როგორ გავუმკლავდეთ სამუშაოს შეთავაზების წერილებს, როგორც პროფესიონალს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
თუ თქვენ დაუშვით სამუშაო ინტერვიუ, თქვენ მალე მიიღებთ შემოთავაზებულ წერილს, საფოსტო ყუთში ან საფოსტო ყუთში. ეს წერილი წარმოადგენს ოფიციალურ წინადადებას იმისთვის, რომ თქვენ დაიწყოთ კომპანიაში დასაქმება და დაადასტუროთ ინტერვიუს დროს თქვენს მიერ გაკეთებული სიტყვიერი შეთავაზებები.
სამუშაო შეთავაზების წერილები მოიცავს:
- სამუშაოს დასახელება ან თანამდებობა
- ხელფასი ან ხელფასი, ასევე სარგებელი და კომპენსაცია
- მიღების ვადა
- სასურველი დაწყების თარიღი
- ტრენინგის შესახებ ინფორმაცია
- ინსტრუქცია, თუ როგორ უნდა მიიღოს ან უარყოს სამუშაო შეთავაზება
პირობები
სამუშაოს შეთავაზების ზოგიერთი წერილი ძირითადი ხასიათისაა, ზოგი კი უფრო სპეციფიკური, ასე რომ, დეტალურად შეისწავლეთ დეტალები. წერილში შეიძლება შეიცავდეს სახელშეკრულებო უფლებები ან შესწორდეს ადრე შეთანხმებული პირობები.
დამსაქმებლები ხშირად დაამატებენ პუნქტებს სამუშაო პასუხისმგებლობის, ხელფასისა და შეღავათების შესახებ, შემდეგების ჩათვლით:
- ხელმოწერის ბონუსები: სავარაუდოდ, თქვენ განიხილავდით პრემიებს, როგორც სახელფასო მოლაპარაკებების ნაწილი. დარწმუნდით, რომ წერილი შეიცავს შეთანხმებულ პრემიებსა და თანხებს.
- დამატებითი პრემიები: თუ ბონუსები შედის თქვენს სამუშაო პაკეტში, შეამოწმეთ თუ არა ისინი გარანტირებული ან დისკრეციული და წლიური ან უფრო ხშირი, ვიდრე წლიური.
- ანაზღაურება: თუ თქვენი წერილი აჩვენებს სახელფასო დანამატის სტრუქტურას, ნახეთ თუ არა იგი თქვენს მოლოდინს.
- სხვა სარგებელი: დარწმუნდით, რომ სიზუსტე ზუსტია და ასახავს სტანდარტებს, როგორიცაა დაზღვევა, შვებულების დრო და საპენსიო ფონდში შეტანილი წვლილი. თუ თქვენ უზრუნველყოფილი გაქვთ სხვა სარგებელი სახელფასო მოლაპარაკებების დროს, როგორიცაა საფონდო ოფციები ან შვებულების დამატებითი დრო, ნაღდი ფულის ნაცვლად, დარწმუნდით, რომ წერილი ასახავს ამ ხელშეკრულებებს.
- Სამსახურეობრივი მოვალეობები: ეს უნდა შეესაბამებოდეს პოზიციას. თქვენ ასევე გსურთ დარწმუნდეთ, რომ წერილში მოცემულია სამუშაოს სათაური. თუ კომპანია მომავალში შეამცირებს თქვენს საქმეს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ წერილი, როგორც მტკიცებულება, ნებისმიერი დავების გადაწყვეტის პროცესში.
- Სამუშაო საათები: სამსახური გთავაზობთ წერილებს, როგორც წესი, სახელმწიფო ოფიციალურ სამუშაო საათებს, მაგრამ მოძებნეთ კომპანიის პოლიტიკა ზეგანაკვეთური და შვებულების ანაზღაურების შესახებ.
- იურიდიული საკითხები: დააკვირდით სხვა პირობებს, რომლებიც გავლენას ახდენს თქვენს უფლებებზე და კარიერულ გზაზე. მაგალითად, სავალდებულო არბიტრაჟი ზღუდავს თქვენს უფლებამოსილებას, თუ თქვენს დამსაქმებელსთან შეხება გაქვთ. არაკომპეტენტური და არასრულყოფილი მუხლები ასევე ზღუდავს თქვენს შესაძლებლობას სხვა ბიზნესის უზრუნველსაყოფად.
- კონფიდენციალურობა: დააკვირდით იმ პირობებს, რომლებიც გავლენას ახდენს თქვენს პირად ცხოვრებაზე კონფიდენციალურობის უფლებაზე.
მიღების ვადის გახანგრძლივება
ზოგჯერ, სამუშაო შეთავაზების მიღების შემდეგ, თქვენთვის უფრო მეტი დრო გჭირდებათ თქვენი ვარიანტების განსახილველად. უმჯობესია, რაც შეიძლება მალე ეუბნებიან დამსაქმებელს, რაც მათ მიზეზს აძლევს შეფერხების შეფერხების მიზეზად. შეეცადეთ თემას მივუდგეთ გულწრფელი და პროფესიონალური ფორმით.
თუ მაგიდაზე სხვა შეთავაზებები გაქვთ, უმჯობესია გულწრფელად იყოთ დაქირავებული მენეჯერის მიმართ, თუ არ მოელით უარყოფით რეაქციას. ყველაზე უარესი სცენარი ისაა, რომ ისინი უარს ამბობენ თქვენს თხოვნაზე და დაუყოვნებლად მოითხოვენ პასუხს. მაშინ უნდა მიიღოთ ან უარყოთ.
ფრთხილად იყენებთ პოტენციურ ან სიტყვიერ შეთავაზებებს, როგორც მოვაჭრეთა ჩიპს, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს ცეცხლი. ისინი არ არიან ნამდვილი, სანამ ისინი დაბეჭდვად არ გამოცხადდებიან. და არასოდეს მოლაპარაკება ვერბალური შეთავაზებებით.
სამუშაოს მიღება
როდესაც სამუშაოს მიიღებთ, მოსალოდნელია მოკლე მიღება. ეს წარმოადგენს სამუშაოს მოთხოვნებისა და მოლოდინების დამატებით ჩანაწერს. გამოიყენეთ ბიზნეს წერილების ფორმატი და შეიტანეთ შემდეგი:
- მადლობას გიხდით შეთავაზებისთვის
- დასაქმების პაკეტის მოკლე შინაარსი, როგორც ეს გესმით
- სამუშაოს ოფიციალური მიღება
- თქვენი დაწყების თარიღის დადასტურება
გაგზავნეთ თქვენი წერილი, კომპანიისგან გაფორმებულ ნებისმიერ დოკუმენტაციასთან ერთად. მიმართეთ მას, ვინც შეთავაზება გააკეთა მას ფოსტის გაგზავნისას. თუ ელ.ფოსტს გაუგზავნით, გამოიყენეთ თქვენი სახელი საგნის ხაზში. შეასრულეთ თქვენი მიღების წერილი მოკლე და პროფესიონალური, რომ შეინარჩუნოთ დადებითი შთაბეჭდილება, რაც ინტერვიუს დროს გააკეთეთ.
სამუშაო შეთავაზების წერილები ზოგჯერ მოქმედებს როგორც კონტრაქტები. მას შემდეგ რაც ხელი მოაწერთ, სავალდებულოა პირობები. დარწმუნდით, რომ ეთანხმებით შინაარსს და დააყენეთ საქმეები დამსაქმებელთან, რისთვისაც არ ხართ ნათელი.
სამსახური უარი
თუ ფიქრობთ, რომ სამუშაო არ არის შესაფერისი, თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს წერილობით. წერილი აცილებს რაიმე დაბნეულობას, ხოლო გადამწვეს შეუძლია სხვა კანდიდატებზე გადასვლა.
სავარაუდოა, რომ გასაუბრების პროცესში, თქვენ შეიმუშავეთ ურთიერთობა დამსაქმებელთან. თავაზიანი წერილი კარგი გზაა ურთიერთობის გასაგრძელებლად. ვინ იცის, თქვენ შეიძლება ისევ მათში მოხვდეთ, როგორც თქვენი კარიერა ვითარდება.
თუ შეთავაზებას უარს აცხადებთ, რადგან პაკეტი არ არის მიმზიდველი, მაგრამ გსურთ იმუშაოთ კომპანიაში, შეეცადეთ მოლაპარაკება უკეთეს გარიგებაზე. თუ ეს არ გამოიღებს შედეგს და თქვენ უნდა შემცირდეთ, გამოხატეთ იმედგაცრუება. გაჩვენეთ, რომ დაინტერესებული ხართ კომპანიისთვის მუშაობით, მაგრამ ანაზღაურება იყო მნიშვნელოვანი წერტილი. დაქირავების მენეჯერს შეუძლია გადახედოს გადახედვას.
სამუშაო შეთავაზების უარის თქმის წერილი უნდა შეიცავდეს:
- მადლიერების გამოხატულება
- განცხადება, რომელიც უარს ამბობს შეთავაზებაზე
- თქვენი შეთავაზების უარის თქმის მიზეზი
