გამოიყენეთ LinkedIn თანამშრომელთა დასაქმებისთვის

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• როგორ იყენებენ დამსაქმებლები LinkedIn- ს დაქირავების მიზნით
• რასაც ზოგი დამსაქმებელი ამბობს LinkedIn- ის ძალაზე

LinkedIn არის ბიზნესისა და დასაქმების სერვისი, რომელიც დაიწყო 2003 წელს. საიტს 500 მილიონზე მეტი წევრი ჰყავს 200-ზე მეტ ქვეყანაში. იგი შეიქმნა გლობალური მუშახელის შესაძლებლობების გენერირებისთვის და მისი მისია მარტივი იყო (და მაინც არის) მარტივი: დააკავშიროთ პროფესიონალები ერთად, რათა მათ უფრო წარმატებული გახდნენ.

დროთა განმავლობაში, დამსაქმებლებისთვის ეს გახდა დიდი რესურსი ქსელებთან ურთიერთობისთვის და დაეხმაროს მათ დაქირავების საჭიროებაში. LinkedIn– ის და სხვა სოციალური ქსელის სხვა საიტების პოტენციალი, რომ დიდი როლი შეასრულონ თქვენს თანამშრომელთა დაქირავების სტრატეგიაში, იზრდება, რადგან სამუშაოს მეტი მაძიებლები ყოველწლიურად განათავსებენ პროფილებს.

ეს უკვე საკმარისი არ არის მხოლოდ სამუშაოს გახსნისთვის Monster, CareerBuilder, Craigslist ან სხვა ონლაინ ფორუმებზე სამუშაოს დასაყენებლად. ეს იმიტომ ხდება, რომ დამსაქმებლებს ეზღუდებათ ასობით რეზიუმე არაკვალიფიციური განმცხადებლებისაგან, რომლებიც უაზროდ გამოდიან დიდ დაფებზე. მიუხედავად იმისა, რომ საერთოდ არ უნდა დატოვოთ სამუშაო დაფები, უკეთესი თანამშრომლების მოსაგვარებლად უკეთესია.

როგორ იყენებენ დამსაქმებლები LinkedIn- ს დაქირავების მიზნით

აქ მოცემულია რამდენიმე შესანიშნავი რჩევა, რომ გამოიყენოთ LinkedIn, რომ დაგეხმაროთ თქვენს დაქირავების ძიებაში.

• განათავსეთ სამუშაოები LinkedIn– ზე. LinkedIn აერთიანებს სამუშაოთა ჩამონათვალს, კანდიდატების მოძიებას, სანდო რეფერალებს და ქსელების ძალას, რომ მოგცეთ შედეგი. უშუალოდ LinkedIn– ზე სამუშაოს განთავსებით, თქვენ შეგიძლიათ მოიზიდოთ სწორი კანდიდატები, რადგან საიტი წარდგენით წარუდგენს კვალიფიციურ სამუშაოს მაძიებლებს. თქვენ შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენი სახელი და თქვენი საკუთარი პროფილი ჩამონათვალში. მსურველებს შეუძლიათ სამუშაოსთვის მიმართონ უშუალოდ საიტის მეშვეობით, საკუთარი ყუთის გაუქმებისგან.
• გამოიყენეთ თქვენი ქსელი. როგორც დამსაქმებელი, შეგიძლიათ აირჩიოთ კანდიდატის რეკომენდაციები კონკრეტული სამუშაოს გახსნისთვის. LinkedIn ამაყობს წევრები Fortune 500 – ის ყველა 500 კომპანიისგან. LinkedIn- ის წევრები მოიცავს 148 სხვადასხვა ინდუსტრიას და მოიცავს დაახლოებით 100,000 დამსაქმებელს. რაც უფრო ფართოა თქვენი ქსელი, მით უფრო ხარისხიანი რეფერალები მიიღებთ.
• დაუკავშირდით ყოფილ, ღირებულ, სანდო კოლეგებს მომავალში დასაქმების პოტენციური შესაძლებლობებისთვის. თქვენ არ გსურთ კონტაქტის დაკარგვა იმ ადამიანებთან, რომელთანაც წარსულში წარმატებით თანამშრომლობდით. ეს ადამიანები შეიძლება იყვნენ თქვენი შემდეგი საუკეთესო თანამშრომლები.
• აქტიურად მოძებნეთ კანდიდატები საკვანძო სიტყვების გამოყენებით. თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ თქვენი კანდიდატების მოძიება თქვენი მოთხოვნების ჯვარი მითითებით, მათ პროფილებში მოცემულ კვალიფიკაციასთან. სწორედ ამიტომ, საკვანძო სიტყვებით მდიდარი, კარგად განვითარებული, სრული პროფილები რეკომენდირებულია პროფესიონალებისთვის LinkedIn– ზე.
• მას შემდეგ, რაც ჩვენ საკვანძო სიტყვების თემატიკაზე ვართ, შეიმუშავეთ სრული, საკვანძო სიტყვით მდიდარი პროფილი საკუთარი კომპანიისთვის LinkedIn– ზე. გახსოვდეთ, ზოგიერთი პერსპექტიული თანამშრომელი ასევე იყენებს საკვანძო სიტყვების ძიებებს LinkedIn- ზე. ისინი ასევე უყურებენ კომპანიის პროფილებს, რომ შეადგინონ იმ ადგილების ჩამონათვალი, სადაც სურთ მუშაობა.
• გამოიყენეთ ელ.ფოსტა. ეს არის LinkedIn– ის შიდა ელ.ფოსტის სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს ხალხს გაუგზავნონ შეტყობინებები სხვასაც, თუ ისინი არ არიან დაკავშირებული. მომსახურება საშუალებას გაძლევთ მაქსიმუმ 2,000 პერსონაჟზე გაგზავნოთ შეტყობინებები, ხოლო საგნის ხაზი უნდა შეავსოთ მაქსიმუმ 200 სიმბოლო.
• თქვენი ინფორმაციის შესახებ ინფორმაცია განაახლეთ. ყოველთვის მნიშვნელოვანია თქვენი დეტალების გაზიარება ისე, რომ სხვებმა მარტივად დაგიკავშირდეთ, ხართ თუ არა აქტიურად ან პასიურად სამუშაოდ ნადირობაზე, ან ეძებთ თანამშრომლებს. მიუხედავად იმისა, რომ LinkedIn არ გვთავაზობს Inmail- ს, ყველას არ იყენებს მას, რადგან ეს არის პრემია მომსახურება წევრების გადახდისთვის.
• გამოიყენეთ LinkedIn ჯგუფი. ჯგუფებში მონაწილეებმა შეიძლება გაიზიარონ ის ინტერესი, წევრობა, სპეციალიზაცია, გამოცდილება და გამოცდილება, რომელსაც ეძებთ პოტენციურ თანამშრომელში. ჯგუფის წევრებმა შეიძლება ასევე დაგიკავშირდეთ პოტენციური თანამშრომელი.
• განაახლეთ თქვენი მთავარი მენეჯერებისა და ხელმძღვანელების წევრები პრემიაზე, რათა მათ შეეძლოთ LinkedIn- ში პირად მოძიება და დაკავშირება კანდიდატებთან.

რასაც ზოგი დამსაქმებელი ამბობს LinkedIn- ის ძალაზე

სიუზან გრეი, Hewlett Packard- ის დაქირავების მენეჯერი, წლების განმავლობაში არის LinkedIn ქსელის ნაწილი და იყენებს საიტს თანამშრომლების მოსაძებნად, დამსაქმებლის მიერ ძებნის გზით (მიმდინარე / წარსული), InMail- ის გამოყენებით, რეკლამის შეძენით და ქსელური საშუალებით. გრეიმ შეავსო სამუშაოები გაყიდვების პოზიციიდან და აღმასრულებელი დონის სამუშაოები LinkedIn– ის გამოყენებით. მისი აზრით, ეს საშუალებას აძლევს Hewlett Packard- ს ქსელში პროაქტიული ქსელის შექმნა და მუდმივად სწავლა.

კიდევ ერთი რეკრუტიტორი იყენებს საიტს თავისი კარიერის კარგი ნაწილისთვის. დევინ ბლენსის შესახებ, DB საძიებო ჯგუფის თანახმად - მინეაპოლისში დაფუძნებული კადრებისა და რეკრუტირების ფირმა,

”მე პირადად მე ადრეული კარიერის განმავლობაში მე ვიყავი LinkedIn საზოგადოების ნაწილი. ამჟამად მე მას ხშირად ვხმარობდი ბევრ რთულ პროფესიონალთან დასაკავშირებლად, რომლებთანაც ჩვენ შესაძლოა არ გვქონია შესაძლებლობა დაეკავშირებინათ უფრო ჩვეულებრივი საშუალებების გამოყენებით.
”ბოლო დროს, ჩვენ გვინდოდა შევსებულიყავით HR- ს უფროსი დირექტორის პოზიცია. რადგან ეს პოზიცია ჩვეულებრივზე უფრო რთული იყო და სპეციალურ უნარ-ჩვევებს ვუწოდებდით. მე LinkedIn- ის გამოყენებასთან დაკავშირებით ორი განსხვავებული მიდგომა გამოვიყენე.” პირველ რიგში, ჩვენ გამოვაქვეყნეთ პოზიცია და მეორე, ჩვენ ვნახეთ პოტენციურ კანდიდატებს მეორე და მესამე მხარის კავშირებით ჩემი დაუყოვნებლივი კონტაქტის საშუალებით და ვთხოვეთ შესავალი. დიდი გამოხმაურება მივიღე, შევხვდი რამდენიმე კანდიდატს, და შეავსეთ პოზიცია LinkedIn– ის წევრთან.
”ჩვენი კანდიდატების უმეტესობა მოდის ჩვენი შიდა მონაცემთა ბაზიდან, რეფერალების, ცივი დარეკვისა და არასამთავრობო ქსელის ასოციაციებისაგან. თუმცა, როდესაც მე ვერ ვიპოვნებ სპეციფიკურ კანდიდატს ამ საშუალებით, მე ნამდვილად გავაგრძელებ LinkedIn- ს, როგორც სერიოზულს. ქსელის წყაროს შეყვანა. "

გრეგ ბიჩლერი, Off Hook Jobs- ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი იყენებს LinkedIn- ს ყველა საძიებო სისტემისთვის.

”მე ვაკეთებ გაფართოებულ ჩხრეკას პოტენციური კანდიდატების გამოსავლენად და ჩვეულებრივ გავაგზავნებ ელ.წერილს, ვიდრე არ ვაცნობო პირს შესასვლელი მარშრუტით. თუ პირს აქვს პროფილში განთავსებული ელ.ფოსტის მისამართი, მე შეიძლება ასევე მე გაგზავნოს პირადად ელ.ფოსტით.
”წლების განმავლობაში მე შევავსე რამდენიმე სამუშაო და, როგორც წესი, ისინი აღმასრულებელ დონეზე არიან. უფროსი მენეჯერის ან დირექტორის დონეზე ვერ ვხედავ, როგორც ეს ძალზე ეფექტურია LinkedIn– ზე. მაგრამ უფროსი მენეჯერის, დირექტორის, ვიცე-პრეზიდენტის, აღმასრულებელი დირექტორის დონეზე. , ეს მშვენიერია. "