როგორ ვუპასუხოთ სახელფასო ისტორიის კითხვებსა და მოთხოვნებს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
როდესაც ინტერვიუსთვის იყენებთ ახალ სამუშაოს, კომპანიისთვის ჩვეულებრივი პრაქტიკაა, რომ გკითხოთ თქვენი ხელფასის ისტორიის შესახებ. კომპანიებს სურთ იცოდნენ, თუ რა არის კანდიდატის ძირითადი ანაზღაურება, თუ ისინი მიიღებენ რაიმე ბონუსს, საშუალო ბონუსის ოდენობას და დამატებით კომპენსაციას ან კომპენსაციას, მაგალითად 401 კ – ის შესატყვისს, საფონდო გრანტებს ან საფონდო ოფციებს, ანაზღაურებულ ვადას და რამდენს მოითხოვენ გადაიხადოს სამედიცინო პრემია. თუ თქვენ ელოდებით დამატებით ანაზღაურებას, მაგალითად, ბონუსზე ნიშანს, გადაადგილების დახმარებას ან მწვანე ბარათების სპონსორობას, როგორც სამუშაოების შეცვლის გადაწყვეტილების ნაწილს, ეს არის ის, რაც კომპანიამ უნდა იცოდეს წინაზე. სახელფასო ისტორიის წერილების ნიმუშები გვიჩვენებს, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბოთ ხელფასის ისტორიის შესახებ ინფორმაცია წერილობით.
შიშები, რომლებსაც კანდიდატებმა საკომპენსაციო დისკუსიები მოაქციეს, ჩვეულებრივ იმის განცდაა იმისა, რომ შესაძლოა ძალიან დაბალი ფასი ჰქონდეთ, ამიტომ არ გამოტოვოთ მათი დიდი ანაზღაურება მიმდინარე ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, ან ეშინიათ, რომ თავად ფასები ძალიან მაღალია და შემდეგ კომპანიას ჰქონდეთ. მოტრიალდი და იტყვი "ჩვენ ვერ მოგცემთ".
როგორ ვუპასუხოთ კითხვებს კომპენსაციის შესახებ
პირველ რიგში, ჩვენ გირჩევთ, რომ გააკეთოთ საშინაო დავალება. გააკეთეთ რამდენიმე ხელფასის კვლევა, რომ გაეცნოთ დეტალური ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რას იხდის ბაზარი თქვენს უნარებსა და ფონს. თქვენ გსურთ შეამოწმოთ მინის კარი, რომ ნახოთ თუ არა რაიმე კონკრეტული კომპენსაციის შესახებ ინფორმაცია კომპანიისთვის, რომელთანაც ინტერვიუში იმყოფებით.
მეორეც, ძალიან მნიშვნელოვანი, იყავი გულწრფელი. უპირველეს ყოვლისა, ნუ შეადგენთ ნომრებს. ზუსტი ასახეთ თქვენი მიმდინარე ანაზღაურება. თუ წუხს იმაზე, რომ გადაიხდით ბაზარზე შედარებით დაბალი, ასე თქვით. ”მე გაკეთებული მაქვს $ xyz, მაგრამ ვგრძნობ, რომ ეს დაბალია, ვიდრე სხვა დანარჩენი, ჩემი ფონი. წინ მივდივარ ყოველწლიურ ანაზღაურებას ვეძებდი $ abc დიაპაზონში. ” თუ თქვენ ინერვიულებთ იმაზე, რომ თქვენი ანაზღაურება მაღალია, შეგიძლიათ დამსაქმებელს აცნობოთ, რომ შესაძლებლობა ისეთივე მნიშვნელოვანია თქვენთვის, როგორც კომპენსაცია. ამბობენ, რომ ”მე ახლა $ $ $ ვაძლევთ, მაგრამ მოქნილია ჩემი კომპენსაციის მოთხოვნები, ეს დამოკიდებულია პოზიციაზე და კარიერული ზრდის შესაძლებლობებზე”, ეუბნება დამსაქმებელს, რომ თქვენ არ ხართ “გაჩენილი” კონკრეტული თანხის მიღებაში.
რატომ არ გვეუბნებიან დამსაქმებლები სპექტრი?
პასუხი ნამდვილად დამოკიდებულია კომპანიაზე. მრავალი კომპანიისთვის პოზიცია იხსნება კონკრეტულ დონეზე, მაგრამ დიდია მოქნილობა იმისდა მიხედვით, თუ რომელი კანდიდატი აღმოვაჩენთ მოძიებას და ასევე როგორ ადარებს ეს კანდიდატი გუნდის სხვა წევრებს. ჩვენ შეიძლება შევქმნათ პოზიცია, რომ ვთქვათ, 100000 აშშ დოლარის სავარაუდო ბაზა, და შემდეგ აღმოვაჩინოთ, რომ ჩვენს საუკეთესო კანდიდატს მხოლოდ 3 წლიანი გამოცდილება აქვს და გუნდში სხვებთან შედარებით, მხოლოდ $ 80000 უნდა მიიღოს.
რაც შეეხება ხელფასის მოთხოვნებს ან ხელფასის ისტორიის წერილებს? ზოგიერთ კომპანიას შეიძლება ჯერ კიდევ სთხოვონ, რომ ჩამოწეროთ თქვენი ხელფასების ისტორია, ან წერილობით განათავსოთ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები. კიდევ ერთხელ იყავი გულწრფელი თქვენი პასუხებით. ძალიან მარტივია წარსული კომპენსაციის გადამოწმება და ინფორმაციის გაყალბება შეიძლება გახდეს შეთავაზების გაუქმების ან თქვენი სამუშაოს შეწყვეტის საფუძველი (თუ დაქირავებულია). თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რა არის შესაბამისი ფორმა ხელფასის მოთხოვნების ასოებისთვის, იხილეთ სახელფასო ისტორიის ასლების ნიმუშები.
