შეიმუშავეთ წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამები თქვენი სამუშაო ადგილისთვის

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რა არის წამახალისებელი მოგზაურობა?
• რატომ იყენებენ დამსაქმებლები წამახალისებელ მოგზაურობას თანამშრომელთა ცნობადობისთვის
• შეუძლია თუ არა წამახალისებელი მოგზაურობა დაგეხმაროთ მიზნების მიღწევასთან შედარებით, ვიდრე ბონუსი?
• წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამები ძლიერია თანამშრომლების ემოციურ ჩართულობაში
• ფაქტორები უნდა განიხილონ, როდესაც გადაწყვიტეთ წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამები
• დაიმუშავეთ წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამა - დარწმუნდით, რომ იგი თქვენს მიზანს აკმაყოფილებს
• წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამების გავლენა მეუღლეებსა და ოჯახებზე
• გაიხსენეთ ADA და თანამშრომელთა პრეფერენციები წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამების შეთავაზებისას
• რა უნდა გააკეთონ დამსაქმებლებმა, თუ თანამშრომელი ვერ დაესწრება

გსურთ გრილ სასმელებზე ტროპიკულ კუნძულზე დალიოთ? გსურთ კიდევ უფრო მეტი გამოცდილება, თუ თქვენი მეუღლე ან პარტნიორი თქვენს გვერდით იქნებოდა და თქვენი კომპანია ყველაფერს იხდიდა? დარწმუნებული იქნებოდი. წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამები ჯილდოა სტიმულირების თქვენი თანამშრომლებისთვის.

როდესაც კომპანიები თანამშრომლებს აჯილდოვებენ მოგზაურობით მიზნის მისაღწევად, წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამა ზრდის როგორც თანამშრომლების ლოიალობას, ისე ჩართულობას.

რა არის წამახალისებელი მოგზაურობა?

წამახალისებელი მოგზაურობა არის ჯილდო მიზნის მისაღწევად. მაგალითად, ყველა გამყიდველი, რომელიც აწარმოებს $ X ღირებულების რეალიზაციას, უფასო მოგზაურობას ეწევა კარიბის ზღვაში. ამ ვიზიტებს გთავაზობთ სუფთა გართობა ან შეიძლება რამდენიმე კომპანიის ღონისძიებაც გაერთოთ სასიამოვნო დასვენებასთან ერთად.

ჩვეულებრივ, მეუღლეები ან პარტნიორები მოწვეულნი არიან, რომ სტიმულირებული მოგზაურობით შვებულებაში გახდნენ, ვიდრე დამატებითი სამუშაო ღონისძიება. წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამები ყველაზე ხშირად გვხვდება გაყიდვების, ფინანსური მომსახურების და დაზღვევის სფეროში.

რატომ იყენებენ დამსაქმებლები წამახალისებელ მოგზაურობას თანამშრომელთა ცნობადობისთვის

დამსაქმებლები იყენებენ წამახალისებელ სამოგზაურო პროგრამებს, რადგან ბიზნესმა განიცადა ორგანიზაციების რაოდენობის მკვეთრი მატება, რომლებიც იყენებენ სტიმულს, რომ მოტივაცია და ემოციურად ჩაერთონ თანამშრომლები პროდუქტიულობისთვის და შენარჩუნებისთვის.

1996 წელს ბიზნესის მხოლოდ 26 პროცენტმა გამოიყენა ამ მიზნებისათვის სტიმული. 2016 წლის მდგომარეობით, ეს მაჩვენებელი 83 პროცენტს შეადგენდა და იზრდება ათასწლეულის თანამშრომლების ჩართულობისა და შენარჩუნების მიზნით. ყოველწლიურად, ამერიკული ბიზნესი 14 მილიარდ დოლარზე მეტს ხარჯავს თანამშრომელთა სტიმულირების სამოგზაურო პროგრამებზე.

შეუძლია თუ არა წამახალისებელი მოგზაურობა დაგეხმაროთ მიზნების მიღწევასთან შედარებით, ვიდრე ბონუსი?

ყველას ფულადი თანხა მოსწონს. მოგზაურობა განსაკუთრებული ვარიანტია თანამშრომლებისთვის. ეს მათ აძლევს რაღაცის მოლოდინს; ეს არ არის მხოლოდ დამატებითი გადახდა სტუდენტურ სესხებზე. რა თქმა უნდა, ყველა თანამშრომელი არ გირჩევნია მოგზაურობას ნაღდი ანგარიშსწორებით, მაგრამ წამახალისებელ მოგზაურობას უპირატესობა აქვს ფულადი პრემიებისთვის.

მაგალითად, თუ იხდით ფულადი პრემიების მიღებას, შეგიძლიათ განაცხადოთ, რომ ”შემდეგ 10 ადამიანმა მიაღწია მიზანს და თითოეულს მიიღებს $ 2500.” ეს განცხადება არ არის ისეთი საჯარო, როგორც ჯილდო, რომელიც უზრუნველყოფს მოგზაურობას.

როდესაც ეს იგივე 10 თანამშრომელი ერთად ჩადიან კარაიბანში, ისინი სამსახურიდან არ გამოდიან, ისინი იმყოფებიან სოციალურ მედიაში და ხალხი საუბრობს. სტიმულირებული მოგზაურობა პერსონალისთვის იქცევა მნიშვნელოვან წერტილად, რათა ხელი შეუწყოს მათ მომავალი წლის მიზნების შესრულებას.

დისკუსიისა და ინტერესის გამომუშავება დაგეხმარებათ თქვენი თანამშრომლების მოტივაცია. როდესაც ნახულობენ მოგზაურობისას მათ სურათებს, იმედოვნებენ, რომ შეძლებენ შემდეგი მოგზაურობის კრიტერიუმებს.

წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამები ძლიერია თანამშრომლების ემოციურ ჩართულობაში

წამახალისებელი კვლევის ფონდის (IRF) კვლევამ დაადგინა, რომ თქვენი თანამშრომლების ემოციური ჩარევა ჯილდოსა და წახალისების გზით არის ძლიერი გზა ბიზნესისთვის საკუთარი თანამშრომლების მოტივაციისთვის. ისინი აღნიშნავენ, რომ სტიმულირების ერთ – ერთი საუკეთესო გზა, როგორიცაა სტიმულირება მოგზაურობისთვის, ძლიერია თანამშრომლების მოტივაციისთვის, ის არის, რომ ისინი გამოცდილების მიწოდების გზით თანამშრომლების ემოციურად იქცევიან.

ამრიგად, ყველა თანამშრომელს ეცნობა ამ დროის სამგზავრო სტიმულირების პროგრამა. კულტურულად, ხალხი არ ლაპარაკობს ფულზე, ასე რომ, როდესაც ბონუსს გადაამოწმებთ, მიმღებმა შეიძლება მოისმინოს მილოცვა ან ორი. ექვსი თვის შემდეგ არავინ იტყვის, "ჰეი, გახსოვთ, როდის მიიღო ეს $ 2500 პრემია და გადაიხადე დამატებითი თანხა შენს სტუდენტურ სესხებზე?" ეს უბრალოდ არ მოხდება. ფული, ერთხელ დახარჯული, სწრაფად დავიწყებულია.

დაიმახსოვრე, რომ სტიმულირებულმა მოგზაურობამ უნდა დააჯილდოოს თანამშრომლები ყველა დაპირებულ საკომისიოზე ან ფულადი პრემიებზე.

ფაქტორები უნდა განიხილონ, როდესაც გადაწყვიტეთ წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამები

დაიმუშავეთ წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამა - დარწმუნდით, რომ იგი თქვენს მიზანს აკმაყოფილებს

ეს ხუთი ნაბიჯი გადადგეთ, რომ შეიმუშავოთ წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამა, რომელიც აშკარად ასახავს მიზნებს.

1. დააკავშირეთ მოგების და შერჩევის კრიტერიუმები მნიშვნელოვანი ბიზნეს მიზნებისათვის.
2. ნათლად და თანმიმდევრულად მოგვცემს უკუკავშირს უფლებამოსილ თანამშრომლებს.
3. შეიმუშავეთ პროგრამა თანამშრომელთა შეხედულებისამებრ დანიშნულების ადგილებზე, უფროსი ლიდერების თანდასწრებით და მოიცავს საქმიანობებს.
4. უზრუნველყოს გაზომვითი კავშირი თქვენი უმაღლესი მოვალეობის შემსრულებლების საქმიანობასა და ბიზნესის მიზნების მიღწევას შორის. გაზომვა და დოკუმენტაცია მნიშვნელოვანია.
5. დაბოლოს, იპოვნეთ გზები, რომ თქვენი უმაღლესი თანამშრომლები ერთმანეთთან და სხვა ნაკლებად წარმატებულ თანამშრომლებთან ურთიერთქმედების საშუალებას მისცენ, რათა ხელი შეუწყონ საერთო ცოდნას და მუდმივ გაუმჯობესებას.

წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამების გავლენა მეუღლეებსა და ოჯახებზე

ჯილდოს მოგზაურობისთვის, პარტნიორების შეყვანა გსურთ. შეიძლება ფიქრობთ, რომ დაზოგავთ ხარჯებს იმისთვის, რომ თქვათ "მხოლოდ მეუღლეები" ან "მხოლოდ მეუღლეები და პარტნიორები ცხოვრობენ" შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ სტიმულირებულ მოგზაურობაში. მაგრამ ეს ამარცხებს იმას, რაც გსურთ: იმისთვის, რომ ხალხს ჰქონდეს კარგი დრო და მოუთმენლად ელოდება წასვლას.

თუ ეს ნიშნავს, რომ ჯეინი თავის პარტნიორად მიიყვანს თავის დას, ვინ ზრუნავს? ჯეინის მიერ მიღებული ჯილდოს არ უნდა დაეფუძნოს მისი ოჯახური მდგომარეობა, როდესაც საქმე პლუს ერთს ეხება.

გაითვალისწინეთ ისიც, რომ მეუღლეები და პარტნიორები, რომლებიც არ არიან მიწვეული ან ვერ გამგზავრება, ვერ აფასებენ თქვენს ჯილდოს დადებითად. ”თქვენ გულისხმობთ, რომ აპირებთ ბაჰამის კუნძულებზე წასვლას სამი დღის განმავლობაში, სანამ მე ბავშვებთან სახლში ვრჩები?” ასე რომ, გააკეთეთ არჩევანი, თუ ფრთხილად უნდა გადაიხადოთ პლუს ერთი გზა.

განვიხილოთ ძიების დახმარება. თქვენს ყველა თანამშრომელს არ ჰყავს ახლობლები ბებია-ბაბუა, რომელთაც სურთ ბავშვებზე ზრუნვა. შეიძლება გყავდეთ თანამშრომლები, რომლებიც ვერ ისარგებლებენ სტიმულირებული მოგზაურობით, ბავშვების მოვლის პრობლემების გამო. ეს არ არის მხოლოდ დედა მარტოხელა საკითხი. ბავშვთან ერთად ვინმეს შეუძლია მოიძიოს ღამით მოგზაურობა უფრო მეტი სიფრთხილით, ვიდრე ღირს.

გაიხსენეთ ADA და თანამშრომელთა პრეფერენციები წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამების შეთავაზებისას

როდესაც საქმე მოგზაურობას ეხება, მნიშვნელოვანია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტი. მაგალითად, თუ მოაწყობთ სათხილამურო მოგზაურობას, სტივ შეიძლება არ გამოირჩეოდეს თხილამურებით სრიალი მისი გულის პრობლემის გამო და ჯონს შეიძლება არ მოსწონთ თხილამურები. დარწმუნდით, რომ სხვა საქმიანობას შეძლებთ. თქვენ გსურთ ეს მოგზაურობა თანამშრომლების დასაჩუქრებლად. და ჯილდო ნიშნავს, რომ ყველას უნდა გართობა.

თუ თანამშრომელი ისჯება ან გამოტოვებულია ფიზიკური ან გონებრივი შეზღუდვის გამო, თქვენ რისკის ქვეშ ხართ ADA– ს დარღვევის გამო. თქვენ ასევე აჩვენებთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ თქვენ არ აღელვებთ მათზე, როგორც პირები. დარწმუნდით, რომ გთავაზობთ თქვენს პერსონალის ვარიანტებს.

რა უნდა გააკეთონ დამსაქმებლებმა, თუ თანამშრომელი ვერ დაესწრება

დაიმახსოვრე, ეს ჯილდოა. არ დაისაჯო ის თანამშრომელი, რომელსაც არ შეუძლია დასწრება. როდესაც თქვენი ჯგუფი რამდენიმე ადამიანზე მეტს მოიცავს, ვერ პოულობენ დროს, როდესაც ყველას ექნება საშუალება, ხშირად შეუძლებელია.

შესთავაზეთ ფულადი პრემია ამ ხალხს. იმის გამო, რომ თქვენი იმედგაცრუებული მოგზაურობის პროგრამის ჯილდოსგან მიღებული პროდუქტის იმედი თქვენი გუნდის თანამშრომელია, შეგიძლიათ გადაიხადოთ მოგზაურობის რეალური ფულადი ღირებულება.

წამახალისებელი სამოგზაურო პროგრამის მიზანია შესთავაზოს შესანიშნავი ჯილდო ზემოთ და მიღწეული წვლილისთვის. ასე რომ, დარწმუნდით, რომ ეს არის დიდი გამოცდილება ყველასთვის, ვინც ის მიიღებს მას.