მენეჯერები, რომლებიც ანგარიშსწორებენ, შეუძლიათ დაკარგონ სამსახური
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რასაც EEOC ამბობს
- პრეტენზიული თანამშრომელი დაცულია, იქნება თუ არა მათი პრეტენზია სიმართლე თუ ყალბი
- შურისძიების მაგალითი
შურისძიება შურისძიების ან ანგარიშსწორების მოქმედებაა. შურისძიება მეგობრებს შორის ნიშნავს იმას, რომ ვიღაცამ მეგობრობა გააკეთა შენს მეგობართან, რაც სულაც არ არის სერიოზული. სამაგიეროდ, შურისძიებას დასაქმებაში და ადამიანური რესურსების სამყაროში გაცილებით უფრო სპეციფიკური მნიშვნელობა და აზრი აქვს. დისკრიმინაციის ბრალდებათან დაკავშირებით, შურისძიება დამსაქმებლებისთვის სერიოზული საკითხია.
რასაც EEOC ამბობს
ყველა ის კანონი, რომელიც აშშ – ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისარმა (EEOC) დააწესა, აიძულებს მას უკანონო ცეცხლი, დემონტაჟი, შევიწროება, ან სხვაგვარად იყოს ანგარიშსწორება სამუშაოს განმცხადებლების ან თანამშრომლების მიმართ, თუ თანამშრომელი ან განმცხადებელი:
- დისკრიმინაციის ბრალდება შეადგინა
- პრეტენზია გაუწიეს მათ დამსაქმებელს ან სხვა დაფარულ ორგანიზაციას სამუშაოზე დისკრიმინაციის შესახებ
- მონაწილეობდა დასაქმების დისკრიმინაციის წარმოებაში, როგორიცაა გამოძიება ან სასამართლო პროცესი
კანონი კრძალავს შურისძიებას, როდესაც საქმე ეხება დასაქმების ნებისმიერ ასპექტს, მათ შორის დაქირავებას, სამსახურზე გათავისუფლებას, ანაზღაურებას, სამუშაო დავალებებს, აქციები, ტრანსფერებს ან გვერდითი ნაბიჯების გადადებას, თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ტრენინგს, შეღავათებს და დასაქმების ნებისმიერ სხვა პირობებს.
პრეტენზიული თანამშრომელი დაცულია, იქნება თუ არა მათი პრეტენზია სიმართლე თუ ყალბი
დასაქმებული ან განმცხადებელი იცავს კანონით შურისძიებისგან, დადასტურებულია თუ არა მათი ბრალდება. ეს არის მათი უფლებების დაცვა და დაცვა და თანამშრომლების ან განმცხადებლების წახალისება, რომლებიც განიცდიან დისკრიმინაციას (ან შურისძიება), გამოვიდნენ და განაცხადონ ეს.
შურისძიება შეიძლება იყოს მტაცებელი და რთული დასამტკიცებელი და დასაბუთებული. ამრიგად, დამსაქმებლის ვალდებულებაა რეგულარულად გაეწიოს შესაბამისობას ნებისმიერ განმცხადებელსა თუ დასაქმებულთან, რომელიც შეიძლება მოხდეს შურისძიების მიღწევის გამო ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზების გამო.
დამსაქმებელი გონივრული იქნება დაადგინოს რეგულარული გატარება და შურისძიების ნებისმიერი ბრალდება, რაც მოხსენებულია ან შეესწრება.
დამქირავებლებმა უნდა გამოიძიონ შურისძიების ბრალდება, თუნდაც შურისძიების ჭორები, და დაადგინონ გამოძიება, მისი დასკვნები და ნებისმიერი დისციპლინური მოქმედება, რაც გამოიწვევს. გამოძიების დასრულების შემდეგ, დამსაქმებელს ჯერ კიდევ აქვს ვალდებულება გააგრძელოს მისი გატარება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ შურისძიება არ ხდება. ამ შედეგს შეუძლია დააკისროს დამსაქმებლის რესურსი, რადგან პრეტენზიულ მოსამსახურესთან საუბარი შეიძლება არ იყოს საკმარისი. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა აგრეთვე შეამოწმოს გარემო, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს.
შურისძიების მაგალითი
მენეჯერს ევალება ყველა თანამშრომლის სამუშაო ცვლაში დაგეგმვა. თანამშრომლის გრაფიკის მოთხოვნებს მენეჯერი პატივს სცემს, როდესაც მათ შეუძლიათ მათი განთავსება. ერთ შემთხვევაში, სტივმა HR- ს უჩივლა, რომ შავკანიანი თანამშრომლების თხოვნები განიხილება ბოლოს, თუ საერთოდ. ის გრძნობს, რომ ის და ფერის სხვა თანამშრომლები იღებენ უღარიბეს გრაფიკებს და რომ მათი სამუშაო-ცხოვრებისეული მოთხოვნილებები არ განიხილება.
HR განიხილავს მის საჩივარს და ასკვნის, რომ მენეჯერი, როგორც ჩანს, მხარს უჭერს თეთრ თანამშრომლებს მათი თხოვნის შესაბამისად დაგეგმვაში. HR ინტერვიუებს უწევს შავი და ესპანური ესპანური სხვა თანამშრომლებს, რომლებიც ეთანხმებიან სტივს და ვერ ნახავთ თანამშრომლებს, რომლებიც არ ეთანხმებიან.
თანამშრომლები არ არიან ინფორმირებული თავიანთი საჩივრის შედეგების შესახებ, თანამშრომელთა კონფიდენციალურობის გამო, მაგრამ მენეჯერს კონსულტაციას უწევს და აფრთხილებს მისი უშუალო მენეჯერი და HR. წერილები მოთავსებულია მენეჯერის პერსონალურ ფაილში და მენეჯერი ესმის, რომ შემდგომი დისკრიმინაციული ქმედებები გამოიწვევს პროგრესულ დისციპლინას, რომელიც შედის შეწყვეტას.
მისი მენეჯერი და HR ცდილობენ მოათავსონ იგი ორგანიზაციის სხვა სფეროში, მაგრამ მის დონეზე არაფერია ხელმისაწვდომი. ასე რომ, მკაცრი გაფრთხილებებით, მისი მომავალი საქციელის შესახებ, იგი პასუხისმგებლობის დაგეგმვის პირობით უბრუნდება თავის ხელმძღვანელ თანამდებობას.
ერთი თვის შემდეგ, სტივ HR- ს უბრუნდება შემდგომი პრეტენზიით. მენეჯერმა შეცვალა ქცევა მის გარდა ყველა თეთრკანიანმა თანამშრომელმა. სტივ აგრძელებს დისკრიმინაციული ქცევის გამოცდილებას და მენეჯერმა გადადგმული ნაბიჯი კიდევ უფრო წინ გადადგა.სტივი თვლის, რომ მენეჯერი გადის თავის გზას, რომ დარწმუნდეს, რომ მას ყველაზე ცუდი გრაფიკი აქვს.
გარდა ამისა, ის ახლა მას ზიზღით ეპყრობა, ვერ უპასუხებს მის წერილობით მოთხოვნებს, უგულებელყოფს მას ოფისში და განიხილავს მას სხვა მენეჯერებთან. თანამემამულეებმა აცნობეს მას, რაც ისმის. სტივ მენეჯერს შურისძიებაში ედავება დისკრიმინაციის გამო.
კიდევ ერთი გამოძიება მიმდინარეობს HR- ს მიერ და მენეჯერის დასაქმება საბოლოოდ წყდება. HR და ორგანიზაცია კვლავ გამოეხმაურნენ სათანადო რეაგირებას თანამშრომლის ბრალდებაზე. ამ დღეს და სწრაფად მზარდი დისკრიმინაციის შესახებ, ეს დამსაქმებელს აკისრებს ყველა საფუძველს დაფარვას სიბრძნით, გაგებით და ეთიკური ქცევით.
როდესაც თანამშრომელი მენეჯერს დისკრიმინაციაში ადანაშაულებს და შემდეგ მენეჯერი პასუხს აგებს თანამშრომლის დასჯაზე, HR იურიდიულად ვალდებულია ოფიციალურად და საფუძვლიანად შეისწავლოს ბრალდება. მართალია, მენეჯმენტის ყველა ცუდი ქცევა დისკრიმინაციას ან შურისძიებას არ ნიშნავს, მენეჯერებისთვის ცნობილია, რომ ავიწროებენ და ეპყრობიან თანამშრომლებს უსამართლოდ.
