გაქვთ დისკრიმინაცია ძველი მუშების მიმართ, თუნდაც ქვეცნობიერად?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- თაობა X და Baby Boomers
- ასაკობრივი დისკრიმინაცია და უმუშევარი
- როგორ ავიცილოთ თავიდან ასაკობრივი დისკრიმინაცია
- ასაკობრივი დისკრიმინაციის სარჩელი
- დედააზრი ასაკობრივ დისკრიმინაციაში
დისკრიმინაცია ხანდაზმული მუშაკების მიმართ მუდმივი საფრთხეა სამუშაოების უმეტეს ნაწილში, რადგან მიკერძოება, ცნობიერი ან გაუცნობიერებელი, გავლენას ახდენს სამუშაო გარემოში. "ხანდაზმული" შეიძლება ნიშნავს როგორც ახალგაზრდას, როგორც 40 წლის ასაკში, და ეს საკმაოდ პროცენტია მილიონობით ადამიანიდან, ვინც დასაქმებულია ან უმუშევარია ნებისმიერ დროს. ეს დემოგრაფიული მოიცავს ორ ასაკობრივ კატეგორიას: ბავშვის ბუმბერაზი და თაობა X.
თაობა X და Baby Boomers
თაობა Xers დაიბადა 1965 წლიდან 1976 ან 1980 წლებში, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვის ეკითხებით. მეორეს მხრივ, ბუმერები უფრო ძველია, დაბადებულია 1946 წლიდან 1964 წლამდე. სანამ თაობა Z არ მიიღებს მუშაობას, ამ თაობათა თანამშრომლები შეადგენენ იმ ადამიანთა უმრავლესობას, რომლებიც მუშაობენ თქვენს ორგანიზაციაში.
Gen Xers (ან Gen Y, როგორც ისინი ასევე ცნობილია) ტენდენცია დამოუკიდებელი იყოს და ისინი სარგებლობენ არაფორმალურობით. ისინი მეწარმეობენ და ემოციურ სიმწიფეს ეძებენ. მათ სურთ შექმნან უნარებისა და გამოცდილების რეპერტუარი, სადაც მათ საჭიროების შემთხვევაში შეეძლებათ წაიყვანონ, და მათ სურთ, რომ მათ კარიერულ გზებს თვალწინ დაუდგეს - ან ისინი ივლიან.
გენერალ Xers- ს სურს ახლაც წონასწორობა ჰქონდეს ცხოვრებაში და არა პენსიაზე გასვლისას, ისევე როგორც ბავშვის ბუმბერაზი. მათ სურთ შვილების აღზრდის დრო და არ უნდათ, რომ ერთი წუთი გამოტოვონ, როგორც ეს გააკეთეს მათმა მშობლებმა - ბავშვთა ბუმბულებმა. Gen-Xers- ს ასევე სურს დაუყოვნებლივი და გულწრფელი გამოხმაურება. ისინი ბევრ ფირმაში იქცნენ "ხანდაზმული მუშები", რადგან ბავშვის ბუმბერატორი სულ უფრო მეტ პენსიას ასრულებს.
ასაკობრივი დისკრიმინაცია და უმუშევარი
დევიდ ნეუმარკი, იან ბორნი და პატრიკ ღილაკი, გამორჩეული უნივერსიტეტის პროფესორები და ეკონომისტები, სწავლობდნენ ასაკობრივ დისკრიმინაციას. მათ 40,000-ზე მეტ სამუშაოს მაძიებლის შესწავლისას დაადგინეს, რომ 12 ქალაქში 13,000-ზე მეტი სამუშაო ადგილია, რომლებიც ვრცელდება 11 შტატში, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაცია აშკარა იყო. აღსანიშნავია მათი სამი აღმოჩენა.
”პირველი, 40,000-ზე მეტი სამუშაოს განმცხადებლის პროფილის ნიმუში გთავაზობთ სტატისტიკურ მტკიცებულებას, რომ არსებობს ასაკობრივი დისკრიმინაცია დაქირავებაში - ქალთა და მამაკაცთა დისკრიმინაცია. მეორე, ხანდაზმული განმცხადებლები - ეს 64-დან 66 წლამდე ასაკის პირები - განიცდიან უფრო ასაკობრივ დისკრიმინაციას, ვიდრე საშუალო. ასაკის განმცხადებლები 49-დან 51 წლამდე ასაკში. მესამე, ქალები, განსაკუთრებით ხანდაზმული ქალები, არამედ საშუალო ასაკისაც კი, უფრო ასაკობრივ დისკრიმინაციას განიცდიან დაქირავებაში, ვიდრე მამაკაცები. "
CNN- ს მიუთითებს და BLS ასევე ადასტურებს, რომ 55 წლის და უფროსი ასაკის მუშაკებს აქვთ უმუშევრობის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი, მაგრამ ეს იცვლება. ამ ასაკობრივ ჯგუფში ნაკლები დასაქმებული იყო დასაქმებული 2019 წლის მარტში. ამ დემოგრაფიული დარგის მიერ ჩატარებულმა სამუშაოებმა ყველაზე დიდი წილი განიცდიდა ამ თვეში 2015 წლის თებერვლიდან.
როგორ ავიცილოთ თავიდან ასაკობრივი დისკრიმინაცია
ნებისმიერი ქმედება, რომელსაც დამსაქმებელი იღებს, უარყოფითად აისახება 40 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომელთა არაპროპორციული რაოდენობა, იქნება ეს გენ Xers, ან ბავშვის ბუმბერატორი, შეიძლება ჩაითვალოს ასაკობრივ დისკრიმინაციად. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელთა უმეტესობა დისკრიმინაციას არ ახდენს მათი დასაქმების პროცესებში, ხანდაზმული თანამშრომლები შეიძლება მაღალი ხარისხის შესრულების გამო ექვემდებარებოდნენ მწვრთნელობას და დისციპლინურ მოქმედებას. დარწმუნდით, რომ თქვენ იყენებთ იგივე მოთხოვნებსა და სტანდარტებს ყველა თანამშრომლის ასაკის მიუხედავად.
თუ დაასაბუთებთ ერთი თანამშრომლის მუშაობას, დარწმუნდით, რომ ასევე დოკუმენტურად ასრულებთ ყველა იმ თანამშრომლის შესრულებას, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტულ სამუშაოს.
ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესაძლებლობის აღმოფხვრა ყველა მოლოდინისა და შედეგების თანაბრად გამოყენებით.
სამუშაოს კანდიდატების ასაკის ნებისმიერი ინდიკატორი ამოიღეთ იმ სამუშაო მასალებისგან, რომელთაც გაუზიარებთ მენეჯერებსა და თანამშრომლებს დაქირავებისას. თქვენ არ გსურთ თქვენი მენეჯერები ზედმიწევნით ან არაცნობიერად განასხვავონ კანდიდატები, რომლებიც შერჩეულნი არიან ინტერვიუებისთვის.
ასაკობრივი დისკრიმინაციის სარჩელი
იმ პერიოდში, როდესაც ბევრი სამუშაო ხდება მოძველებული, ვფიქრობ, ადმინისტრაციული ასისტენტები, მიმღებები, ტელეფონების ინსტალაცია, საფოსტო სამსახურის მუშები და მონაცემთა შეყვანის ოპერატორები. ასაკში იწყებენ როლს, თუ ვინ მიიღებს დანარჩენ შესაძლო პოზიციებს. 2018 წელს დამსაქმებელთა მიმართ ასაკობრივი დისკრიმინაციის მაჩვენებელი 18% -ზე მეტია. ეს არის დისკრიმინაციის ყველაზე სწრაფი მზარდი სახეობა.
ასაკობრივი დისკრიმინაცია არალეგალურია სამუშაო ურთიერთობის ნებისმიერ ეტაპზე, მათ შორის სამუშაო ადგილები, სამუშაო აღწერილობა, ინტერვიუები, დაქირავება, თანამდებობრივი სარგო, სამუშაო დავალებები, დამსახურება, ზრდა, შესრულების მენეჯმენტი და შეფასება, ტრენინგი, დისციპლინური მოქმედებები, აქციები, დემონსტრაციები, შეღავათები, დასაქმების შეწყვეტა და ა.შ. და გათავისუფლებები.
ხანდაზმული თანამშრომლები გამოხატავენ უფრო მეტ მიდრეკილებას საჩივრის მისაღწევად სამუშაო გარემოში, რომელიც გთავაზობთ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც ძირითადად ანაზღაურებადი და მომსახურების ტიპის მინიმალური ხელფასებითაა დაკავებული.
დედააზრი ასაკობრივ დისკრიმინაციაში
დისკრიმინაცია ხანდაზმული მუშაკების მიმართ, დასაქმებული ან უმუშევარი, რჩება ფართო მასშტაბის მიუხედავად მისი არსებობის შესახებ დამსაქმებლების მზარდი ცნობიერებისა. თქვენ შეგიძლიათ გარისკოთ ასაკობრივი დისკრიმინაციის საჩივრის პოტენციალი, მაშინაც კი, თუ თქვენი განზრახვები და ქმედებები საყვედურია. დააკვირდით იმ შემთხვევებს, რომლებშიც თქვენ და თქვენს თანამშრომლებს პროაქტიულად შეუძლიათ თავიდან აიცილოთ ასაკობრივი დისკრიმინაცია.
