ინტერვიუ კითხვები სამსახურში არ დაწინაურების შესახებ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ინტერვიუერის სინამდვილეში რა უნდა იცოდეს
- საუკეთესო პასუხების მაგალითები სარეკლამო კითხვების ნაკლებობის შესახებ
- რჩევები საუკეთესო პასუხის მისაღებად
- რა არ უნდა თქვა
- შესაძლო შემდგომი კითხვები
- ძირითადი Takeaways
როგორც დამსაქმებლები შეაფასებენ თქვენს სამუშაოს განაცხადს, ისინი ყურადღებით გადახედავენ თქვენი დასაქმების ისტორიას. თუ თქვენ გარკვეული დროით იმყოფებით თქვენს როლში, მათ შეიძლება მოსთხოვონ კითხვა, რატომ არ გამოგიწვიათ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი, განსაკუთრებით, თუ თქვენ უფრო მაღალ დონის ვაკანსიაზე განაცხადეთ, ვიდრე თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია.
ინტერვიუერის სინამდვილეში რა უნდა იცოდეს
თქვენი ინტერვიუში პერსპექტიული დამსაქმებლები ცდილობენ დაადგინონ თქვენი ძლიერი და სისუსტეები და დაადგინონ, თუ როგორ იმოქმედებს ისინი სამუშაოს შესრულების უნარზე. თქვენ შეიძლება მოგისმინოთ მრავალი განსხვავებული შეკითხვა თქვენს შესახებ, მოითხოვს, რომ იფიქროთ იმაზე, თუ როგორი თანამშრომელი ხართ.
როდესაც ინტერვიუერები ჰკითხავენ, თუ რატომ არ წამოგიწვიათ ხელი, მათ უნდათ იცოდეთ, არსებობს უნარი ან კვალიფიკაცია, რომელიც აკლია, ან თუ თქვენი ამჟამინდელი როლის შესრულება ცუდია. გარდა ამისა, ინტერვიუერები შეიძლება გაინტერესებდეთ თქვენი დამოკიდებულებით და რეაგირებით, ანუ რეკლამირების არარსებობა გაგიცრუვდებოდათ, ან გაგიადვილებთ მას, რომ ჩამოაყალიბოთ გეგმა სამუშაოს სათაური თქვენთვის სასურველი?
თუ გამოდის, რომ თქვენ გადახვედით სარეკლამო რგოლისთვის, უნდა გაატაროთ გარკვეული დრო იმის ფიქრში, თუ როგორ უკეთესად უნდა მიმართოთ კითხვებს თქვენს ბოლო კომპანიაში არ დაწინაურების შესახებ.
არ არის საჭირო იმაზე, რომ ნერვიულობით ან დაცვით იგრძნოთ თქვენი პასუხი. ზოგჯერ რეკლამირების საუკეთესო საშუალებაა კომპანიების შეცვლა.
დაქირავების მენეჯერებმა იციან ამის შესახებ, და სანამ შეგიძლიათ კვალიფიკაციის ამაღლების საქმეს წარმოუდგენთ საქმეს, უნდა გქონდეთ სამართლიანი შანსი, რომ ინტერვიუ გააკეთოთ და მიიღოთ სამუშაო.
არსებობს მრავალი განსხვავებული მიზეზი, რის გამოც შეიძლება არ მოგეწინაწინაურებინათ. თქვენს საპასუხოდ, კარგი იდეაა, რომ იყოთ პირდაპირ, თავდაცვითი ან ემოციური.
თქვენს ინტერვიუერთან გაგიზიარეთ ნებისმიერი ლოგიკური მიზეზი, თუ რატომ ვერ მიაღწიეთ წინასწარ, მაგალითად:
- Ორგანიზაციული სტრუქტურაErალბათ კომპანიას, სადაც ამჟამად მუშაობთ, აქვს ბიუჯეტის შემცირება, რამაც აქციები შეაჩერა. ან, შესაძლოა, დიდი ხნის პატივცემული, პატივცემული კოლეგები მხოლოდ იმ თანამდებობებს იკავებენ, რომელთა უფლებამოსილებასაც შეძლებდნენ.
- Გარეგანი ფაქტორებიPromotion შეიძლება თქვენს ახლანდელ კომპანიაში დაწინაურებამ მოითხოვოს ახალი განყოფილების გადაადგილება, მეტი მოგზაურობის აღება, ან სხვა პასუხისმგებლობა, რომელიც არ მუშაობს თქვენს პირად ცხოვრებასთან.
- კვალიფიკაციის ნაკლებობაE აქ ფრთხილად იყავით. თუ კვალიფიკაციის ნაკლებობამ ხელი შეგიშალეთ თქვენს ამჟამინდელ სამსახურზე დაწინაურებასთან დაკავშირებით, პერსპექტიული თანამშრომლები გაინტერესებთ, ასე მოიქცევიან თავიანთ კომპანიაში. ახსენეთ კვალიფიკაცია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ არიან შესაბამისი სამუშაოზე, ან თუ შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ ამ უნარების დამატებაზე ხართ წასული.
თქვენს საპასუხოდ, ხაზგასმით აღვნიშნეთ თქვენი ცოდნის შესაბამისი უნარები. თქვენი მიზანია ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა არის თქვენი ფონის და სამუშაო გამოცდილების წარმოჩენა ისე, რომ აჩვენოს, რომ ახლა მზად ხართ ლიდერის პოზიციაზე დაკავებისთვის. თუ არ გამოგიწვიათ ხელი, რადგან სხვა კანდიდატი უფრო გამოცდილი იყო, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს პასუხი იმის გასაგებად, თუ როგორ მუშაობდით დაკარგული ცოდნის გაუმჯობესებაზე.
საუკეთესო პასუხების მაგალითები სარეკლამო კითხვების ნაკლებობის შესახებ
გადახედეთ ამ ნიმუშის პასუხებს ინსპირაციისთვის საკუთარი პასუხის შედგენაში.
კომპანია XYZ- ში, სადაც მე ვმუშაობ, მენეჯერულ დონეზე დგება ისეთი პირობა, რომ სხვა კვალიფიკაციის მიუხედავად, ჰქონდეს სამაგისტრო პროგრამა. კომპანია ABC– ში მე სამი კაციანი გუნდი მოვახერხე და მენეჯერული უნარების გამკაცრება გავაგრძელე იმ პროექტებში, რომელსაც XYZ- ში მივყავარ. ასე რომ, მე მზად ვარ ამ შემდეგი დონისთვის.
რატომ მუშაობს: ეს პასუხი ცხადყოფს, რომ სანამ თანამშრომელს კვალიფიკაცია არ აქვს, ის არ გამოდგება ისე, რომ ისინი კარგად ასრულებენ შესაბამის როლს.
ტქუდი დიდი კითხვაა. შარშან როლი გაიხსნა და მე მას მივმართე, მაგრამ კომპანიამ საბოლოოდ ვიღაც დაიქირავა გარედან. როდესაც ინტერვიუერების ინტერვიუებს ვთხოვე, მათ მითხრეს, რომ ფიქრობდნენ, რომ როლი მოუწოდა ვინმეს უფრო მაღალი დონის მონაცემთა ბაზის გამოცდილებით. მას შემდეგ მე ავიღე კლასი და მოვიპოვე სერთიფიკატი.
რატომ მუშაობს: ეს პასუხი ბევრ რამეს აკეთებს კარგად: ეს აჩვენებს, რომ კანდიდატი ითხოვს და პასუხობს გამოხმაურებას. ეს პასუხი ასევე აჩვენებს იმ უნარს, რომელსაც კანდიდატმა ახლახანს დაამატა.
ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ვეძებ ახალ შესაძლებლობებს. კომპანია ABC მცირე კომპანიაა, ორგანიზაციული სტრუქტურა კი ბრტყელია. ეს მომგებიანი იყო ჩემთვის, როგორც თანამშრომლისთვის, რადგან მე შევძელი ბევრი რამის სწავლა და პასუხისმგებლობის გაფართოება ჩემი როლის ოფიციალური განსაზღვრების მიღმა. ახლა, მე მზად ვარ XYZ როლზე ვიმუშაო და კომპანიის გენერალურ დირექტორთან დისკუსიების შემდეგ, ცხადია, რომ სხვაგან უნდა ვიმუშაო, რომ ამ კარიერულ ეტაპზე გადავიტანო.
რატომ მუშაობს: ეს პასუხი ცხადყოფს, რომ კანდიდატი უბრალოდ გაიზარდა იმ კომპანიის მიღმა, სადაც ამჟამად არის დასაქმებული.
რჩევები საუკეთესო პასუხის მისაღებად
ნუ გააკრიტიკებთ კომპანიას: დარწმუნდით, რომ თქვენი კომენტარები, თქვენი ხელმძღვანელი და კომპანიის მენეჯმენტი დადებითია, ან მინიმუმ ნეიტრალური, მიუხედავად თქვენი მიმდინარე ან წინა კომპანიის გარემოებების შესახებ. სამართლიანი თუ არა, პერსპექტიული დამსაქმებლები წარსულ დამსაქმებლებთან ურთიერთობას განიზრახებენ და შეიძლება ჩივილად ჩათვალონ.
ხაზი გაუსვით, თუ როგორ იმუშავეთ, რომ გახდეთ მზად რეკლამისთვის: თუ თქვენ აიღეთ კლასი, გაზარდეთ თქვენი პასუხისმგებლობა სამსახურში, ან ახალ პროექტებზე გადაგიყვანეთ, თქვენს პასუხში აღნიშნეთ ეს.
ისაუბრეთ ნებისმიერი შესაბამისი გარე ფაქტორების შესახებ: თუ თქვენ ვერ მიიღებთ თქვენს კომპანიაში დაწევას გარეგანი მიზეზების გამო - გეოგრაფიული ფაქტორების ან კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის გამო, მაგალითად - აღნიშნე ეს თქვენს პასუხში. ამ გზით, ცხადია, რომ ის არ აკლია კვალიფიკაციას ან გამოცდილებას, რამაც ხელი შეუშალა სარეკლამო რგოლისგან.
რა არ უნდა თქვა
- უარყოფითი კომენტარები: შეინარჩუნეთ ეს პოზიტიური და თავიდან აიცილოთ კომპანიის ან თქვენი მენეჯერის პირადი კრიტიკა.
- დარწმუნებული ან არაკეთილსინდისიერი: გაქვთ პასუხი ამ კითხვაზე მზად. თუ თქვენ არ გიძლევთ პირდაპირ პასუხს, თქვენს პოტენციურ დამქირავებელს შეიძლება გაინტერესებთ რას მალავთ. ანალოგიურად, იყავით გულწრფელი თქვენს საპასუხოდ, რადგან სიცრუე შეიძლება დაიპყრო.
- არ მოახდინოთ საკუთარი თავის დისკვალიფიკაცია: ხელიდან გაუშვით ხელი, რადგან კვალიფიკაცია აკლია? ხომ არ ხვდებით თქვენს მენეჯერთან? მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს საპასუხოდ გულწრფელი უნდა იყოთ, სტრატეგიულებიც შეგიძლიათ იყოთ - აარიდეთ პასუხებს, რომელიც პოზიტიურ შუქზე არ გამოგიჩნდება. ან, თუ რამე ახსენებთ, რაც ცუდ შუქზე გიჩვენებთ, დარწმუნდით, რომ აღწერეთ, როგორ მიმართეთ ამ საკითხს. მაგალითად, ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ დაამატეთ ადრე დაკარგული ცოდნა ან გააუმჯობესეთ ურთიერთობა.
შესაძლო შემდგომი კითხვები
- რა გახდის ამ როლის კვალიფიკაციას?
- როდის იყო ბოლო დროს დაწინაურება?
- როგორ უპასუხეთ, როდესაც სარეკლამო რგოლისთვის გადაეცათ?
ძირითადი Takeaways
მოამზადეთ: ვინაიდან ეს შეკითხვა რთულადაა, გამოიყენეთ თქვენი პასუხი.
იყავი პოზიტიური: მაშინაც კი, თუ თქვენ უკმაყოფილო ხართ იმის გამო, რომ არ გამოირჩევით ხელი, შეეცადეთ უარყოფითად იმოქმედოთ თქვენს საპასუხოდ, რაც ცუდად აისახება თქვენზე.
აჩვენეთ, რომ მზად ხართ: გამოიყენეთ ეს კითხვა, როგორც შესაძლებლობა აჩვენოთ, რომ თქვენ გაქვთ შესაბამისი როლის შემსრულებლის კვალიფიკაცია და მზად ხართ, რომ გადადოთ პოზიციაზე უფრო მეტი პასუხისმგებლობით.
