როდესაც კომპანიას შეუძლია სამსახურიდან გამოთხოვა

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• მიზეზები დამქირავებელს შეუძლია სამსახურიდან გამოითხოვოს შეთავაზება
• სამუშაო შეთავაზების მიზეზები არ უნდა იქნას მიღებული
• როგორ უნდა გამოვიყენოთ სამსახურიდან გამოთხოვილი სამუშაო
• თქვენი შეთავაზების განმეორებით სარგებლობის შემცირება
• იყავი გულწრფელი და წინდახედული
• Იცოდე შენი უფლებები
• განვიხილოთ მისი წერა
• დარწმუნდით, რომ კომფორტულად გრძნობთ თავს შეთავაზებით და კომპანიით
• გააკეთეთ სარეზერვო გეგმა
• ძირითადი Takeaways

ბევრ სამუშაოს მაძიებელს აინტერესებს, თუ მათი სამუშაო შეთავაზება დასრულებულია ქვის შემდეგ. სამწუხაროდ, პასუხი არის არა. უმეტესწილად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ უარი თქვან სამუშაოს შეთავაზებაზე რაიმე მიზეზების გამო, ან საერთოდ, რაიმე მიზეზით, თუნდაც მას შემდეგ, რაც თქვენ მიიღებთ მათ შეთავაზებას.

რა მოხდება, თუ თქვენ უკვე მიიღეთ ახალი სამუშაო და დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ არ სურთ თქვენ დაქირავება?

მიზეზები დამქირავებელს შეუძლია სამსახურიდან გამოითხოვოს შეთავაზება

ორგანიზაციებს შეუძლიათ შესთავაზონ სამუშაოს შეთავაზება პრაქტიკულად ნებისმიერი მიზეზის გამო, გარდა დისკრიმინაციისა. ამასთან, ზოგიერთ სიტუაციაში შეიძლება იმოქმედოს იურიდიული შედეგები.

რატომ არიან დამსაქმებლები ასე თავისუფლად, რომ გააუქმონ სამუშაო შეთავაზება? სურვილისამებრ დასაქმების გამო.

შტატების უმეტესობას, გარდა მონტანას, აქვთ სურვილის შესახებ წესდება, რაც დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს ცეცხლი გაუშვან თანამშრომელს უმეტეს შემთხვევაში. ეს კანონები, ზოგადად, ვრცელდება სამსახურიდან გაუქმებულ შეთავაზებებზეც.

როდესაც პერსპექტიული თანამშრომლები ვერ ახდენენ დანაშაულებრივი ჩარჩოების შემოწმებას, არასწორედ წარმოადგენენ თავიანთ ისტორიას ან ვერ ახდენენ ნარკოლოგიურ შემოწმებას, ხშირად არ არსებობს იურიდიული დახმარების აღმოჩენა, თუ შეთავაზება უქმდება ამ აღმოჩენებზე დაყრდნობით.

დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია გაუქმდეს შეთავაზება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანდიდატზე - მაგრამ ”მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს აჩვენებს, რომ [კანდიდატს არ შეუძლია] შეასრულოს სამუშაოს ძირითადი ფუნქციები (გონივრული საცხოვრებლით ან მის გარეშე),” ან რომ კანდიდატი საფრთხეს უქმნის საკუთარ თავს ან სხვებს "მნიშვნელოვანი ზიანის მიყენების მნიშვნელოვან ზიანს".

სამუშაო შეთავაზების მიზეზები არ უნდა იქნას მიღებული

ამასთან, დამსაქმებლებმა ვერ მიიღონ შეთავაზება დისკრიმინაციული მიზეზების გამო, როგორიცაა რასის, რელიგიის, სქესის, ასაკის ან ეროვნული წარმოშობის, და სამუშაოს განმცხადებლებმა შეიძლება მიიღონ იურიდიული დაცვა, თუ თვლიან, რომ დისკრიმინაციულია

სიფრთხილის შესაბამისად, კანდიდატებმა უნდა დაელოდონ, სანამ არ შეხვდებიან ოფიციალურ შეთავაზებაში ჩამოთვლილ ყველა საგანგებო სიტუაციას, სანამ თანამდებობაზე გადადგომის წარდგენას აპირებენ, საკუთარ სახლზე გაყიდვას, იჯარის გაფორმებას ან სხვა გადაადგილების ხარჯებს.

როგორ უნდა გამოვიყენოთ სამსახურიდან გამოთხოვილი სამუშაო

ზოგიერთ შტატში კანდიდატებს შეიძლება ჰქონდეთ საფუძველი საჩივრის შეტანასთან დაკავშირებით ზიანის ანაზღაურება, თუკი ისინი იტანჯებიან შედეგების შეწყვეტილი სამუშაოს შეთავაზების შედეგად. ამ შემთხვევებში მოსარჩელეს სჭირდება ზიანის ანაზღაურება, მაგალითად, სამუშაოს შეთავაზების მიღების შემდეგ, სამსახურიდან წამოსული ან დაკარგული შემოსავლის გადაადგილება.

თუ თვლით, რომ შეიძლება საქმე შეგექმნათ, თქვენს სახელმწიფოში უნდა გაიაროთ კონსულტაცია ადვოკატთან და დარწმუნდეთ, რომ ადვოკატმა მოიგო მსგავსი შემთხვევები და მზად არის ანაზღაურება მოახდინოს გადაუდებელი დახმარების საფუძველზე.

თქვენი შეთავაზების განმეორებით სარგებლობის შემცირება

შესაძლებელია ყველაფრის სწორად გაკეთება და კვლავ გააგრძელოთ სამუშაო შეთავაზების დაკარგვა, მისი გახანგრძლივების შემდეგ, მაგრამ არსებობს ისეთი რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ რისკის შესამცირებლად.

იყავი გულწრფელი და წინდახედული

როგორც ერთხელ მარკ ტვინმა თქვა: ”თუ სიმართლეს გეტყვით, არ უნდა გახსოვდეთ არაფერი.” ამის გარდა, თუ სიმართლე გითხრათ, თქვენ ასევე არ გჭირდებათ ინერვიულოთ თქვენი დამქირავებლის მიერ მოგვიანებით რამის შესახებ. არასოდეს იტყუოთ თქვენს რეზიუმეზე და მზად იყოთ უპასუხეთ ნებისმიერ კითხვას თქვენი ფონის შესახებ, რამაც შეიძლება დამსაქმებლის პაუზა გამოიწვიოს. (მაგალითად, კრიმინალური ისტორია ან ცუდი კრედიტი.)

Იცოდე შენი უფლებები

უმეტესწილად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ ჩაატარონ ფონური შემოწმება, მათ შორის საკრედიტო და კრიმინალური ისტორიის ჩათვლით. ამასთან, სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი ზღუდავს, თუ როგორ შეუძლიათ ისინი მოითხოვონ და გამოიყენონ ინფორმაცია.

ასევე, ზოგიერთ შტატს და ქალაქს აქვს დამატებითი შეზღუდვები იმის შესახებ, თუ რა შეუძლია და რა არ უნდა მოითხოვონ დამსაქმებლებს დასაქმების წინასწარი სკრინინგის დროს. 2019 წლის ივლისის მდგომარეობით, 35 შტატი და 150 ქალაქი და ქვეყანა კრძალავს დამსაქმებლებს კრიმინალური ისტორიის შესახებ. ეს „აკრძალვის“ კანონმდებლობა გამიზნულია სამუშაოს განმცხადებლების დისკრიმინაციისგან დასაცავად.

განვიხილოთ მისი წერა

The Balance Careers– ის ინტერვიუში მიმი მური, პარტნიორი ჩიკაგოს ოფისში Bryan Cave LLP, გთავაზობთ კითხვას, თუ სამუშაოს შეთავაზების წერილში შეგიძლიათ მიუთითოთ რა მოხდება შეთავაზების გაუქმების შემთხვევაში. თუ ასეა, მნიშვნელოვანია იყოთ სპეციფიკური ნებისმიერი ხელმოწერის პრემიაზე, ავანსებსა და გადაადგილებაზე.

დარწმუნდით, რომ კომფორტულად გრძნობთ თავს შეთავაზებით და კომპანიით

მური ამბობს, რომ ეს ყველაზე მნიშვნელოვანია.თუ კომპანიას ცუდი რეპუტაცია აქვს, ან შეთავაზება, როგორც ჩანს, არასაკმარისია, ორჯერ იფიქრეთ წერტილოვან ხაზზე გაფორმებამდე. იურიდიულად, კომპანიებს შეუძლიათ შეაჩერონ უმეტესი შეთავაზებები; პრაქტიკულად რომ ვთქვათ, კარგი დამქირავებლები არ იქცევიან ამის გაკეთების ჩვევაში, ისე რომ არ შეაშინონ ნიჭიერი მუშები.

გააკეთეთ სარეზერვო გეგმა

ახალი სამუშაოს აღება ყოველთვის რისკია და კარგია გქონდეთ გეგმა, თუ ყველაფერი არ გამოდგება. გთხოვ თუ არა შენს ძველ საქმეს უკან დაბრუნება, განაგრძო სხვა წამყვანი, სამიზნე სხვა დამსაქმებელი შენი ქსელური ძალისხმევით? დაკავებული, რადგან თქვენ ემზადებით თქვენი ახალი სამუშაოსთვის, ის იხდის ერთ წამს, რომ დაფიქრდეს იმაზე, თუ რას გააკეთებდით უარეს შემთხვევაში. თქვენ არასოდეს იცით, როდის დაგჭირდებათ B გეგმა.

ძირითადი Takeaways

დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეაჩერონ სამუშაო შეთავაზებები თითქმის ნებისმიერი მიზეზის გამო - ან საერთოდ არავის: თუ ეს მიზეზი არ არის დისკრიმინაციული, მაგ. ინვალიდობის, სქესის, რასის და ა.შ.

ამასთან, დამქირავებლებისთვის შეიძლება იურიდიული შედეგები იყოს წინადადების გაუქმების გამო: ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლებს შეიძლება შეეძლოთ სარჩელი შეიტანონ ზიანის ანაზღაურებისთვის, თუკი ისინი შეძლებენ დაამტკიცონ, რომ მათ შედეგად მიყენებული ზარალი მიიღეს.

შეგიძლიათ გააკეთოთ ნაბიჯები, რათა თავიდან აიცილოთ შემოთავაზება არ დაკარგოთ: იყავით გულწრფელი თქვენს განცხადებაში და გაითვალისწინეთ თქვენი შეთავაზების პირობები წერილობით, მათ შორის რა ხდება, თუ შეთავაზება გაუქმდება.

ყოველთვის გაქვთ სარეზერვო გეგმა: დედააზრი, სამუშაო არ არის სამუდამოდ, და არც შეთავაზება გარანტირებულია.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.