HR განათავსებს სამუშაოს გახსნას გარედან?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა უნდა განათავსოს სამუშაოები კომპანიის გარეთ, რომ შეატყობინოს სამუშაოს გახსნის პოტენციურ კანდიდატებს? ეს დამოკიდებულია ბიზნესის ხასიათზე და არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული, რომ გახსნასთან დაკავშირებით გამოაცხადოს სახელშეკრულებო ვალდებულება.
ხელშეკრულების გამონაკლისი
კერძო სექტორში, როდესაც არ არსებობს კოლექტიური მოლაპარაკება ან სხვა ხელშეკრულება, დამსაქმებლებს არ ევალება სამუშაოების გარედან განთავსება ისეთ საიტებზე, როგორიცაა True.com, Monster ან LinkedIn. ეს საშუალებას აძლევს მათ იფიქრონ თითოეული სამუშაო ადგილის გახსნისას და დაათვალიერონ ამჟამინდელი თანამშრომლები, რომლებიც შეიძლება ჯდება კანდიდატების რეკლამირების წინ.
როდესაც ხელშეკრულება არსებობს, იგი ჩვეულებრივ ასახავს სამუშაოების გაგზავნის წესებს. კანონის დაცვით, დამსაქმებლები უნდა დაიცვან ხელშეკრულების დებულებები, როგორც ეს წერია. მაგალითად, წესები შეიძლება ითხოვდეს სამუშაოს განთავსებას და სარეკლამო შესაძლებლობებს ყველა არსებული თანამშრომლისთვის, ასე რომ ყველას აქვს შესაძლებლობა მიმართოს.
იგივე ეხება ფედერალურ დასაქმებას, რომელსაც ხელმძღვანელობს საჯარო სამსახური. მას აქვს მკაცრი მოთხოვნები კონკურენტული გამოცდების, დაქირავებისა და კარიერული წინსვლისთვის, რომლებიც შექმნილია სამართლიანობისთვის. გარე გამოქვეყნება არ არის მოთხოვნა, მაგრამ ფედერალური სამუშაოების უმეტესობა განთავსებულია USAJOBS მონაცემთა ბაზაში. სახელმწიფო და ადგილობრივ დონეზე საჯარო სამსახურის პოზიციებს მსგავსი ვებსაიტები აქვთ, თუმცა არაფერი არ მოითხოვს სამუშაო ჩამონათვალის მონაცემთა ბაზაში განთავსებას.
დამსაქმებლის მოსაზრებები
საერთოდ, დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ ეს ფაქტორები, თუ გადაწყვეტენ, გააკეთონ თუ არა საგარეო სამუშაოს განთავსება:
- გამოცდილი შიდა კანდიდატები:თუ ძლიერი შიდა კანდიდატები არსებობენ, რატომ დახარჯეთ ფული ან დრო გარე კანდიდატების გადახედვაზე? რატომ რისკავს ორგანიზაციის დისკრიმინაციას ან დისკრიმინაციას? უბრალოდ გასაუბრება გააკეთეთ თითოეულ შიდა კანდიდატთან და შეარჩიეთ ერთი. გამონაკლისი შეიძლება იყოს იმ შემთხვევაში, თუ პოზიტიური მოქმედების გეგმა მოითხოვს სამუშაოს გარე სამუშაოებს, მრავალფეროვანი კანდიდატების მოსაზიდად.
- თანამშრომელთა სახელმძღვანელო პოლიტიკა: როგორიც არ უნდა იყოს პოლიტიკა, ის სახელმძღვანელოში უნდა იყოს თანმიმდევრული და ასახული. როდესაც კვალიფიციური კანდიდატები არსებობენ, შეიძლება კარგი იდეა, რომ პირველ რიგში სამუშაო შინაგანად განათავსოთ. თუ ეს არ არის დარწმუნებული, დამსაქმებლებმა უნდა გამოაგზავნონ შინაგანად და გარედან, ან დასაქმებულის ძებნა შეიძლება თვეები დასჭირდეს. დამქირავებლებმა დაქირავებისას უნდა იმოქმედონ თანმიმდევრული, წერილობითი პოლიტიკა და პროცედურები.
- კანდიდატების ნამდვილი ძალა: ზოგჯერ სამუშაოს განთავსება გარეგნულად იზიდავს სუპერვარსკვლავს, რომელიც სამუშაოს უკეთეს შედეგს მოუტანს. ასევე, სამუშაო პროგრამები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ შეადაროთ ნებისმიერი შიდა კანდიდატის უნარს და გამოცდილებას გარე ბაზარზე.
- ქირის მიზანი: თუ მიზანია კვალიფიციური შიდა თანამშრომლისთვის პოზიციის შევსება, არ განათავსოთ სამუშაო გარედან. თუ მიზანი ორგანიზაციაში ახალი ცოდნისა და უნარის შემოტანაა, მაშინ გამოცდილი, გამოცდილი აუტსაიდერის დაქირავება თქვენს ორგანიზაციას უფრო სწრაფად მოუტანს ცოდნას.
- შესაძლებლობის აღქმა: თანამშრომლებს სურთ დაიჯერონ, რომ თუ ისინი ძალიან შრომობენ და წვლილს შეიტანენ, ისინი უფლებამოსილნი იქნებიან შინაგანი დაწინაურებისა და სამუშაოს გადაცემებისთვის. მათ უნდა ნახონ სხვა თანამშრომლები, რომლებიც ამ შესაძლებლობებს იღებენ, ან საუკეთესოდ დატოვებენ. შესაძლებლობის კულტურის გამოფენა. თუ უკვე გავიდა დრო, როდესაც შიდა კანდიდატმა მიიღო ღია სამუშაო, გაითვალისწინეთ შეტყობინებები, რომლებსაც თანამშრომლები იღებენ. კარიერის განვითარების შესაძლებლობა არის ხუთივე ერთ-ერთი თანამშრომელი, რომელიც სამსახურში უნდა იმყოფებოდეს.
უარყოფა
ამ საიტზე არსებული შინაარსი, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ და არ უნდა იქნეს განმარტებული, როგორც იურიდიული რჩევა. საიტს აქვს მსოფლიო აუდიტორია და დასაქმების კანონები და დებულებები განსხვავდება სახელმწიფოდან სახელმწიფოდან და ქვეყნიდან სხვა ქვეყანაში, ამიტომ საიტი ვერ იქნება განსაზღვრული ყველა მათგანზე თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. თუ ეჭვი შეგექმნათ, ყოველთვის იძიეთ იურიდიული რჩევა ან დახმარება სახელმწიფო, ფედერალური ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე განთავსებული ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარებაა.
