როგორ უნდა შეიტანოთ შევიწროების საჩივარი
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სამუშაო ადგილის შევიწროების განმარტება
- შევიწროების საჩივრის შეტანა
- შეინახეთ დეტალური ჩანაწერები
- შეიტანეთ ბრალდება რაც შეიძლება მალე
- დაიწყეთ EEOC– ით
- EEOC გამოძიება
- როდის დაუკავშირდით იურისტს
- შენიშვნა ფედერალური თანამშრომლების ან სამუშაოს განმცხადებლებისთვის
- ძირითადი Takeaways
გრძნობთ, რომ შეიძლება სამუშაო ადგილის შევიწროების მსხვერპლი ბრძანდებით? ფედერალური კანონი გთავაზობთ დაცვას არაკანონიერი შევიწროვებისაგან, რომელიც მოიცავს ინციდენტებს, რომლებიც ხელს უშლიან თქვენს წარმატებას სამსახურში ან ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს. სახელმწიფო კანონებმა შეიძლება ასევე უზრუნველყოს სამუშაოზე შევიწროებისგან დაცვა.
ამასთან, ყველა უსიამოვნო ქცევა ან ინციდენტი კანონით გათვალისწინებულ შევიწროვებას არ ახდენს. მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა არ შეესაბამება სტანდარტს. ფედერალური კანონის თანახმად, თქვენ სავარაუდოდ უნდა მოითხოვოთ ბრალდება სათანადო დასაქმების შესაძლებლობების კომისიაში (EEOC) სასამართლოში სასამართლოში გასამართლების დაწყებამდე, ასე რომ თქვენ დარწმუნებული იქნებით, რომ ქცევა ქცევის ნიშნით განიხილება, როგორც შევიწროება სამართლებრივი განმარტებით.
EEOC აცხადებს, რომ ”წვრილმანი მოვლენები, აღშფოთებები და იზოლირებული ინციდენტები (გარდა იმ შემთხვევისა, თუ ეს ძალიან სერიოზულია) არ მიიღწევა უკანონობის დონეზე. იმისათვის, რომ არამართლზომიერი იყოს, საქციელმა უნდა შექმნას სამუშაო გარემო, რომელიც გონივრული ადამიანებისთვის საშიში, მტრული ან შეურაცხმყოფელი იქნება. ”
საჩივარმა, რომელიც იურიდიულად არ ითვლება სამუშაო ადგილის შევიწროვებამ, შეიძლება გამოიწვიოს ზედმეტი სტრესი, იურიდიული ხარჯები და დაზიანებული ურთიერთობები, ასე რომ გააკეთეთ თქვენი კვლევა, სანამ შეიტანთ განცხადებას.
სამუშაო ადგილის შევიწროების განმარტება
EEOC განსაზღვრავს შევიწროებას, როგორც "არასასურველი ქცევა, რომელიც ემყარება რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (ორსულობის ჩათვლით), ეროვნულ წარმოშობას, ასაკს (40 წლის ან მეტი ასაკის), ინვალიდობას ან გენეტიკურ ინფორმაციას." ეს ქცევა ხდება უკანონო იმ ეტაპზე, როდესაც:
- მისი გადარჩენა არის დასაქმების წინაპირობა, ან
- ქცევა იმდენად მძიმეა, რომ იგი ქმნის მტრულ, მოძალადეს ან დაშინების სამუშაო გარემოს.
შევიწროების საქციელი შეიძლება შეიცავდეს შეურაცხმყოფელ ანეკდოტებს ან სურათებს, სახელების მოწოდებას, რასობრივ შეურაცხყოფას, მუქარას, დაშინება და სხვა. შევიწროება შეიძლება იყოს თქვენი ავტორიტეტი, მაგრამ ასევე შეიძლება იყოს თანამშრომელი ან სხვა დეპარტამენტის თანამშრომელი. ეს შეიძლება იყოს არა თანამშრომელიც კი. მაგალითად, თუ გყავთ კლიენტი, რომელიც ავიწროებს და თქვენი ქურდი უარს იტყვის დავალების შეცვლაზე, ან სხვაგვარად დაიცავს თქვენს განზრახ ბოროტად გამოყენებისგან, ეს შეიძლება წარმოადგენდეს მტრული სამუშაო გარემოს.
საინტერესოა, რომ დაზარალებული არ არის აუცილებელი, რომ იყოს შევიწროებული პირი; ეს შეიძლება იყოს ვინმეს მიერ დაზარალებული შევიწროებული ქცევით.
დაზარალებულს არ სჭირდება "ეკონომიკური დაზიანება"; იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენს საქმეს და ანაზღაურებას შეასრულებთ, მაინც შეიძლება შევიწროების მსხვერპლი გახდეთ.
EEOC მოუწოდებს თანამშრომლებს "უშუალოდ შეატყობინონ შევიწროვებას, რომ ქცევა არასასურველია" და სთხოვონ შეჩერდნენ. იგი ასევე რეკომენდაციას უწევს მენეჯმენტის ინფორმირებას ესკალაციის თავიდან ასაცილებლად.
დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან ზედამხედველის, პერსონალის ან კონტრაქტორის მიერ ჩადენილი შევიწროების შესახებ, თუ მათ იცოდნენ (ან უნდა იცოდნენ) ქცევის შესახებ და არ მიიღეს ზომები მის შესაჩერებლად.
შევიწროების საჩივრის შეტანა
არსებობს ძირითადი ნაბიჯები, რომლებიც უნდა გადადგათ საჩივრის გასაცემად. Ესენი მოიცავს:
შეინახეთ დეტალური ჩანაწერები
შეინახეთ ინციდენტის დროისა და თარიღის შესახებ, მათ შორის პირთა ჩათვლით, შევიწროების ადგილისა და სხვა შესაბამისი დეტალების შესახებ. ზუსტი, დეტალური ჩანაწერების შენახვა დაეხმარება თქვენს ხელმძღვანელს საგამოძიებო მოქმედების შესახებ და ასევე გამოსადეგი იქნება, როდესაც დადგება დრო, რომ რეალურად შეასრულოთ თქვენი ბრალდება.
შეიტანეთ ბრალდება რაც შეიძლება მალე
ინციდენტის შემდეგ, თქვენ გაქვთ 180 დღე, რომ ბრალი შეიტანოთ EEOC- ში. ეს ფანჯარა გაგრძელდება 300 დღემდე, თუ სახელმწიფო ან ადგილობრივი კანონი კრძალავს შევიწროებას იმავე საფუძველზე.
შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი სახელმწიფო დაცვის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად და თუ როგორ უნდა შეიტანოთ გადასახადი, საჭიროების შემთხვევაში.
იმ შემთხვევებში, რაც თანაბარი ანაზღაურების აქტის დარღვევას გულისხმობს, მომჩივნებს არ სჭირდებათ ბრალდება შეიტანონ EEOC– ს, მაგრამ ამის ნაცვლად შეუძლიათ პირდაპირ სასამართლოში წასვლა. ამასთან, თუ EEOC– ს შეიტანთ განაცხადი, ამის გაკეთება ორი – სამი წლით გჭირდებათ, იმისდა მიხედვით თუ არა საქმე ერთ – ერთი „მიზანმიმართული დისკრიმინაცია“.
დაიწყეთ EEOC– ით
დისკრიმინაციის ბრალდებაზე გასაცემად, პირველ რიგში, წარუდგინეთ გამოძიება EEOC– ის ინტერნეტ – პორტალზე. პორტალი რამდენიმე კითხვას შეგიმსუბუქებთ, რომ დაადგინოთ, არის თუ არა EEOC სწორი სააგენტო თქვენი სარჩელისთვის. ამის შემდეგ, შეგიძლიათ დანიშნოთ ინტერვიუ პერსონალის წევრთან, ასევე პორტალზე, და შეიტანოთ ბრალდება, თუ თვლით, რომ ეს არის გარანტირებული. ასევე შეგიძლიათ ეწვიოთ EEOC– ს ოფისს პირადად. სააგენტოს ვებსაიტზე გთავაზობთ ინსტრუმენტი, რომელიც იპოვის თქვენთვის უახლოეს ოფისს.
თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი სახელი, მისამართი, ტელეფონის ნომერი და დეტალური ინფორმაცია თქვენი სამუშაო ადგილისა და თქვენი დამსაქმებლის შესახებ.
ასევე, მზად იყავით ისაუბროთ თქვენს მიერ განხორციელებული შევიწროვებისა და ნებისმიერი დისკრიმინაციის შესახებ. რაც შეიძლება მეტი დეტალური ინფორმაცია მოგაწოდოთ.
EEOC გამოძიება
ზოგიერთ შემთხვევაში, EEOC სთხოვს მოსარჩელეს და დამსაქმებელს მონაწილეობა მიიღონ მედიაციის პროგრამაში, რამაც შეიძლება ნებაყოფლობითი მოგვარება გამოიწვიოს. თუ ეს არ მუშაობს, EEOC შეიძლება მოსთხოვოს დამსაქმებელს უპასუხოს თქვენს ბრალდებას, რასაც ეწოდება "მოპასუხე მხარის პოზიციის განცხადება". თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ მათი განცხადება და ატვირთოთ თქვენი პასუხი პორტალში. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ გაქვთ 20-დღიანი ვადა, რომლითაც გიპასუხებთ.
როგორც გამოძიება, EEOC შეიძლება დაუკავშირდეს მოწმეებს, გასაუბრების თანამოაზრეებს და ესაუბროს თქვენს დამსაქმებელს. EEOC შეიძლება ასევე ეწვიოს თქვენს სამუშაო ადგილს ან მოითხოვოს ინციდენტთან დაკავშირებული დოკუმენტები.
თქვენი პასუხისმგებლობის შეტანის შემდეგ, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს დამქირავებელს კანონიერად ეკრძალება თქვენის დასჯა, რომ არ წაგიყენოთ თქვენი სარჩელი - მათ არ შეუძლიათ ცეცხლი წაგიყენონ, გაათავისუფლონ ან გაათავისუფლონ EEOC- ს გამოძიებასთან თანამშრომლობის ან საჩივრის შეტანის შესახებ.
როდის დაუკავშირდით იურისტს
თუ EEOC ვერ შეძლებს დაადგინოს, რომ კანონი იყო დარღვეული, მოგეცემათ სარჩელის შედგენის უფლება და გექნებათ 90 დღე სარჩელის შეტანისთვის. ამ ეტაპზე მიზანშეწონილია ადვოკატთან დაკავშირება.
დისკრიმინაციის ხასიათის გათვალისწინებით, თქვენ ასევე შეძლებთ უფრო სწრაფად შეიტანოთ თქვენი სარჩელი. იმ შემთხვევებში, როდესაც საქმე ეხება ასაკობრივი დისკრიმინაციას დასაქმების შესახებ, არ დაგჭირდებათ ლოდინის მოთხოვნის მოთხოვნის მოლოდინი. EEOC- ს ბრალდებას წარდგენის შემდეგ ექვსი დღის შემდეგ, თქვენ თავისუფლობთ შეიტანოთ სარჩელი ფედერალურ სასამართლოში. თანაბარი ანაზღაურების კანონის შესაბამისად დაზარალებულ დისკრიმინაციასთან მიმართებაში, დაზარალებულებს შეუძლიათ ან შეიტანონ პრეტენზია EEOC- სთვის, ხოლო მათ უნდა გააკეთონ ორი-სამი წელი. </s>avkanî
თუ გსურთ შეიტანოთ სარჩელი, სანამ EEOC დასრულდება მისი გამოძიება, შეგიძლიათ მოითხოვოთ სარჩელის უფლების შესახებ შეტყობინება პორტალზე.
თუ გრძნობთ, რომ თქვენს საქმეს არ განიხილავს სათანადო წესით, ან რომ თქვენი დამსაქმებელი დისკრიმინაციას ეხება თქვენგან, რადგან თქვენ შეიტანეთ საჩივარი, გონივრულია კონსულტაციისთვის ადვოკატთან დაკავშირება.
შევიწროების შესახებ სარჩელის შეტანა შეიძლება სტრესული იყოს ყველა მონაწილე მხარისათვის, EEOC ცდილობს უზრუნველყოს, რომ პრეტენზიები სამართლიანად მოგვარდეს.
შენიშვნა ფედერალური თანამშრომლების ან სამუშაოს განმცხადებლებისთვის
საჩივრის პროცესი განსხვავებულია ფედერალური თანამშრომლებისთვის. EEOC გთავაზობთ სიღრმისეულ მიმოხილვას მათ ადგილზე პროცესის შესახებ, მაგრამ ძირითადი განსხვავებებია:
- ამ პროცესის დასაწყებად, ფედერალურმა თანამშრომლებმა და განმცხადებლებმა უნდა დაუკავშირდნენ დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობის მრჩეველს სააგენტოში, სადაც ისინი მუშაობენ ან სამსახურს მიმართავენ. ამ საწყისი კონტაქტის ბოლო ვადაა 45 დღე.
- მრჩეველი ხშირად იძლევა ორ ვარიანტს: მონაწილეობა EEO– ს კონსულტაციებში ან მედიაციის პროგრამაში.
- თუ დავის გადაწყვეტა შეუძლებელია ამ ვარიანტების საშუალებით, 15 დღის ვადაში შეგიძლიათ შეიტანოთ ოფიციალური საჩივარი სააგენტოს EEO ოფისის მეშვეობით.
ძირითადი Takeaways
არა ყველა ინციდენტი ძალადობას განიხილავს: EEOC– ს მიხედვით: ”წვრილმანი მოვლენები, უსიამოვნებები და იზოლირებული ინციდენტები”, როგორც წესი, არ არის უკანონო.
უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო პროცესის შეტანამდე, თქვენ უნდა წაუყენოთ ბრალდება EEOC- სთვის: გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს საფასურის შეტანის ვადა - ჩვეულებრივ, 180 დღე.
მოემზადეთ ახსნას ნებისმიერი შევიწროება ან დისკრიმინაცია: რაც შეიძლება მეტი დეტალი მოგაწოდოთ. EEOC შეიძლება მოჰყვეს დოკუმენტების მოთხოვნით, მოწმეთა ინტერვიუით ან თქვენს დამსაქმებელთან საუბრით.
მას შემდეგ, რაც შეიტანს სარჩელი, თქვენს დამქირავებელს შეიძლება არ უპასუხოს თქვენ წინააღმდეგ: მათ არ შეუძლიათ განთავისუფლდნენ, გაანადგურებენ თქვენს განადგურებას, ან ცეცხლი არ მოგაყენებთ თქვენს მოთხოვნას ან მონაწილეობას.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
