების შესაძლებლობის შესახებ.

აქციები ხშირად თან ახლავს უფრო მნიშვნელოვან ამაღლებას, რაც ჩვეულებრივ მიიღება ხელფასების რეგულარული შეცვლის ნაწილში. ანაზღაურებასთან დაკავშირებული ანაზღაურება ხშირად ხდება 10-დან 15% -მდე დიაპაზონში, ხოლო შესრულებისთვის ხელფასის ზრდა, როგორც წესი, 1-დან 5% -მდეა.

როგორ მოვითხოვოთ ამაღლება

როგორც ხედავთ, არაფერია სპონტანური ამაღლების მოთხოვნით. გსურთ, რომ კარგად იყოთ მომზადებული, სანამ მოითხოვდით ერთს. ანაზღაურების გაზრდის წარმატებით მიღების საუკეთესო პრაქტიკა მოიცავს:

• შეხვედრის დღის წესრიგის მომზადება და სახელფასო სცენარი. გაითვალისწინეთ არგუმენტი, თუ რატომ იმსახურებთ მეტს და მოემზადეთ განსახილველად.

• ნაწილის ჩაცმა. მაშინაც კი, თუ თქვენი ოფისის ჩაცმის კოდი არის ჩვეულებრივი ან არარსებული, ახლა არ არის დრო, რომ მოვიდეს სამუშაოდ თქვენი პლაჟის ჩაცმულობით. პროფესიონალურად ჩაცმა. შეხვედრის დასრულების შემდეგ, თქვენი ავტორიტეტი უნდა ფიქრობდეს თქვენს მიერ აშენებულ საქმეზე და არა იმაზე, რაზეც ეცვათ საუბრის დროს.

• გეგმა B. რას იზამთ, თუ თქვენი მენეჯერი იტყვის უარს - და არ გთავაზობთ უახლოეს მომავალში გაზრდის იმედს? ადგილზე მიტოვება იშვიათად არის მიზანშეწონილი, მაგრამ დისკუსიაში უფრო თავდაჯერებული იქნებით, თუ გაქვთ სარეზერვო გეგმა, მაგ. ხელმძღვანელობს სხვა კომპანიებს.

და მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი ექსპერტი თანხმდება, რომ უმჯობესია მოითხოვოს პირადად ამაღლება, ამის ნაცვლად უპირატესობა აქვს ელ.წერილი. ერთი რამ, თქვენ შეიძლება უფრო კომფორტულად იგრძნოთ თქვენი საქმის წარმოება, და თქვენი მენეჯერი შეიძლება გირჩევნია, გარკვეული დრო დაუთმოს თქვენი თხოვნის განხილვას და განხილვას.