ლატერალური მოძრაობა გთავაზობთ თანამშრომელთა კარიერულ განვითარებას
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
მეn გვერდითი ნაბიჯი, თანამშრომელი გადადის ექვივალენტურ როლზე ორგანიზაციაში. ჩვეულებრივ, ახალ თანამდებობას აქვს ანაზღაურების ანაზღაურება და სამუშაო ადგილის ანალოგიური დონე. ხელი შეუწყოს რეკლამას, სადაც თანამშრომელი სამუშაო ასვლაზე მაღლა დგამს, გვერდითი ნაბიჯი თანამშრომელს იმავე დონეზე ინახავს, მაგრამ ცვლის სამუშაო მოვალეობებს. გვერდითი ნაბიჯით დასაქმებულს ახალი შესაძლებლობები ან ახალი უნარების წვდომა შეუძლია.
ლატერალურად იზრდება
გვერდითი ნაბიჯი საშუალებას აძლევს თანამშრომელს გააფართოვოს საკუთარი ცოდნა და ქსელი თანამშრომელთა და მომხმარებელთა ახალი წრის საშუალებით. გვერდითი ნაბიჯი არის თანამშრომლის შესაძლებლობის გაფართოების შესაძლებლობა.
ვიზუალურად, გვერდითი ნაბიჯით, დასაქმებულის ახალი სამუშაო ტოლია ან იმავე დონეზე ორგანიზაციული გრაფიკით, როგორც დასაქმებულის ყოფილი სამუშაო. მოსამსახურეს, ვინც ამ ნაბიჯს მიიღებს, შეუძლია ან შეიძლება არ წარუდგინოს მოხსენება იმავე მენეჯერს, ეს დამოკიდებულია იმ პასუხისმგებლობაზე, რომელიც ანგარიშობს ამ მენეჯერს.
ხშირად, ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომელს ახალი მენეჯერის წინაშე წარუდგინოს მოხსენება. ეს ცვლილება საშუალებას აძლევს კომპანიას განსხვავებული პერსპექტივა მიიღოს თანამშრომლის უნარებისა და გამოცდილების შესახებ. ასევე, ამ ნაბიჯმა შეიძლება დასაქმებულს მისცეს მუშაობა ახალ განყოფილებებში, ოფისებში, სამუშაო ადგილებში ან სამუშაო ჯგუფებში.
აქციების ხელმისაწვდომობა
ნებისმიერ ორგანიზაციაში, სამუშაოს აქციები შემოიფარგლება სამუშაოს განსახორციელებლად საჭირო როლების რაოდენობით. ხელმისაწვდომი როლების რაოდენობა, როგორც ვიზუალურად ჩანს ორგანიზაციულ გრაფიკზე, უფრო მცირდება თქვენს მიერ მითითებულ გრაფიკზე. მენეჯმენტის დონეზე გადაადგილებისას, ნაკლები და ნაკლები ადამიანი გჭირდებათ სამუშაოების შემდეგი ფენის შესავსებად.
რამდენადაც თანამშრომელი წინსვლის ორგანიზაციულ სქემას, გვერდითი ნაბიჯების ნაკლები შესაძლებლობები არსებობს. ორგანიზაციებს სჭირდებათ ნაკლები ადამიანი, ვინც ორგანიზებას უწევს სამუშაოს ორგანიზება და მართვა და სხვისი მუშაობის გაკონტროლება, ვიდრე მათ ესაჭიროებათ თანამშრომლები, რომლებიც რეალურად ასრულებენ სამუშაოს.
აგრეთვე, ბიზნესის სხვადასხვა დეპარტამენტს შეიძლება ჰქონდეს შეზღუდული რაოდენობა პოზიციებზე უფრო მაღალი პასუხისმგებლობის დონეზე. ლატერალურმა ნაბიჯებმა შეიძლება მიაღწიოს მაღალკვალიფიციურ თანამშრომელს განყოფილებაში, რომელსაც მეტი ადგილი აქვს შემდგომი ზრდისკენ.
გვერდითი ნაბიჯის უპირატესობები
გვერდითი ნაბიჯი თანამშრომლებისათვის კარიერულ გზას უზრუნველყოფს დამატებითი ტრენინგის და ახალი გამოცდილების ან პასუხისმგებლობის მეშვეობით. ეს შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომელს გადალახოს მოწყენილობა და უკმაყოფილება, რაც მათ შეიძლება ჰქონდეს წინა პოზიციის მიმართ.
ახალი პოზიციის მოთხოვნები ახალ გამოწვევას ქმნის და აიძულებს მუშაობას გააგრძელოს კარიერის ზრდა. მათ შეიძლება გაეცნონ ბიზნესის სხვადასხვა ასპექტს და თუ როგორ ხორციელდება მუშაობა სხვადასხვა განყოფილებაში ან სამუშაო ფუნქციებში. მათ შესაძლოა შეძლონ ახალი შეხედულებისამებრ შემოიტანონ საქმეები, რაც გაკეთებული აქვთ წინა პოზიციის გამოცდილების გამო.
აგრეთვე, მუშაკი იძენს ხილვას თანამშრომლებისა და მენეჯერების ახალ ჯგუფთან. კარგი თანამშრომლისთვის ხილვადობა მომავალი შესაძლებლობების მომტანი მოაქვს.
გვერდითი ნაბიჯი განიხილება, როგორც სასურველია თანამშრომლების მხრიდან, იმის გამო, რომ გვერდითი ნაბიჯი გავლენას ახდენს თანამშრომელზე, პიროვნულ და პროფესიულ ზრდაზე და მოტივაციაზე. მიუხედავად იმისა, რომ გვერდითი ნაბიჯი შეიძლება გავლენა არ მოახდინოს ანაზღაურებაზე, გვერდითი ნაბიჯი ხშირად თან ახლავს პასუხისმგებლობის მცირე ზრდას.მუშაკმა შეიძლება უფრო მეტად იგრძნოს ბიზნესი ბიზნესთან, რადგან ისინი იწყებენ უფრო ფართო გავლენას გადაწყვეტილების პროცესზე.
გვერდითი ნაბიჯი ზრდის თანამშრომლის სტატუსს. ეს ნაბიჯი დამსაქმებლის მხრიდან პატივისცემის თვალსაჩინო ნიშანია, რომ ისინი თანამშრომელს ავითარებენ და უფრო დიდი და უკეთესი შესაძლებლობებისთვის ამზადებენ. თანამშრომლები დაინახავენ ამას, როგორც მენეჯერები.
აგრძელებს ვალდებულებას
გვერდითი ნაბიჯი განიხილება, როგორც დამსაქმებლის მხრიდან უწყვეტი ვალდებულება, რათა თანამშრომელმა შეძლოს გააგრძელოს განვითარება და ზრდა სამუშაოებში და გაიაროს სასურველი კარიერული გზა. იგი ფასდება, როგორც შესაძლებლობის გამამდიდრებელი. მას აფასებენ თანამშრომლები, რომლებიც არც თუ ისე მზად არიან — ან არ არსებობს შესაძლებლობა —– აქციები. თანამშრომლის კარიერა კვლავ იზრდება.
