რა არის დასაქმება?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- დასაქმების განმარტება
- დასაქმების დრო და ანაზღაურება
- დასაქმების ხელშეკრულებაზე მოლაპარაკება
- სამუშაო და სამუშაო ადგილი გარემო
- მთავრობის როლი დასაქმების საქმეში
დასაქმება არის ფასიანი სამუშაო ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. ტერმინი ეხება იმ პირს, რომელიც დაქირავებულია ხელფასით ან მოსაკრებლით სამუშაოს შესასრულებლად დამსაქმებლისათვის. მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულს შეუძლია მოლაპარაკება გარკვეულ ნივთებთან დაკავშირებით სამუშაო ხელშეკრულებაში, პირობები და პირობები ძირითადად განსაზღვრავს დამსაქმებელს. ეს ხელშეკრულება შეიძლება ასევე შეწყდეს დამსაქმებელმა ან დასაქმებულმა.
დასაქმების განმარტება
დასაქმება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომ დასაქმებული უზრუნველყოფს გარკვეულ მომსახურებას სამუშაოზე. სამუშაო ხელშეკრულება უზრუნველყოფს:
- სამუშაო მოხდება დამსაქმებლის დანიშნულ სამუშაო ადგილზე, რომელიც შეიძლება იყოს ტელეკომპანიის სახლიდან.
- ნამუშევარი შექმნილია დამსაქმებელ ორგანიზაციის მიზნების და მისიის შესასრულებლად.
- შესრულებული სამუშაოს სანაცვლოდ, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას.
ცალკეული თანამშრომლისათვის სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება იყოს სიტყვიერი გაცვლა, წერილობითი ელექტრონული ფოსტა ან სამუშაოს შეთავაზების წერილი. სამუშაოს შეთავაზება შეიძლება გულისხმობდეს ინტერვიუში ან წერილობითი ფორმით გაფორმდეს ოფიციალური სამუშაო ხელშეკრულება.
დასაქმების დრო და ანაზღაურება
დასაქმების ხელშეკრულებები განსხვავდება, რადგან ისინი შეიძლება შეიცავდეს სხვადასხვა დროის ვალდებულებებს და კომპენსაციის გეგმას.
მაგალითად, დასაქმება შეიძლება იყოს:
- საათობრივი სამუშაო საათით, რომელსაც იხდის გარკვეული დოლარის ოდენობა თითოეული საათის განმავლობაში მუშაობისთვის
- სრულ განაკვეთზე დასაქმება, რომელშიც პირები იღებენ ხელფასს და სარგებელს იღებენ დამსაქმებლისგან კონკრეტული თანამდებობისთვის საჭირო დავალებების შესრულებისთვის
- მოკლე დროში ან შეიძლება იგივე გაგრძელდეს 30-40 წელი იმავე დამსაქმებელთან.
- მოქნილი თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკით ან მოსთხოვეთ დასაქმებულს 40 საათის განმავლობაში სამუშაო საათით ლანჩითა და ორი 20 წუთიანი შესვენებით, ერთი დილით და მეორე დღის მეორე ნახევარში - კანონით დადგენილი წესით.
სანამ დამსაქმებელი მხარს უჭერს შეთანხმებას, რომ გადაიხადოს თანამშრომელი — და დრო გადაიხადოს —, ხოლო თანამშრომელს სურს გააგრძელოს მუშაობა დამსაქმებლისთვის, სამუშაო ურთიერთობა გაგრძელდება.
დასაქმება მთავრდება დამსაქმებლის ან დასაქმებულის პრეროგატივაზე. განსაკუთრებით იმ ადგილებში, სადაც სურვილისამებრ სამუშაო ადგილები აქვთ უფლება, დამსაქმებლებმა შეიძლება შეწყვიტონ სამსახური, ან თანამშრომლებმა შეიძლება რაიმე მიზეზით დატოვონ თანამდებობა.
დასაქმების ხელშეკრულებაზე მოლაპარაკება
მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს მოლაპარაკების შესაძლებლობა, დასაქმების პირობები მეტწილად დამსაქმებელს განსაზღვრავს. დასაქმებულს შეუძლია მოლაპარაკება განახორციელოს ხელშეკრულების გარკვეულ პირობებზე, მაგალითად, უფრო მეტი ანაზღაურებისა ან დასვენების დამატებითი დღეების შესახებ, მაგრამ ადგილმდებარეობის, სამუშაო საათების, სამუშაო გარემოს, და კომპანიის კულტურისთვისაც კი განსაზღვრულია დამსაქმებელი.
ხელშეკრულების მოლაპარაკების საუკეთესო დროა სამუშაო შეთავაზების მიღებამდე, თუ სასურველია ისეთი პირობები, როგორიცაა მოქნილი სამუშაო გრაფიკი.
სამუშაო და სამუშაო ადგილი გარემო
დამსაქმებელს ევალება შექმნას პოზიციები კომპანიის მიზნების შესასრულებლად. შესაბამისად, დამსაქმებელი განსაზღვრავს დასაქმებულის სამუშაოს ყველა ასპექტს, როგორიცაა სამუშაო ადგილი, რესურსები, პასუხისმგებლობა, საათები და ხელფასები. გარდა ამისა, შეყვანის, ავტონომიურობის და თვითგამორკვევის ხარისხი, რომელსაც თანამშრომელი სამუშაოზე განიცდის, დამსაქმებლის ფილოსოფიის მენეჯმენტისა და დასაქმების ფილოსოფიის შედეგია.
სამუშაო ადგილის კულტურები განსხვავდება ავტორიტარულიდან, მკაცრად ცენტრალიზებული ბრძანების ჯაჭვიდან, სანამ დასაქმებულებზე ორიენტირებული გარემოა, რომელშიც თანამშრომლები შედიან და იღებენ გადაწყვეტილებებს. თითოეულ ადამიანს, ვისაც სურს ხანგრძლივი სამუშაო უზრუნველყოს, უნდა მოძებნოს ისეთი გარემო, რომელიც მათ აძლევს ავტონომიას, გაძლიერებას და კმაყოფილებას.
თუ დასაქმებულს უთანხმოება აქვს კერძო სექტორში დამსაქმებელთან, დასაქმებულს აქვს რამდენიმე ვარიანტი. მათ შეუძლიათ თავიანთი მენეჯერისთვის მიიტანონ საკითხი, ადამიანური რესურსებისკენ წასვლა, ზემო მენეჯმენტთან საუბარი ან შეტყობინების გაკეთება. თუმცა, კარგად დაფიქრდით ერთი ამ ვარიანტის არჩევის წინ. პროფესიონალური, პიროვნული ფორმით გაითვალისწინეთ, თუ როგორ უნდა მოაგვაროთ უთანხმოება პოზიტიური შედეგის მისაღწევად.
განსაკუთრებით არასასიამოვნო სიტუაციებში, დასაქმებულს შეუძლია დახმარება მოსთხოვოს დასაქმებულთა მხრიდან დასაქმების იურისტს, ან მათ სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტს (DOL) ან ექვივალენტს. მაგრამ, არ არსებობს გარანტია, რომ უკმაყოფილო თანამშრომლის შეხედულებისამებრ ჭარბობს სარჩელი.
საჯარო სექტორში, საკავშირო მოლაპარაკების ხელშეკრულებამ შეიძლება ხელი შეუწყოს თანამშრომლის შესაძლებლობებს მოლაპარაკება მოახდინოს მათთვის სასურველი ცვლილებების შესახებ.
მთავრობის როლი დასაქმების საქმეში
შეერთებულ შტატებში, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამუშაო ურთიერთობების დიდი ნაწილი რეგულირდება დამსაქმებლის საჭიროებების, მომგებიანობის და მართვის ფილოსოფიის საფუძველზე. სამუშაო ურთიერთობა ასევე განაპირობებს ბაზარზე დასაქმებულთა დასაშვებობას (მაგ., ნაკლებად ხელმისაწვდომი ნიჭი, თანამშრომლისათვის უფრო მეტი მოლაპარაკების ძალა) და დასაქმებულთა მოლოდინი მათი არჩევანის შესახებ დამსაქმებლების შესახებ.
ამასთან, უფრო და უფრო მეტი, მიღებულია ფედერალური და სახელმწიფოებრივი კანონები, რომლებიც უშუალოდ ახდენს სამუშაო ურთიერთობას და ამცირებს დამსაქმებელთა ავტონომიას, როგორც ძალაუფლების ბოროტად გამოყენების თავიდან ასაცილებლად. დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანია ინფორმირებული იყვნენ ფედერალური და სახელმწიფო სამთავრობო რეგულაციების შესახებ.
სახელმწიფო ორგანოები, როგორიცაა DOL, როგორც ფედერალურ, ისე სახელმწიფო დონეზე, ასევე ხელმისაწვდომია თანამშრომლებისთვის. ამ ორგანიზაციებს ევალებათ შეამოწმონ სამუშაოს სტატისტიკა და შეუძლიათ დაეხმარონ თანამშრომლებს თავიანთ დამსაქმებლებთან დავებში.
