როგორ გადავიტანოთ სამუშაოები თქვენს კომპანიაში
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- გადაცემის სარგებელი
- გადარიცხვების სახეები
- როგორ მოითხოვონ გადარიცხვა
- წერილი მაგალითი, რომელიც ითხოვს გადაცემას
- როგორ მოვძებნოთ ხელმისაწვდომი სამუშაოები
- როგორ უნდა მიმართოთ შიდა თანამდებობას
- რჩევები თქვენს კომპანიაში სამუშაოს გადაცემის შესახებ
უამრავი მიზეზი არსებობს, რაც თანამშრომლები სამუშაოების გადაცემას თვლიან. როდესაც გადაადგილდებით და გსურთ გააგრძელოთ მუშაობა იმავე კომპანიისთვის, გადარიცხვა შეიძლება იყოს სიცოცხლისუნარიანი ვარიანტი.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენს დამქირავებელს შეიძლება უბრალოდ ეთანხმებოდეთ, რომ მოგცემთ სამუშაოდ ერთსა და იმავე სამუშაოს სხვა ადგილას. სხვებში შეიძლება დაგჭირდეთ ახალი ადგილისთვის ღია პოზიციაზე განაცხადის გაკეთება. ეს დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკაზე, შრომითი ძალის მოთხოვნებზე და პერსონალის მოთხოვნილებებზე, როგორც დეპარტამენტში, ისე ადგილზე.
არსებობს სხვა მიზეზებიც, რომელთა გადატანა გსურთ. თუ თქვენ არ ხართ აღფრთოვანებული თქვენი სამსახურით, მაგრამ თქვენი კომპანიის მსგავსად, პირველი დასაქმების ადგილიდან პირველი ადგილი შეიძლება იყოს თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი. როდესაც თქვენ დაინტერესებული ხართ თქვენი სამუშაო ფუნქციის შეცვლით, ტრანსფერი შეიძლება იყოს კარგი გზა ახალი კარიერის დასაწყებად, ახალ კომპანიაში სამუშაოს მოსაძებნად.
რაც შეეხება ადგილების გადაცემას, თუ გსურთ განყოფილებების გადართვა, გსურთ სხვა ფუნქციონალურ სფეროში მუშაობა, ან გინდა სხვა სამსახურში მუშაობა, შეიძლება გქონდეთ გადარიცხვის მოთხოვნა, ან შეიძლება დაგჭირდეთ დაიცვან ოფიციალური პოლიტიკა თქვენთვის საინტერესო სამუშაოს (ებ) ისთვის მიმართოთ.
გადაცემის სარგებელი
შიდა გადაცემას შეიძლება ბევრი უპირატესობა ჰქონდეს თქვენი სამსახურიდან წასვლისა და კომპანიის დატოვებისგან, მათ შორის თქვენი მიმდინარე ანაზღაურების დონის შენარჩუნების, საპენსიო გეგმის, ჯანმრთელობის დაცვის გაშუქების, შვებულების, შეღავათებისა და პრობლემების და თანამშრომლებთან მეგობრობის ჩათვლით.
გადარიცხვების სახეები
გადარიცხვა ითვლება გვერდითი გადაცემით, როდესაც იგი არის ერთი და იგივე სამუშაოსთვის სხვა ადგილზე გადაყვანა ან იმავე ან სხვა განყოფილებაში იმავე დონის სამუშაოზე. თუ თქვენ უფრო მაღალ დონეს ითხოვთ სამუშაოდ, ეს ჩაითვლება სამუშაოს დაწინაურებად, ვიდრე გადაცემაზე.
როგორ მოითხოვონ გადარიცხვა
არსებობს რამდენიმე განსხვავებული გზა, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ მოითხოვოთ გადარიცხვა, ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციისა და თქვენი ურთიერთობების ხელმძღვანელებთან და ხელმძღვანელებთან. ეს მოიცავს შემთხვევით ან ოფიციალურ განხილვას თქვენს მენეჯერთან ან ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან, და წერილობითი მოთხოვნა ტრანსფერის შესახებ.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ განცხადება ღია თანამდებობებზე (ისევე, როგორც სამსახურს საგარეო კანდიდატი გამოიყენებდა), თუმცა შეიძლება განსაკუთრებული ყურადღება მიექციათ, როგორც ამჟამინდელი თანამშრომელი. გადახედეთ როგორ მუშაობს თითოეული ვარიანტი და გაითვალისწინეთ რჩევები წარმატებით გადარიცხვისთვის, თქვენი ამჟამინდელი როლის საშიშროების გარეშე.
წერილი მაგალითი, რომელიც ითხოვს გადაცემას
კომპანიამ შეიძლება მოგთხოვოთ წერილობით გადარიცხვა მოითხოვოთ. თუ ასეა, თქვენი წერილი უნდა შეიცავდეს:
- თქვენი წერის მიზეზი
- თქვენი ფონი კომპანიასთან
- დეტალები თქვენი გადაცემის მოთხოვნის შესახებ
- მითითება, თუ რა სარგებელს მიიღებს თქვენი გადაცემა ორგანიზაციაში.
აქ არის სამუშაოს გადაცემის მოთხოვნის წერილის მაგალითი, რომლის შაბლონით შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ თქვენი საკუთარი წერილის შესაქმნელად.
როგორ მოვძებნოთ ხელმისაწვდომი სამუშაოები
თუ თქვენ გსურთ განაცხადოთ ღია პოზიციაზე, როგორც გადარიცხვის პროცესის ნაწილი, შესაძლოა თქვენ შეძლოთ ონლაინ რეჟიმში. დამსაქმებელთა უმეტესობა ჩამოთვლილ სამუშაო ადგილებს მათი კომპანიის ვებსაიტზე. თქვენ შეიძლება დარეგისტრირდეთ ელ.ფოსტის სიგნალებზე, რომლებიც გაცნობებთ ახალ სამუშაო ადგილს.
ზოგიერთმა კომპანიამ თანამშრომლებისთვის გაუგზავნა სამუშაო ადგილების სიები, ასე რომ ყველა მიმდინარე მუშაკი ეცნობა ხელმისაწვდომი თანამდებობების შესახებ.
მცირე კომპანიებში, პროცესი შეიძლება ნაკლებად ფორმალური იყოს და შეიძლება დაგჭირდეთ მენეჯმენტთან ერთად იმსჯელოთ თქვენი ინტერესის გადაცემის შესახებ.
როგორ უნდა მიმართოთ შიდა თანამდებობას
ზოგიერთ შემთხვევაში, ტრანსფერტით დაინტერესებული თანამშრომლები ვალდებულნი არიან მიმართონ კომპანიის ახალ სამუშაოებს. ზოგიერთი დამსაქმებელი მიიღებს განაცხადებს შიდა განმცხადებლების მხრიდან, სანამ კანდიდატებზე განაცხადების მიღებას დაიწყებს. თუ ეს ასეა, ეს ნიშნავს, რომ უპირატესობა გექნებათ დაქირავების პროცესში. ამასთან, შეიძლება დაგჭირდეთ სამსახურთან მიმართვა და ინტერვიუ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ახალი სამუშაო სხვა განყოფილებაშია ან სხვა ადგილას.
ზოგიერთ მსხვილ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს გამარტივებული პროცესი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ცდილობენ გადაადგილებას, და შესაძლოა ფინანსური გადაადგილების დახმარება გაუწიონ შევსებული თანამდებობებისთვის. შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის კარიერის ვებგვერდი ან შეამოწმეთ თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება ინსტრუქციის გადაცემის პროცესის შესახებ ინსტრუქციის შესახებ.
რჩევები თქვენს კომპანიაში სამუშაოს გადაცემის შესახებ
თუ თქვენ გადაადგილდებით, ან განიხილავთ თუ არა ცვლილებას ერთი ფუნქციური ადგილიდან მეორეზე, ეს შეიძლება ხშირად გაკეთდეს იმავე ფირმის შიგნით. ეს იმიტომ, რომ თქვენ შემოიტანებთ მნიშვნელოვან კომპანიასა და ინდუსტრიის ცოდნას თქვენთან, რომელიც ვერ შეძლებს უცხოელს. თქვენი გასაჩივრების დამატებითი ელემენტი შეიძლება იყოს თქვენი რეპუტაცია, როგორც შრომისმოყვარე და კომპეტენტური თანამშრომელი. მას შეუძლია ამოიღოს გარკვეული დაქირავებული გაურკვევლობა, რომელიც გამოწვეულია გარედან ახალი მუშახელის შემოტანაში.
ამასთან, შიდა ნაბიჯი ასევე შეიძლება სარისკო იყოს, თუ არ ხართ ფრთხილად, თუ როგორ გაუმკლავდებით თქვენი გადაცემის მოთხოვნას. აქ მოცემულია რჩევები, თუ როგორ უნდა მოხდეს სამუშაოების გადაცემა.
განიხილეთ თქვენი მენეჯერის განხილვა. შეიძლება გონივრული იყოს განიხილავენ შიდა ნაბიჯის გადადგმის შესაძლებლობას უშუალოდ თქვენს ახლანდელ მენეჯერთან, ასე რომ, ისინი არ ფიქრობენ, რომ თქვენ ზურგს უვლით. ამასთან, შეიძლება არსებობდეს სიტუაციები, როდესაც თქვენი მენეჯერის პიროვნება ამძნელებს. თუ ეს ასეა, შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა კონტაქტებთან მუშაობა, როგორიცაა პერსპექტიული მენეჯერები, ადამიანური რესურსების პერსონალი ან თქვენი მენეჯერის ხელმძღვანელი. უკუქცევის მნიშვნელოვან რისკს შეიძლება თან ახლდეს არ უთხრას თქვენს ხელმძღვანელს და ძნელი იქნება უკან დაბრუნება, როდესაც ამ მოქმედების კურსს შეუდექით. ამიტომ, ფრთხილად წონა თქვენი ვარიანტები გადარიცხვის განაცხადის დაწყებამდე.
დარწმუნდით, რომ თქვენი შესრულება და დამოკიდებულება კვლავაც შესანიშნავია მას შემდეგ რაც მიიღებთ გადაწყვეტილებას, რომ გადაადგილდეთ მიმდინარე სამუშაოდან. თქვენს ამჟამინდელ მენეჯერთან თქვენი ურთიერთობა და მათი აზრი თქვენი ხასიათის, პროდუქტიულობისა და სამუშაო ჩვევების შესახებ მნიშვნელოვან წონას იძენს, როდესაც მიმართავთ ახალ თანამდებობებს. კომპანიები, როგორც წესი, არ სურთ, რომ ვარსკვლავი თანამშრომელმა დატოვოს ორგანიზაცია, მაგრამ არ დააყოვნებს გაგზავნას მარგინალური მუშაკის შეფუთვაზე, თუ იგი ამჟამინდელი პოზიციის გამო უკმაყოფილებას გამოთქვამს.
თუ თქვენს ფირმაზე სხვა განყოფილებებსაც მიმართავთმოძებნეთ შესაძლებლობები ამ დეპარტამენტის თანამშრომლებთან ურთიერთობისთვის. პროექტების მოხალისე, რომელიც საშუალებას მოგცემთ აჩვენოთ თქვენი ნიჭი და იმოქმედოთ ეთიკით თანამშრომლებისთვის და მენეჯერებისთვის ინტერესის განყოფილებებში. მოძებნეთ კომიტეტის ან სამუშაო ჯგუფის დავალებები კომპანიის მასშტაბით განხორციელებული ინიციატივებისთვის, რომლებიც შეიძლება ამაღლდეს თქვენი ხილვადობა და დაუკავშირდით პერსპექტიულ მენეჯერებს.
შეეცადეთ შეიმუშაოთ მენტორ-პროტექტიკური ურთიერთობა თქვენს ამჟამინდელ მენეჯერთან.მოიძიეთ რჩევა და ჩაერთეთ დისკუსიებში თქვენი პროფესიონალური და კარიერული განვითარების შესახებ. მენეჯერი, რომელიც ინვესტირებულია თქვენს კარიერაში, სავარაუდოდ მხარს უჭერს თქვენი განყოფილებიდან გადასვლას.
დარწმუნდით, რომ თქვენ ისეთივე ფრთხილად იყავით მენეჯერის დაქირავებისას თქვენი კვალიფიკაციის წარდგენაზე კომპანიის შემადგენლობაში განაცხადის შეტანისას, როგორც თქვენ იქნებით საგარეო სამუშაოს შესრულებისას. არ ჩათვალოთ, რომ შინაგან საქმეთა თანამშრომლებმა დეტალურად იციან თქვენი ყველა ძლიერი და მიღწევის შესახებ. დაასახელეთ და დაასახელეთ თქვენი სერთიფიკატები, რომ დარწმუნდეთ, რომ მათ ესმით, რომ თქვენ ძალიან კარგად ერგებით საქმეს. ასევე, დარწმუნდით, რომ კომპანიის შემადგენლობაში გაქვთ მითითებები, რომლებიც შეძლებენ თქვენი ცოდნის დამოწმებას.
