როგორ მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი საწყისი ანაზღაურება
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
დასაქმებულის საწყისი ხელფასი არის განსაზღვრული თანხა, რომელიც დამსაქმებელმა მზადაა გადაიხადოს ახალი თანამშრომელი კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. საწყისი ანაზღაურება დამოკიდებულია უამრავ ფაქტორზე, მაგრამ ეს ჩვეულებრივ განისაზღვრება შემდეგით:
- საბაზრო ანაზღაურების განაკვეთები იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ანალოგიურად მუშაობენ
- საბაზრო ანაზღაურების განაკვეთები მსგავს ინდუსტრიებში
- ანაზღაურება მერყეობს იმ რეგიონში, სადაც სამუშაო მდებარეობს
- ინდივიდის გამოცდილება, რომელთანაც აპირებთ სამუშაოს შეთავაზებას
- ინდივიდის განათლება, რომელსაც ვაძლევთ სამუშაოს შეთავაზებას
- ინდივიდუალური დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ანაზღაურების განაკვეთები და ხელფასების დიაპაზონი მიმდინარე თანამშრომლებისთვის
- პოტენციური მოსამსახურეების არსებობა კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისთვის დამსაქმებლის რეგიონში და ადგილმდებარეობაში
საწყისი ხელფასი იზრდება მაშინ, როდესაც ამ ფაქტორების შემოწმება მიუთითებს ცვლილების აუცილებლობაზე. მაგალითად, კომპიუტერულ მეცნიერებათა მაგისტრის საწყისი ხელფასი, რომლებიც დაქირავებულნი არიან განვითარების პოზიციებზე, რეგულარულად იზრდება. დამსაქმებლებს, რომლებიც დაქირავებენ თანამშრომლებს პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებაში, მობილური განვითარებისა და სხვა დაკავშირებულ სფეროებში, შეუძლიათ ველით ყოველწლიურად დაწყებული ხელფასების კვლევას.
სხვა სამუშაოები უფრო პროგნოზირებულია. მაგალითად, Midwest- ში HR თანაშემწისთვის გადახდა მრავალი წლის განმავლობაში 35-დან 40,000 აშშ დოლარამდე გრძელდებოდა.
მიიღეთ მაქსიმალური თქვენი საწყისი ხელფასიდან
ყველას სურს მაქსიმალური შოვნა კონკრეტული სამუშაოსთვის. რამდენიმე საქმის გაკეთება შეგიძლიათ იმისთვის, რომ თქვენი ხელფასი მაქსიმალურად მაღალი იყოს. გახსოვდეთ, ყველაზე მაღალი ამაღლება, სარეკლამო ამაღლების ჩათვლით, თქვენი ამჟამინდელი ხელფასის პროცენტულ პროცენტს ემყარება. ასე რომ, დღეს უფრო მაღალი ხელფასი ხვალ ნიშნავს უფრო მაღალ ხელფასს.
გააკეთეთ თქვენი კვლევა.სანამ სამსახურსაც კი მიმართავთ, გააკეთეთ კვლევა, თუ რა არის ხელფასი გონივრული თანამდებობისთვის. არ გამოჩნდეთ დახვეწილი მხრებით და აზრი არ აქვს. ეს მიდგომა ხელს უშლის ხელფასის არამიზნობრივ მოთხოვნილებას.
უგუნებოდ ყოფნა შეგიშლით განთავისუფლებისგან. გარდა ამისა, თუ თქვენ არ გააკეთებთ თქვენს კვლევას, შეიძლება მიიღოთ ბევრად ნაკლები თანხა, ვიდრე მათ სურდათ გადაგიხადოთ.
მოლაპარაკება.თუ ისინი იტყვიან, ”გვსურს შემოგთავაზოთ HR ასისტენტის თანამდებობა წელიწადში 35,000 აშშ დოლარად”, თქვენ უბრალოდ იტყვით, ”კარგი”, მაგრამ ალბათ დაკარგავთ არა მხოლოდ ამ თანამდებობას, არამედ ამაღლებებს. მომავალიც.
ზოგი მენეჯერი (და ზოგიერთი კომპანია) არ აწარმოებს მოლაპარაკებას ხელფასზე, ეს არის ერთჯერადი შეთავაზება. ამასთან, ბევრი რაციონალური მენეჯერი არ არის შეურაცხყოფილი ხელფასის მოლაპარაკებით. ასე რომ, აიღეთ იგივე 35,000 აშშ დოლარი წელიწადში და მოითხოვეთ $ 38,500. 45,000 დოლარად მოთხოვნა სასაცილოა, მაგრამ 5 პროცენტიდან 10 პროცენტამდე მეტი მოთხოვნა ნორმალური და მიზანშეწონილია. თუ ისინი უარს იტყვიან, ისინი უარს იტყვიან. შემდეგ, შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი გადაწყვეტილება.
მოემზადეთ თქვენი უნარების დემონსტრირებისთვის. სამუშაოების უმეტესობას აქვს კრიტიკული უნარების ჩამონათვალი, რომელსაც დამსაქმებელი ეძებს. ახალ დაქირავებას უნდა შეეძლოს ამ ყველაფრის გაკეთება. ჩვეულებრივ, დამსაქმებელს ასევე აქვს სიაში სასიამოვნო ნივთების ჩამონათვალი უნარები.
თუ რომელიმე მათგანი გაქვს სასიამოვნო, დარწმუნდით, რომ მათ აღზარდეთ ხელფასის მოლაპარაკებისას. მაგალითად, სხვა ენაზე საუბრობთ? შეგიძლიათ გააკეთოთ სტატისტიკური ანალიზი? გაქვთ სერთიფიკატი დამატებითი პროგრამირების ენაზე? სამსახურიდან გამომდინარე, ამ დამატებებმა შეიძლება თავიდან აიცილოს თქვენი საწყისი ანაზღაურება.
გაითვალისწინეთ სხვა ბერკეტები.რა თქმა უნდა, გსურთ მაღალი საწყისი ხელფასი, მაგრამ არის კიდევ რამე, რაც უფრო მეტს აფასებთ? ზოგიერთს ძვირფასი მოქნილობა ან დამატებითი შვებულება ან ტელეკომუნიკაციის შესაძლებლობა აქვს მაღალ ხელფასზე მეტი.
ზოგიერთ კომპანიას შეუძლია მოაწყოს უფასო პარკირების, სუბსიდირებული ავტობუსის გადასასვლელების მოლაპარაკება, ან სპორტული დარბაზი. ამ ბერკეტებს ფულადი სახსრები არ აყენებს თქვენს საფულეში, მაგრამ ფულს ინახავს შიგნით თქვენი საფულე.
თუ თქვენ გეგმავდით შეძენა სპორტული დარბაზი წევრობისთვის, კომპანიისგან freebie ჰგავს პატარა ამაღლებას. სწავლის ანაზღაურება კიდევ ერთი უზარმაზარი დარგია, რომელიც არამარტო გაგითავისუფლებთ უფასოდ სკოლას, არამედ ხდის თქვენ კვალიფიკაციას შემდეგი კარიერის ასვლაზე.
მხოლოდ მენეჯერებისთვის
ხელფასის წამოწყების გასაღები არის თქვენი კომპენსაციის კონკურენციის შენარჩუნება ისე, რომ თქვენ მიიზიდოთ და შეინარჩუნოთ ყველაზე გამოცდილი თანამშრომლები, რომლებიც თქვენს კულტურას შეესაბამება. ფულის დაზოგვა შეგიძლიათ სცადოთ ხელფასის საწყისი ოდენობით, მაგრამ ეს დააზარალებს გრძელვადიან პერსპექტივაში. თქვენ გინდათ საუკეთესო ხალხი, ხოლო საუკეთესო ადამიანები მეტი ღირს.
