წინასწარი დასაქმების ფიზიკური გამოცდის მოთხოვნები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
კომპანიას შეუძლია მოითხოვოს ფიზიკური შემოწმება ახალი დაქირავებისთვის, თუ იმავე სამუშაოს კატეგორიის ყველა სხვა კანდიდატმა ასევე მოითხოვა გამოცდის ჩატარება.
გამოცდის შედეგებმა ვერ ახდენს დისკრიმინაციას მუშაკის მიმართ, მათი სამედიცინო ჩანაწერები და ისტორია უნდა იყოს დაცული კონფიდენციალური და განცალკევებული მათი სხვა ჩანაწერებისგან.
მოსალოდნელია, რომ განმახორციელებელმა შეფასებამ სრულად გააცნობიეროს სამუშაოს მოლოდინები, განსაზღვროს შეძლებს თუ არა პოტენციურ თანამშრომელს თანამდებობიდან მოთხოვნილი დავალებების შესრულება.
დამსაქმებლებს ასევე მოეთხოვებათ „გონივრული განსახლება“ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანდიდატებისთვის, რათა მათ გაითვალისწინონ სამუშაო ადგილის გახსნა. მათ არ შეუძლიათ უარი თქვან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანდიდატების განხილვაზე, რომლებიც საცხოვრებლად ითხოვენ.
ნარკომანიისა და ალკოჰოლის ტესტები
დამსაქმებლები აწარმოებენ ნარკოტიკების ტესტებს სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგალითად, სამსახურიდან არყოფნის და სამსახურებრივი უბედური შემთხვევების შემცირებაზე, პროდუქტიულობის გაუმჯობესებაზე და კომპანიისთვის პასუხისმგებლობის შემცირებაზე.
დასაქმების კანდიდატებს შეიძლება სთხოვონ სხვადასხვა სახის ტესტის ჩატარება. ესენია შარდის წამლების სკრინინგი, თმის, ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის ტესტირება, ნერვული წამლების სკრინინგი და ოფლის წამლების სკრინინგი.
ფიზიკური უნარების ტესტები
ფიზიკური უნარების ტესტები იზომება განმცხადებლის ფიზიკურ უნარს, შეასრულოს კონკრეტული დავალება ან კონკრეტული კუნთების ჯგუფების სიძლიერე, ისევე როგორც საერთო ძალა და გამძლეობა.
ფიზიკური უნარების ტესტები შეიძლება ჩატარდეს სახელმძღვანელო და ფიზიკური შრომის სფეროს პოტენციურ თანამშრომლებზე. შესაძლებლობები, როგორიცაა გამძლეობა, მოქნილობა და სიმტკიცე, ყველაზე ხშირად განიხილება. მაგალითად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ სამუშაოს მაძიებლებს სთხოვონ დაამტკიცონ, რომ მათ შეუძლიათ წონის გარკვეული წონა აიმაღლონ, რაც ამ კონკრეტული სამუშაოს წარმატებით შესრულების მოთხოვნაა.
ფიზიკური უნარის ტესტი შეიძლება შეიცავდეს კუნთების დაძაბულობას და ძალას, გამძლეობას, გულ-სისხლძარღვთა ჯანმრთელობას, მოქნილობას, წონასწორობას და ფსიქიკურ სიმძიმეს ფიზიკური დაძაბვის პირობებში.
ფიზიკური უნარების ტესტები ხშირად დასაქმების დაფუძნებული იურიდიული ბრძოლის საფუძველია. ქალები, უმცირესობები და მოხუცები ხშირად ექვემდებარებიან არათანაბარ ან არათანაბარ ტესტირებას. გარდა ამისა, ADA- ს ქვეშ სხვაგვარად არის აღწერილი ისეთი პირობები, როგორიცაა ასთმა, არტერიული წნევა, გულის პრობლემები და ჯანმრთელობის სხვა პრობლემები. აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებლები შეიძლება პასუხისმგებელნი იყვნენ ფიზიკური უნარის ტესტის დროს გამოწვეული ნებისმიერი დაზიანებისთვის.
დასკვნა
წინასწარი დასაქმების ფიზიკური გამოცდა უზრუნველყოფს კომპანიებს, რომ პერსპექტიული თანამშრომლები ფიზიკურად და გონებრივად შეძლებენ აიღონ სამუშაოს პასუხისმგებლობა. ზოგადად, გამოცდა მოიცავს კანდიდატის სასიცოცხლო ნიშნების, წონის, ტემპერატურის, პულსის და არტერიული წნევის შემოწმებას. იგი ასევე შეიძლება შეიცავდეს სპეციფიკურ ტესტებს, როგორიცაა ნარკომანიისა და ალკოჰოლის ტესტირება, ფიზიკური უნარის და გამძლეობის ტესტირება და ფსიქოლოგიური ტესტირება.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგადი გამოცდა და სპეციფიკური ტესტები შეიძლება იყოს სტანდარტული მოთხოვნა, მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა უნდა აღიარონ დამსაქმებელთა დისკრიმინაცია, როდესაც ეს მოხდება, ასევე აითვისოს ADA მიერ დადგენილი კანონები მათი დასაცავად.
