სამუშაო გასაუბრების შემდეგ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
თქვენ გქონდათ ინტერვიუ, გაუგზავნეთ დამაფიქრებელი მადლობის წერილი და დარწმუნებული ხართ, რომ ყველაფერი კარგად დასრულდა. ამასთან, დამსაქმებელმა თქვა, რომ ერთ კვირაში დაგიბრუნდებით და თითქმის ორი კვირა გავიდა. Რას აკეთებ?
დღეს თქვენ გაეცანით ყველა იმ დამსაქმებელს, ვისგანაც უკან არ გსმენიათ. მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს, რომ დაქირავებულმა მენეჯმენტმა არ დაგვიბრუნებიათ, და სავსებით ლეგიტიმურია იმის გარკვევა, თუ სად იმყოფებიან ამჟამად დაქირავების პროცესში.
რატომ მიყვები
სწორად შესრულების შემდეგ, შემდგომში შეგიძლიათ მიიღოთ არა მხოლოდ თქვენთვის საჭირო პასუხები, არამედ შეგიძლიათ შეახსენოთ დამსაქმებელს, თუ რატომ ხართ ძლიერი კანდიდატი. ეს ასევე დაგეხმარებათ პოზიტიური ინტერესის გაძლიერებაში და გატარების უნარი. ქვემოთ მოცემულია სტრატეგიები, თუ როდის და როგორ უნდა დაიცვან დამსაქმებელი.
როდის უნდა დაიცვას
თქვენი ინტერვიუების დროს შეეცადეთ მიმართოთ დამსაქმებელს, როდესაც ის ფიქრობს, რომ შეძლებს თქვენთან დაბრუნებას პასუხით. თუ იმ დღეს დამსაქმებლისგან უკან არ ისმის, კიდევ ორი დღე დაელოდეთ და შემდეგ მიაღწიეთ. თუ წარმოდგენა არ გაქვთ, როდესაც დამსაქმებელი დაგიბრუნდებათ, მიყევით ერთი ან ორი კვირის შემდეგ.
დიახ, არსებობს შანსი, რომ თქვენ გააღიზიანოთ უკიდურესად დატვირთული დამსაქმებელი, რომელსაც უბრალოდ არ აქვს დრო, რომ დაასრულოს დაქირავების პროცესი. კომპანიის სიდიდისა და განმცხადებლის აუდიტის მიხედვით, შეიძლება დასჭირდეს რამდენიმე კვირა, სანამ დაქირავებულ მენეჯერს შეუძლია შეამციროს ველი იმ ადგილამდე, სადაც ის გეგმავს მეორე ინტერვიუს.
მოკლე, დადებითი შემდგომი გზავნილის საშუალებით, შეგიძლიათ პრაქტიკულად შეახსენოთ დამსაქმებელს თქვენი პროფესიონალიზმის და კომუნიკაციის უნარი, ასევე თქვენი ინტერესი სამსახურთან დაკავშირებით. თუ თქვენ გამოიკითხეთ ამ პროცესზე ადრეულ ეტაპზე, შეიძლება ამას დამატებით სარგებელს მოუტანს თქვენი უნიკალური კვალიფიკაციის ამაღლებასა და პოზიციის შესაფერისად. ამ პროცესში მოგვიანებით ნახილი აპლიკანტები ასევე სარგებელს იღებენ დამსაქმებლის გონებაში საკუთარი გამოცდილებისა და უნარების განახლებით.
როგორ გავყვეთ
დამქირავებელსთან დაკავშირებული უამრავი გზა არსებობს. მიზნის მისაღწევად საუკეთესო გზაა ტელეფონით ან ელ.ფოსტით. თუ დაქირავების მენეჯერს ეძახით, წინასწარ გაითვალისწინეთ სკრიპტის შექმნა. ეს საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ რამდენიმე ჩანაწერი, რომ თავი აარიდოთ საკუთარ თავს და დარწმუნდით, რომ ახსენებთ დამატებით ინფორმაციას, რომლის გაზიარებაც გსურთ.
კვლავ, თქვენი ტონი უნდა იყოს პოზიტიური, ლაკონური და მეგობრული. შეახსენეთ დამქირავებელს თქვენი პოზიციის ინტერესი და უბრალოდ ჰკითხეთ, სად დგას მისი დაქირავების პროცესი ("თქვენ ახსენეთ, რომ ორშაბათს მიიღებდით გადაწყვეტილებას). მე უბრალოდ ვამოწმებდი, თუ სად იყავით დაქირავების პროცესში." ).
შეიძლება ასევე იკითხოთ, არსებობს თუ არა სხვა მასალები, რაც კომპანიას სჭირდება თქვენგან. თუ თქვენ და დამსაქმებელი რაიმე დონეზე ხართ დაკავშირებული, ან საინტერესო საუბარი გაქვთ, შესაძლოა მოკლედ წამოაყენოთ ეს საკითხი (”წავიკითხე New York Times სტატია თქვენს მიერ რეკომენდებული ციფრული მედიის შესახებ. ”). წერილის პერსონალიზაცია ხელს შეუწყობს დამსაქმებელს გახსოვდეს.
თუ დარეკვას გადაწყვეტთ, აითვისეთ დღის ნაკლებად დატვირთული დრო, რომ გაზარდოთ ინტერვიუერთან ფაქტობრივად საუბრის შანსი. თავიდან აიცილოთ დარეკვა სადილის შემდეგ ან დღის ბოლოს.
ასევე შეგიძლიათ ადევნოთ ელ.წერილს. შეინახეთ ელ.ფოსტა მოკლე და მეგობრული და როგორც სატელეფონო ზარის საშუალებით, აღნიშნე ნებისმიერი პირადი კავშირი, რაც გააკეთე იმისათვის, რომ განასხვავოთ სხვა კანდიდატები.
თუ გრძნობთ, რომ ინტერვიუ არ გამოირჩეოდა, ასევე შეგიძლიათ აღვნიშნოთ, რომ თქვენ გაქვთ სხვა მასალები, რომელთა გაგზავნაც გსურთ. (შესაძლოა, სხვა ცნობა, ან თქვენი ნამუშევრის ნიმუში). თქვენ შეიძლება შეიცავდეს დამატებით მასალებს, როგორც დანართს.
როდის უნდა გადავიდეს
თუ შეტყობინებას დატოვებთ და რამდენიმე დღის შემდეგ აღარ მოისმენთ, შეგიძლიათ სცადოთ დაუკავშირდეს დამსაქმებელს კიდევ ერთ კვირაში. მენეჯერების დაქირავება მხოლოდ ადამიანურია და ზოგჯერ სამუშაო ან პირადი საკითხები შეიძლება გამოიწვიოს დაქირავების პროცესის შეფერხებამ.
პოზიტიური მესიჯის გაგების შემდეგ, თქვენ ხაზს უსვამთ თქვენს პროფესიონალიზმს - იმისდა მიუხედავად, მთავრდება ეს თქვენთვის შესაფერისი სამუშაო.
ამასთან, თუ მადლიერების წერილი და ორი შემდგომი გაგზავნის შემდეგ არ მოუსმენთ (რამდენიმე კვირის განმავლობაში), უმჯობესია თქვენი ზარალის შემცირება და მომავალი სამუშაო შესაძლებლობის შესახებ ფიქრი. მათ იციან, სად იპოვნონ თქვენ და თუ მათ ვერ შეძლებენ ან არ სურთ მისი გაცნობა, ამ კომპანიას შეიძლება იქ არ ჰქონდეს საუკეთესო შესაძლებლობა თქვენთვის.
