ცვლის სამუშაოები და ის თანამშრომლები, რომლებიც ცვლაში მუშაობენ

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• ვინ მუშაობს ცვლაში?
• თანამშრომლების დაქირავება სამუშაო ცვლაში
• შეცვლილი ცვლის სამუშაო
• სახელმწიფო და ფედერალური კანონები

კომპანიები, რომლებსაც 24-საათიანი დაფარვა სჭირდებათ ან 24 საათიანი დრო სჭირდებათ, რათა ოპტიმიზაცია გაუწიონ გამომუშავებას და პროდუქტიულობას, ხშირად მიმართავენ ცვლის მუშაობას. ცვლის სამუშაოები ხდება 24-საათიან სამუშაო გრაფიკში და ზოგჯერ კვირაში შვიდი დღის განმავლობაში, რომ ორგანიზაცია მუშაობდეს პრობლემის გარეშე და მუშაობის ოპტიმიზაცია და პროდუქტიულობა.

მუშაობის შეცვლის მრავალი მიდგომა არსებობს. დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს სამი რვასაათიანი ცვლაში ერთ სამუშაო ადგილზე, რომელიც მუშაობს 24 საათის განმავლობაში. ან დასაქმებულს შეუძლია დღეში 12 საათის განმავლობაში მუშაობდეს ოთხი დღის განმავლობაში, შემდეგ კი უარი თქვას მომდევნო ოთხი დღის განმავლობაში. დამსაქმებლებმა ექსპერიმენტები ჩაატარეს ცვლის სამუშაოების ყველა წარმოდგენილ ფორმაში, მაქსიმალურად გამოეყენებინათ თავიანთი ოპერაციების პოტენციალი, ამასთანავე განიხილეს, თუ როგორ უნდა შემცირდეს მუშაკებზე რაიმე ცუდი გავლენა. მათ, ვინც ღამის ცვლაზე მუშაობს, განსაკუთრებით მგრძნობიარეა ჯანმრთელობის გაუარესების მიზეზი ძილის ნაკლებობისა და კვების ცუდი ჩვევების გამო.

ცვლის სამუშაოები, რომელშიც თანამშრომელი თანაბრად მუშაობს იმავე ცვლაზე, ჩვეულებრივ უკეთესია თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის და საშუალებას აძლევს თანამშრომელს შექმნას შესრულებული ცხოვრების წესი და საშინაო ცხოვრება. ამის საპირისპიროდ, მუდმივად ცვლა ცვლის ადამიანის ცხოვრების წესებს.

ვინ მუშაობს ცვლაში?

მას შემდეგ, რაც გადამწყვეტია მწარმოებლის სამყაროში, ცვლის სამუშაოები ხდება ბევრ ინდუსტრიასა და დარგში, მათ შორის სამართალდამცავი, სამხედრო, უსაფრთხოების, ჯანმრთელობის დაცვის, საცალო, რესტორნების, სტუმართმოყვარეობის, სასურსათო მაღაზიების, ტრანსპორტირების, სახანძრო სადგურების, მოხერხებულობის მაღაზიების, მომხმარებელთა მომსახურების ზარების ცენტრებში, გაზეთები და მედია. სიაში ასევე მოცემულია ნებისმიერი დაწესებულება, სადაც განთავსებულია ადამიანი 24 საათის განმავლობაში, მაგალითად, ციხეები, მეძუძური სახლები, სასტუმროები და კოლეჯის საერთო საცხოვრებლები.

თანამშრომლების დაქირავება სამუშაო ცვლაში

გაცილებით ადვილია ნიჭი მოზიდვა, თუკი რვა საათიანი ძვრები ჩამოაყალიბე. დასაქმებულმა იცის, რა უნდა ელოდოს და შეუძლია გადაწყვიტოს სამუშაოს მიღება ან გადადგომა, იმ გავლენის საფუძველზე, რომელიც მას ოჯახზე, ჰობიებსა თუ სხვა ცხოვრებისეულ არჩევანზე ექნება.

მაგალითად, მედდა უნდა იცოდეს რა სამუშაო გრაფიკს უნდა ელოდოს საავადმყოფოს სამუშაოს მიღებამდე, სადაც ჩვეულებრივია ღამის სამუშაო. მედდა, რომელსაც შეუძლია მხოლოდ დღის განმავლობაში იმუშაოს, უნდა განიხილოს ექიმის ოფისში მუშაობა, სადაც პაციენტის გაფართოებული მოვლა ჩვეულებრივ გულისხმობს დახურვის შემდეგ დამატებით საათს ან ორს.

ცვლის სამუშაოს დანერგვა სამუშაო ადგილზე, რომელიც ტრადიციულად მუშაობდა 8 დილის დილის 5 საათამდე. შეიძლება იყოს პრობლემური. თქვენ არა მხოლოდ შეცვალეთ სამუშაო პირობები, არამედ თქვენ ოჯახებსაც ართმევთ თავს. ამ ფაქტის შემდეგ ცვლის სამუშაოების შემოღება ყოველთვის სადავოა და შეიძლება გამოიწვიოს ბრუნვა.

შეცვლილი ცვლის სამუშაო

ტრადიციულ რვა საათიან დღეს მომხმარებლების მომსახურებაზე დაკისრებულ ბიზნესში აზრი შეიძლება ჰქონდეს შეცვლილი ცვლის სამუშაოების შეცვლა, გაფართოებული ცვლა ან გადახურვა. მაგალითად, პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელმა კომპანიამ თავის ვებსაიტზე გამოაქვეყნა ინფორმაცია, რომ მომხმარებელთა მომსახურება და ტექნიკური დახმარება ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან კვირას, დილის 7 საათიდან საღამოს 10 საათამდე. ეტ.

ცვლის დასაწყისში და დასრულების მომენტში მომუშავე პირებს ექნებათ კროსვორდის დრო სხვა თანამშრომლებთან, მაგრამ მათი სამუშაო საათები შეცვლილია იმისთვის, რომ გააშუქონ. მაგალითად, დასაქმებულმა შეიძლება იმუშაოს დილის 7 საათიდან საღამოს 4 საათამდე, ხოლო სხვა თანამშრომელმა შეიძლება იმუშაოს 1 გვ. 10 სთ-მდე.

გათავისუფლებული თანამშრომლების შემთხვევაში, რომლებიც თეთრ საყელოში მუშაობენ ცვლაში, დამსაქმებლებს სჭირდებათ მონაცემები, თუ როგორ მოქმედებს გაფართოებული ძვრები კმაყოფილებაზე. მოსამსახურეებს საღამოს კარგად მუშაობას და ძვირფას ოჯახს ან სოციალურ დროს დათხოვნას არ შეუწყობს ხელს თანამშრომლების შეკავება, განსაკუთრებით Millennials– ს შორის, რომლებიც მუშაობასა და ცხოვრების ბალანსს მეტად აფასებენ და ხშირად აქვთ ტექნიკური უნარები სხვა სამუშაოზე გადასვლისათვის.

სახელმწიფო და ფედერალური კანონები

ყველა ცვლის მუშაობაში, ფედერალური და სახელმწიფო შრომის კანონები განისაზღვრება ისეთი თემებით, როგორიცაა საჭმლის პერიოდი, მინიმალური ხელფასი, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, აღრიცხვა და შესვენებები, განსაკუთრებით არაკომპეტენტური მოსამსახურეებისათვის.