როგორ უნდა გაუმკლავდეთ სამსახურში უარის თქმას
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სამსახურზე უარს იტყვით?
- 7 ნაბიჯი, რათა გაუმკლავდეთ სამსახურში უარის თქმას
- გააძლიერე შენი სიმამაცე
- თქვენი ემოციების მართვა
- ითხოვეთ უკუკავშირი და ინფორმაციის შეგროვება
- შეიტყვეთ უარი
- განახორციელეთ პოზიტიური მოქმედება, განავითაროთ ან შეცვალოთ
- დარწმუნდით, რომ სწორმა ადამიანებმა იციან, რომ ნაბიჯებს დგამთ
- ეძებეთ სიმშვიდე და სიმპათია
სამსახურზე უარი თქვით? უარის თქმაც შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო. მათ ყველას საერთო აქვთ. უარის თქმა მტკივნეულია, მაგრამ უარის თქმის მრავალი შემთხვევაც სწავლის შესაძლებლობაა.
თქვენ მხოლოდ ამ ორი ამოცანის შესრულება შეგიძლიათ: სწავლის და პასუხის გაცემა წინასწარ გაგზავნილ შეტყობინებაზე. თუ გსურთ გაითვალისწინოთ პირადი გამბედაობა და შეეცადოთ უკუკავშირის გაკეთება უარის თქმის შემდეგ, შეგიძლიათ გააკეთოთ ორივე.
სამსახურზე უარს იტყვით?
ფაქტობრივი უარყოფა და უარის თქმის გრძნობა სხვადასხვა სამუშაო სიტუაციაში ხდება. სინამდვილეში, უარის თქმა მოდის დიდი და მცირე მოვლენებისა და საქმიანობისგან. უარის თქმა შეიძლება მოულოდნელად მოგეპაროთ, ან მისი წინასწარ მოლოდინი შეგიძიათ მოპოვებული ხელშეკრულების მოგების შანსების საფუძველზე. უარის თქმა შეგიძლიათ, როდესაც:
- არ მიუღიათ განაცხადი დაწინაურებისთვის,
- არ არის შერჩეული ქლიავის დავალებისთვის,
- ვერ მიიღო მიწვევა პოპულარულ თანამემამულე წვეულებაზე,
- მიმზიდველი კოლეგის მიერ თარიღით გამოცხადდა,
- არ არის დანიშნული სასურველი, განსაკუთრებით თვალსაჩინო პროექტი, რომლისთვისაც მიმართეთ,
- თქვენს უფროსს გააუქმოს მეოთხე ყოველკვირეული შეხვედრა თქვენთან ერთად,
- დაკარგა გაყიდვა კონკურენტთან,
- მიიღო ხელფასის მოსალოდნელი ზრდა უფრო მცირე,
- მნიშვნელოვანი თანამემამულე აიღებს კრედიტს იმ პროექტში, რომელშიც თქვენ მონაწილეობდით, ან
- საჯაროდ დაადანაშაულეს და გააკრიტიკეს წინადადებაში შეცდომების გამო.
7 ნაბიჯი, რათა გაუმკლავდეთ სამსახურში უარის თქმას
თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ უარის თქმა ეფექტურად. თქვენ ვერასდროს შეძლებთ აკონტროლოთ სამწუხარო და უბედური გრძნობები, რომლებიც თან ახლავს სამსახურში უარის თქმას, მაგრამ შეიძლება გაცილებით კომფორტული გახდეთ უარის თქმა. აქ მოცემულია, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს უარი.
უარი თქვას პირადად თქვენზე ემოციურად გაცილებით რთულდება. ბევრად უკეთესია, რომ თავი დაანებოთ პიროვნული უარის თქმის გრძნობებს და მაქსიმალურად ობიექტურად ჩათვალოთ გარემოებები.
აქ მოცემულია შვიდი ნაბიჯი, რომლებიც უნდა გადადგით სამსახურში უარის თქმისთვის.
გააძლიერე შენი სიმამაცე
უარის თქმის შედეგად, ალბათ, საკმაოდ დაბალი გრძნობთ თავს. ამრიგად, თქვენზე უნდა იმუშაოთ. გაეცანით თავს პეპ-ლაპარაკს. თუ თქვენი შინაგანი ხმა უარყოფითობას გამოხატავს, უთხარით ხმას, რომ ეს არასწორია.
იფიქრეთ ყველა იმ დადებითზე, რომელსაც განიცდის, თუ გამბედავი ხართ და შეეცადეთ შეისწავლოთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ, თქვენი მიზეზების და გარემოებების უარყოფის შესახებ.
აღიარეთ, რომ უარი შეიძლება იყოს სამართლიანი და მიუკერძოებელი. ალბათ, კანდიდატი უფრო კვალიფიციური იყო, ვიდრე შენ შესაძლებლობისთვის. შესაძლოა, თქვენი თანამშრომელი უკვე გრძელვადიან ურთიერთობაშია. შესაძლოა, თქვენმა თანამებრძოლმა წარსულში ნეგატიური ქცევის გამო არ გამოუძახებიათ ხალიჩა, რადგან სხვა თანამშრომლები არ სურდათ პროფესიონალური სიმამაცე.
რა მიზეზიც არ უნდა იყოს, ვერასდროს მიხვდები და უარს იტყვი, თუ ვერ შეძლებ გაბედულების შეკრებას გაბედულების შეკრება.
თქვენი ემოციების მართვა
რა თქმა უნდა, თავს ცუდად გრძნობთ. მაგრამ, თქვენ ვერ მიიღებთ გონივრულ გამოხმაურებას თანამემამულის ან უფროსისგან, თუ შეხვედრისას ტირილით. თუ გაბრაზებული ხართ და საუბარში ჩაუშვებთ, იგივე განიცდიან. თანამოაზრეების უმეტესობას არ სურს მოგაწოდოთ ტკივილი.
თუ თქვენი თანამშრომელი ან უფროსობა გრძნობს, თითქოს ტკივილი და ემოციური გამოძვრა არის თქვენთან საუბრის შედეგი, ისინი ნაკლებ გამოხმაურებას მოგცემთ. ან, უფრო უარესი, გამოხმაურებები, რომლებიც მიიღებთ, იმდენად გაწმენდილი იქნება, რომ იშვიათად მოქმედებადი ან სათანადოა. Ყველაზე უარესი? თქვენი ბოსი ან თანამშრომლები თქვენი ემოციებით მანიპულირებულად იგრძნობენ თავს; ეს არასოდეს არის დადებითი ფაქტორი თქვენი საქმიანობის ხარისხის გაუმჯობესებისთვის, თქვენი კომპანიის პერსპექტივაში ან პირველადი უარყოფის შემდეგ.
ითხოვეთ უკუკავშირი და ინფორმაციის შეგროვება
იქნებ თქვენ თანამშრომლები ან თქვენი მენეჯერი გიჟდებით მუშაობით უარყოფითი მიდგომით. ალბათ, ამდენი ენერგია დახარჯავთ არჩევის დეტალებზე, რომ პროექტის გუნდებს არ სურთ თქვენთან თანამშრომლობა. შესაძლოა, თქვენ ხშირად მოგბეზრდათ თქვენი წარმატებებისა და მიზნების შესახებ, ასე რომ, თანამშრომლები თავს არიდებენ და ხელს არ გიშლით.
ახლა დროა გაერკვნენ, რატომ უარყავით. თუ თქვენ მზად ხართ გამოხმაურებების მიღებისთვის და ამ საქმისადმი დამოკიდებულების დემონსტრირებისთვის, მიიღებთ უამრავ გამოხმაურებას. თუ ამტკიცებთ, უარყოფთ, ადანაშაულებთ ან დაესხმიან თავს პიროვნებას, რომელიც გამოხმაურებას აძლევს, ეს მაშინვე გაშრება.
შეიტყვეთ უარი
დაამუშავეთ ყველა ის ინფორმაცია, რაც თქვენ მიიღეთ თქვენი შუამდგომლობის შესახებ, უკუკავშირისთვის. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ ღიად სწავლა იმის შესახებ, რაც თქვენ გითხრათ, ვიდრე ავტომატურად უარყოთ კავშირი.
ყველა იმ სიტყვის შუაგულში, რომელსაც ადამიანები იყენებენ თქვენი ნაკლოვანებების ან სხვა თანამშრომლის უკეთესი კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით, მოძებნეთ ბირთვი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ.
თუ თქვენ ავტომატურად უარყოფთ ინფორმაციას, თქვენ არ ისწავლით და ვერ შეძლებთ შეცვალოთ თქვენი შესრულება ან ქცევა. საკუთარ თავზე პოზიტიური გამოხმაურების მოსმენა რთულია. ადამიანი ხართ და თქვენი ემოციები მონაწილეობს.
ადამიანები, რომლებიც უკუკავშირს იძლევიან, ადამიანებიც არიან. მათ შეიძლება უსიამოვნო შეხედულებისამებრ გაახაროთ თქვენი ნაკლოვანებები საკუთარი უსიამოვნების გამო. ასე რომ, თქვენ უნდა მოუსმინოთ იმას, რასაც ისინი არ ამბობენ. დასვით კონკრეტული კითხვები, რომ მეტი გაიგოთ.
გახსოვდეთ, თქვენ უფლება გაქვთ უარი თქვათ უკუკავშირის ნაწილზე ან ყველაზე, იმისდა მიხედვით თუ არა თქვენი რეალური და სასარგებლო. ისწავლეთ ის ინფორმაცია, რაც მიიღებთ. გამოიყენეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია, რომ იყოთ მზად, როდესაც ჩნდება შემდეგი შესაძლებლობა.
განახორციელეთ პოზიტიური მოქმედება, განავითაროთ ან შეცვალოთ
შეასრულეთ გეგმა საკუთარი თავისთვის და, ალბათ, ჩართეთ თქვენი მენეჯერი დისკუსიაში, ეს დამოკიდებულია ურთიერთობის ხარისხზე. დაასახელეთ თანამშრომლები, რომლებიც მოგცემთ გამოხმაურებას გაუმჯობესების შესახებ. დაიწყეთ აუცილებელი ცვლილებების შეტანა.
დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა რჩევა მიიღეთ, შეიძლება დაგჭირდეთ სამოქმედო ნაბიჯების სია, რომ მოემზადოთ შემდეგი შესაძლებლობისთვის. მაგალითად, კომპანიის სწავლის დახმარებით, ან მის გარეშე, დაესწარით საჭირო კლასებს, თუ ეს იყო თქვენი უარყოფის ნაკლოვანება.
იმუშავეთ თქვენს მენეჯერთან, რომ დაადგინოთ ის გზები, რომლითაც შეგიძლიათ მოიპოვოთ გამოცდილების მიღება, რომელიც საჭიროა რეკლამირების ან გვერდითი შესაძლებლობის მისაღებად. მთავარია თქვენი გეგმის შედგენა და განხორციელება.
კონკრეტული სამუშაო მოქმედებების საჭიროება, რაც საერთო არა აქვს თქვენი შესრულების გაუმჯობესებასთან, ასევე შეიძლება უარი თქვას უარი. თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენი ფასები არ დაამარცხებს კონკურენციას, იმუშავეთ შესაბამის ხალხთან ფასების შესაცვლელად.
დაუპირისპირდით იმ თანამემამულეს, ვინც თქვენს საქმეს კრედიტს აიღებს და აცნობეთ, რომ მომავალში თქვენ ამას არ მოითმობთ. როდესაც კვლავ მუშაობთ ამ თანამშრომელთან, იზრუნეთ ქცევის მონიტორინგზე და დარწმუნდით, რომ თქვენი უფროსობა იცის სიტუაციის შესახებ. ნუ დაუშვებ სხვების განმეორებით ქცევას.
დარწმუნდით, რომ სწორმა ადამიანებმა იციან, რომ ნაბიჯებს დგამთ
ვერავინ აკვირდება თქვენს წინსვლასა და გამოცდილებას. თქვენს თანამშრომლებს და მენეჯერებს კიდევ ბევრი რამ აქვთ გასაკეთებელი საკუთარ საქმეებში. ასე რომ, მნიშვნელოვანია და თქვენი ინტერესებიდან გამომდინარეა, რომ დროდადრო მიყოთ საკუთარი რქა. არა იმაზე სავალალო, მაგრამ გავლენიან თანამშრომლებმა ნება მიეცით იცოდეთ რას აკეთებთ გასაუმჯობესებლად.
ახსენეთ ის სასწავლო საგნები, რომელსაც თქვენ ასრულებთ თქვენი ბოსი ან გუნდის ლიდერი, რომელსაც თქვენ აღფრთოვანებთ. შეხვდით იმ მენეჯერს, ვისგანაც მიიღო პირველი უარყოფა, რომ მან მას თქვენი გაუმჯობესების გეგმის შესახებ აცნობოს. გარდა იმისა, რომ თქვენი ყურადღება მიაქციოთ თქვენს ძალისხმევას, თქვენ მიანიშნებთ, რომ როდესაც რჩევას ითხოვთ, იღებთ მას. მენეჯერი დადებითად რეაგირებს თქვენი გაუმჯობესების მცდელობებზე.
ეძებეთ სიმშვიდე და სიმპათია
უბრალოდ დარწმუნდით, რომ თქვენი სიმპათია მოკლევადიანია. სიმპათია ვერ შეძლებს იმით, რომ აკეთებ საქმეს, რაც უნდა გააკეთო, რომ მოემზადო, როდესაც შემდეგი შესაძლებლობა მოდის.
არავის არ მოსწონს whiner, ასე რომ whine ცოტა, და შემდეგ გადაადგილება. შემდეგი შესაძლებლობა ელოდება თქვენს ხედვას. მზად იყავით, როდესაც ჩამოვა.
