7 რჩევა, რომ დაეხმაროთ ათასწლეულების ასვლა კორპორატიულ კიბეზე
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- პოზიცია საკუთარ თავს
- იყავი შემსწავლელი
- მოდით, თქვენი საქმე ილაპარაკოთ თავისთვის
- გესმოდეთ, რომ თქვენს წინაშე არ არის დავალება
- ყურადღება მიაქციეთ ნომრებს
- ნათლად დაუკავშირდით
- ითამაშეთ კარგად სხვებთან ერთად
კორპორაციული ასვლაზე ასვლის ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური და უსაფრთხო გზა არის მისი გაკეთება კომპანიის ამჟამინდელი კომპანიის შიგნით. თუმცა, როგორც იტყობინება ფორბსიათასწლეულების 91% გეგმავს ერთ დამსაქმებელთან დარჩენა სამ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. შესაძლოა, სტრატეგია ძველმოდური კარიერის მიდგომად ჟღერდეს, მაგრამ ამან მაინც შეიძლება დიდი დროის გადახდა. ეს შვიდი რჩევა გვიჩვენებს, თუ როგორ უნდა გაიზარდოს შიგნიდან.
პოზიცია საკუთარ თავს
იზრდება და ბრწყინავს შანსი ყოველთვის, განსაკუთრებით დამწყებთათვის. როდესაც შესაძლებლობა დაარტყა, ამას დიდხანს არ აკეთებს. იმისთვის, რომ შენიშნოთ და მზად იყოთ ისარგებლოს, თქვენ უნდა განლაგდეთ საკუთარი თავის პოზიციაზე, როგორც კომპანიის, რომლის ზრდა სურს. თქვენი ამბიციის მენეჯმენტთან კომუნიკაცია საშუალებას მოგცემთ განიხილოთ, როდესაც შესაძლებლობა გექნებათ.
იყავი შემსწავლელი
ნამდვილად კარგი ლიდერები მუდმივად სწავლობენ. ისინი პირველი არიან, ვინც გითხრათ, რომ მათ არ იციან ყველაფერი და ხშირად რაც უფრო მეტს სწავლობენ, მით უფრო ნაკლებად გრძნობენ თავს. შედეგად, ისინი უფრო ღიაა საკუთარი თავის სწავლისთვის და ეს მაშინ ხდება, როდესაც რეალური ზრდა ხდება.
წაიკითხეთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ თქვენი დარგისა და თქვენი კომპანიის ინდუსტრიის შესახებ. განათავსეთ თქვენი ღირსშესანიშნაობები მაღალი და არასოდეს შემოიფარგლოთ მოცემული მიმდინარე სათაურისთვის; ეს საშუალებას მოგცემთ გაეცნოთ უფრო მეტს და თქვენს საქმიანობას უფრო მეტი გავლენის მისაღწევად. შედეგად, თქვენ მომზადდებით, როდესაც მაღალი დონის პოზიციები იხსნება, რადგან თქვენი ცოდნა და ცოდნა გაფართოვდება.
მოდით, თქვენი საქმე ილაპარაკოთ თავისთვის
როდესაც თქვენი კომპანიის ზრდა მოდის, თქვენ არასოდეს უნდა გაიყიდოთ საკუთარი თავი. უფრო მეტიც, შენმა შრომამ და პერსონაჟმა უნდა თქვას ყველაფერი.
ამგვარი ვალდებულება არის ის, რაც საბოლოოდ შენიშნა. ლიდერებისთვის, რომლებიც თანამშრომლების პოპულარიზაციას ცდილობენ, სტატუსების დადგენა უფრო ადვილია, ვიდრე ფიქრობთ, რადგან ყველაზე მეტი კანდიდატი აკეთებს ყველაფერს სრულყოფილებით. ეს ბრწყინვალება ვრცელდება სამუშაოდან პროფესიონალურ ქცევამდე, ყოველდღიურ ქცევამდე.
გესმოდეთ, რომ თქვენს წინაშე არ არის დავალება
"ეს არ არის ჩემი სამუშაო" არასდროს უნდა იყოს შენს ლექსიკონში. შეუძლია გააკეთოს დამოკიდებულება კარიერის განვითარებაში. არასოდეს უგულებელყოთ საკუთარი დავალებები, მაგრამ თუ ხედავთ, რომ ვინმე იყო გადატვირთული, ან შეეძლო დამატებითი დავალების გამოყენება, დავალების შესრულება, იჭრება და შესთავაზეთ დახმარებას. აუცილებელია ლიდერებმა დაინახონ, რომ თქვენ საკუთარი პოზიციის ფარგლებს გასცდებით, რათა აღიაროთ, როგორც თანამშრომელი, რომელსაც სურს თქვენი როლის ზრდა, იყოს მოკავშირე თანამშრომლებისთვის და შეუწყოს ხელი შეუწყოს თანამშრომლობას.
ყურადღება მიაქციეთ ნომრებს
მნიშვნელოვანია სტატისტიკის, რაოდენობრივი შედეგების და ციფრების მნიშვნელობა. მეტრიკის მნიშვნელობა. მონაცემებს შეუძლიათ უნიკალური შუქი მოაქციონ ტენდენციაზე. მათ შეუძლიათ მიუთითონ, თუ რა მუშაობს, ან პირიქით, დაგეხმარებათ გააფრთხილოთ მოახლოებული ჩხუბის ან თუნდაც სრული კატასტროფის შესახებ.
მაგალითად, თუ კონკრეტული რიცხვი ვარდნავენ, შეგიძლიათ პრობლემა კვირაში მოაწესრიგოთ, რაც საშუალებას მოგცემთ დაუბრუნდეთ საკითხებს. ამით, თქვენ შეგიძლიათ თავი აარიდოთ პოტენციურ ხარვეზებს და შეინარჩუნოთ თქვენი გუნდები სწორი მიმართულებით.
ნათლად დაუკავშირდით
სხვებთან ურთიერთობისას ფრთხილად უნდა იყოს, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ საგნების გარშემო უნდა იკავებდე ან არ იტყვი რას ნიშნავს. კომპანიაში ზრდა საჭიროებს მკაფიო კომუნიკაციას - უფროსთან, გუნდთან და თანამშრომლებთან. ეს ყველას აადვილებს ყველასთვის უკეთეს საქმეს, რაც შეუძლია გააკეთოს და შეასრულოს საუკეთესო სამუშაო, რაც შეუძლია წარმატების მიღწევას.
ითამაშეთ კარგად სხვებთან ერთად
დღის ბოლოს, თქვენ უნდა გქონდეთ რწმენა და გულწრფელი ინვესტიცია გუნდურ მუშაობაში. კომპანიის ხელმძღვანელები შეამჩნია, თუ ვინმეს აქვს შესაძლებლობა, დაანგრიოს ბარიერები და დააკავშიროს ადამიანები. შეეცადეთ გაიგოთ, თუ რა სჭირდება ორგანიზაციას თითოეული პოზიციის მქონე ორგანიზაციაში, რომ წარმატებას მიაღწიოს და ნახოთ, თუ როგორ შეგიძლიათ გახდეთ ფასილიტატორი ამ საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
ადვილია ვივარაუდოთ, რომ თქვენ უნდა შეცვალოთ დამსაქმებლები წინსვლისთვის. სანამ გემს გადახტავთ, შეაფასეთ შესაძლებლობები, რომლებიც საკუთარი ორგანიზაციის ფარგლებში უნდა გაიზარდოთ. თუ თქვენი კომპანია შეძლებს ხელი შეუწყოს შიგნიდან განვითარებას, და თქვენ იცით, როგორ უნდა გამოიყენოთ თქვენი შანსები, ნება მიეცით მიმდინარე მიმდინარე ინვესტიცია ადგილზე იმუშაოს თქვენს სასარგებლოდ. შეიძლება გაგიცნოთ, რომ შორს წასვლა შეგიძლიათ სახლთან ახლოს.
