დამსაქმებლებისთვის საცნობარო სარეზერვო ფორმის ნიმუში
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
დამსაქმებლები, როგორც წესი, იყენებენ საცნობარო შემოწმების ფორმას სამუშაოს განმცხადებლის მითითებების შესამოწმებლად. ფორმისა და სტანდარტული კითხვების გამოყენებით, მათ შეუძლიათ შეაგროვონ ერთი და იგივე ინფორმაცია ყველა კანდიდატისთვის, რომელთა მითითებებსაც ამოწმებენ.
მითითებები შეიძლება შემოწმდეს წერილობით. ამ შემთხვევაში, ფორმა იგზავნება კანდიდატის წინა დამსაქმებლისათვის. სხვა დროს, მითითებები შეიძლება შემოწმდეს ტელეფონით.
გაითვალისწინეთ, რომ ყველა კომპანია არ ირჩევს მითითებების მიწოდებას. ზოგი შეიძლება მხოლოდ დაადასტუროს, რომ თქვენ იქ მუშაობდით და თქვენი სამუშაო თარიღია.
გადახედეთ საცნობარო შემოწმების ფორმას, რომ გაითვალისწინოთ თქვენი წინა დამსაქმებლები შეიძლება ითხოვონ, როდესაც მათ გამოიძახებენ სარეზერვო შემოწმებასთან დაკავშირებით. ამ ნიმუშის მითითების შემოწმება იქნება ტელეფონის საცნობარო შემოწმება, რომელიც შევსებულია ვინმე კომპანიისგან, რომელსაც თქვენ მიმართავთ.
ნიმუშის მითითების შემოწმების ფორმა
Აპლიკანტის სახელი:
თარიღი:
თანამდებობა გამოყენებულია:
ცნობა შემოწმებულია მიერ:
Დამსაქმებელი:
Საკონტაქტო პირი:
საკონტაქტო ტელეფონი:
იყო თუ არა განმცხადებელი თქვენი კომპანიის თანამშრომელი?
დიახ []
არა []
რა იყო განმცხადებლის დასაქმების თარიღი?
Დაწყების თარიღი:
Დასრულების თარიღი:
რა იყო ხელფასის განმცხადებლის ხელფასი?
საწყისი ანაზღაურება:
ხელფასის დასრულება:
რატომ დატოვა განმცხადებელი?
რა იყო განმცხადებლის პოზიცია და პასუხისმგებლობა?
რა იყო განმცხადებლის სამუშაო პასუხისმგებლობა?
როგორ შეაფასებთ განმცხადებლის მუშაობას?
ჰქონდა თუ არა განმცხადებელს რაიმე შესრულების საკითხი?
ჰქონდა განმცხადებელს რაიმე დასწრების საკითხი?
რა არის განმცხადებლის სიძლიერე?
რა არის განმცხადებლის სისუსტეები?
განმცხადებელმა კარგად გაიარა მენეჯმენტი და თანამშრომლები?
განმცხადებლის ხელი შეუწყო თქვენს კომპანიასთან ყოფნის დროს?
შეგიძლიათ აღწეროთ ამ ადამიანის გამოცდილება გუნდის წევრად მუშაობისას?
როგორ აღწერეთ განმცხადებლის ინტერპერსონალური უნარები?
ჰქონდა განმცხადებელს რაიმე დასწრების საკითხი?
თუ მე აღწერს პოზიციას, რომელსაც ჩვენ ვიქნებით თქვენთვის, შეგიძლიათ აღწეროთ, რამდენად შესაფერისია, რომ განმცხადებელი თანამდებობისთვის?
არსებობს რამე, რაც მე არ მიკითხავს, რომ გსურთ გაგიზიაროთ?
განა თქვენ ამ პიროვნებას ხელახლა დააჯახებთ?
დიახ []
არა []
რატომ ამოწმებენ დამსაქმებლები
კანდიდატის სამუშაო პროცესის განმავლობაში, კანდიდატი აყალიბებს სიუჟეტს. ისინი ირჩევენ რომელი გამოცდილებისა და უნარების ჩამოთვლას რეზიუმეზე. კანდიდატები ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გაცემისას, ერთმანეთს უზიარებენ ისტორიებს, რომლებიც მათ დადებითი შუქით ხატავს. მითითებების შემოწმებით, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეამოწმონ კანდიდატის პრეტენზია. კანდიდატი მუშაობდა იმ სამუშაოებზე, რომელზეც მათ განაცხადეს, რომ მუშაობდა, რეზიუმეზე მითითებული თარიღებისთვის? აღწერილია მათი ცოდნა?
მითითებათა შემოწმება ასევე საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს გაითვალისწინონ კანდიდატის მუშაობის სტილი, როგორ იმოქმედონ ისინი სხვებთან და როგორ შეესაბამება ისინი კომპანიის კულტურას. მითითებების შემოწმება ხშირად ბოლო ნაბიჯს იღებს დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს შეთავაზების გაგრძელებამდე.
ლიტერატურა საკითხი
დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ მითითებები, რათა მიიღონ გადაწყვეტილება ორ პერსპექტიულ კანდიდატს შორის. ცუდი მითითება შეუძლია დამსაქმებელს კანდიდატურისგან არჩევისგან. ყველაზე უარესი სცენარით, მას შეუძლია გამოავლინოს არაკეთილსინდისიერება. მეორეს მხრივ, მითითებას შეუძლია გამოავლინოს, რომ წინა დამსაქმებელი კანდიდატად არ ფიქრობს. მაშინაც კი, თუ მითითება არ არის უარყოფითი კანდიდატის შესახებ, საუბარი შეიძლება გამოავლინოს კანდიდატის მუშაობის სტილის ასპექტები, რაც მათ სავალდებულო გახდება განსახილველი სამუშაოსთვის.
ცნობარი წარმოადგენს სამუშაოს განაცხადის პროცესის მნიშვნელოვან ნაწილს. ზოგიერთი დამსაქმებელი ეწვევა რამდენიმე უახლეს პოზიციას კანდიდატის რეზიუმეზე. აქ არის მეტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა შეუძლიათ დამსაქმებლებს გაზიარება ყოფილი თანამშრომლების შესახებ. თუ თქვენ გაინტერესებთ რას იტყვის დამსაქმებელი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მინიშნება შემოწმების სერვისით, რომ შეამოწმოთ კომპანია რას გამოავლენს.
როდესაც სამსახურს მიმართავთ, შეიძლება მოგეთხოვოთ თქვენი განცხადების მითითებით მითითებების ჩამონათვალი. მოითხოვეთ ცნობები მხოლოდ კოლეგებისა და მენეჯერებისგან, რომლებიც კარგად ილაპარაკებენ თქვენს შესახებ. ყოველთვის წინასწარ იკითხეთ მითითებები, თუ ისინი კომფორტულად იყენებენ მითითებას. მას შემდეგ, რაც ადამიანი თანახმაა იყოს მითითება, შეგიძლიათ გააზიაროთ სასარგებლო ინფორმაცია, მაგალითად, სამუშაოს აღწერილობა. თუ უკვე დიდი ხანია, რაც ერთად ვიმუშავეთ, შეგიძლიათ შეახსენოთ ის ადამიანი, ვინც მითითებას ასრულებს თქვენი მიღწევის ზოგიერთ ნაწილზე.
