საყვედურის წერილები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- საყვედურის ნიმუში მენეჯერისთვის
- 1. საყვედურის წერილი (ტექსტის ვერსია)
- 2. საყვედურის წერილი (ტექსტის ვერსია)
- საყვედურის უფრო მეტი ნიმუში
საყვედურის ნიმუში მენეჯერისთვის
ეს თანამშრომლის საყვედური გაცემულია მენეჯერისთვის. სერიოზული, ეთიკური დარღვევაა მენეჯერისთვის, რომ უყუროთ თანამშრომლების კონფიდენციალურობას. მენეჯერებს აქვთ უფრო მაღალი სტანდარტი, ვიდრე ეს მენეჯერია გამოფენილი.
მენეჯერის საყვედურის წერილი იშვიათი მოვლენაა. დამსაქმებლები ჩვეულებრივ ამოიღებენ მენეჯერს, რომელიც არღვევს საქმიანობის სტანდარტებს მისი მენეჯმენტის როლიდან, სანამ დისციპლინური მოქმედება იქნებოდა საჭირო.
1. საყვედურის წერილი (ტექსტის ვერსია)
To:
აქედან:
თარიღი:
Re: საყვედურის წერილი
ეს არის ოფიციალური წერილობითი საყვედური იმის გამო, რომ თქვენი თანამდებობის ფუნქციების სათანადო შესრულება არ შეგიძიათ თქვენს მიერ შეძენილი კონფიდენციალური ცოდნის უზრუნველსაყოფად, იმ თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც თქვენს წინაშე წარადგენენ. ინფორმაციის გაცნობა, რომელიც გაგიზიარეთ თანამშრომლის, სხვა თანამშრომლებისადმი ნდობით, არის თანამშრომლის კონფიდენციალურობის უფლებები.
ეს ასევე არღვევს თქვენს მოსალოდნელ და დავალდებულ მენეჯერულ როლს. სინამდვილეში, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა არ დააკონკრეტა, რომ თქვენთან გაზიარებული ინფორმაცია კონფიდენციალურია, სხვა თანამშრომელთან თანამშრომლების განხილვა, ნებისმიერ პირობებში, თქვენი მხრიდან წარუმატებლობაა მოსალოდნელი მენეჯმენტის როლის შესრულება. თქვენი ქმედებების სიმძიმე ამართლებს დისციპლინურ მოქმედებას, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმების შეწყვეტა.
თქვენ მიიღო სიტყვიერი კონსულტაცია ადრეულ დანაშაულზე, რომლის დროსაც თქვენ გამოავლინეს კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ენდობით თქვენს თანამშრომელს. საყვედურის ამ წერილით, მე შეგახსენებთ იმ კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვის მნიშვნელოვან მნიშვნელობას, რაც თქვენს როლს მოითხოვს.
მე ასევე შეგახსენებთ იმ მნიშვნელოვან მნიშვნელობას, რაც საიმედო კარგი განსჯის განხორციელებას მოითხოვს, როგორც თანამშრომელს, რომელსაც ენიჭება მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა. თქვენი პოზიციის გამო, თქვენი პასუხისმგებლობის განხორციელების შემდგომი სიფრთხილეა საჭირო მომავლისთვის.
ჩვენი ნდობის კიდევ ერთი დარღვევა თქვენი მენეჯმენტის ნებისმიერი როლის შესრულების უნარის შესახებ, გამოიწვევს დამატებით დისციპლინურ მოქმედებას და მათ შორის სამუშაოს შეწყვეტის შესაძლებლობას.
ამ საყვედურის ასლი განთავსდება თქვენს ოფიციალურ პერსონალურ ფაილში.
ხელმოწერა:
ხელმძღვანელის სახელი:
თარიღი:
მიღების დამადასტურებელი ცნობა:
ვაღიარებ ამ წერილური საყვედურის მიღებას. ჩემი დადასტურება სულაც არ ნიშნავს ჩემს შეთანხმებას მის შინაარსთან. მე მესმის, რომ ამ საყვედურის ასლი განთავსდება ჩემს ოფიციალურ საკადრო საქმეში და რომ მე მაქვს უფლება მოვამზადო წერილობითი პასუხი, რომელსაც დაერთვება საყვედურის პირვანდელ წერილს.
ხელმოწერა:
Თანამშრომელთა სახელი:
თარიღი:
დასაქმებულებს, რომლებიც ქცევას ასრულებენ, რაც მათ სამსახურებში ჩავარდნას უქმნის, საბოლოოდ საჭიროა პრობლემების ოფიციალურად მოსმენა იმ დროისთვის, როდესაც ზედამხედველი მიაღწევს საჭიროებას საყვედურის წერილზე დაწერის საჭიროების შესახებ, მან შესაძლოა რამდენჯერმე დახარჯა მწვრთნელები და კონსულტაციები, რათა დაეხმაროს თანამშრომელს საკუთარი საქმიანობის გაუმჯობესებაში.
ქაღალდის ბილიკის შექმნა, რამაც შეიძლება სამსახურიდან გაძევება გამოიწვიოს, დამსაქმებლისთვის ფრთხილია. ეს ასევე ხელს უშლის თანამშრომელს სიბრმავეზე მუშაობის დასრულების შემდეგ. ყოველთვის საუკეთესოა პრობლემების, პოტენციური შედეგების და წერილობით შესრულების საჭირო გაუმჯობესების გარკვევა.
2. საყვედურის წერილი (ტექსტის ვერსია)
To:
აქედან:
თარიღი:
Re: საყვედურის წერილი
ეს წერილი არის ოფიციალური საყვედური იმ შესრულებისთვის, რაც თქვენ გამოფინეთ სამუშაოზე. თქვენი სამუშაო, მიუხედავად წახალისებისა და რეგულარული მწვრთნისა და თქვენი ხელმძღვანელის შეთავაზებებისა, არ უმჯობესდება.
ჩვენ ასევე მოგაწვდით სამუშაო ტრენინგს ჩვენი ყველაზე გამოცდილი თანამშრომლებისგან, მაგრამ თქვენ აჩვენეთ, რომ თქვენ არ სწავლობთ სამუშაოს. თქვენი შესრულება შეაფასეს არადამაკმაყოფილებელი თითოეული თანამშრომლის ტრენერმა / მასწავლებელმა.
თქვენი გამომავალი რჩება 30% -ით ნაკლები თქვენი საშუალო თანამშრომლების გამოსავალზე. ასე რომ, თქვენი სიჩქარე, თანმიმდევრულობა და საიმედოობა პრობლემაა, როდესაც ჩვენ ვცდილობთ შეავსოთ მომხმარებელთა შეკვეთები. ჩვენ ვერ ვიქნებით, რომ თქვენი ნაწილი შეასრულოთ.
თქვენ გაქვთ დაახლოებით ორი კვირა, თუმცა თუ ჩვენ ვერ ვხედავთ ადრეულ პროგრესს, თქვენ ვერ მიიღებთ ორ კვირას სრულ დემონსტრირებას, რომ შეგიძლიათ ამ საქმის სწავლა და შესრულება. თუ თქვენ დაუყოვნებლივ ვერ აჩვენებთ პროგრესს, ჩვენ გავაჩერებთ თქვენს დასაქმებას.
ამ ფორმალური, წერილობითი საყვედურის ასლს ჩვენ თქვენს პერსონალურ ფაილში განათავსებთ ადამიანური რესურსებით.
გთხოვთ, სერიოზულად გაითვალისწინოთ ეს რჩევა, რადგან ჩვენი უპირატესობა ყოველთვის თანამშრომლების წარმატების მიღწევაა.
ხელმოწერა:
ხელმძღვანელის სახელი:
თარიღი:
მიღების დამადასტურებელი ცნობა:
ვაღიარებ, რომ მე მივიღე ეს წერილობითი საყვედური. ჩემი დადასტურება არ ნიშნავს, რომ ვეთანხმები მის შინაარსს. მესმის, რომ ამ საყვედურის ასლს ჩემს ოფიციალურ პერსონალურ ფაილში განათავსებთ. მე ასევე ვაღიარებ, რომ მე მაქვს უფლება მოვამზადო წერილობითი პასუხი, რომელსაც დაურთო საყვედურის პირვანდელ წერილს.
ხელმოწერა:
Თანამშრომელთა სახელი:
თარიღი:
საყვედურის უფრო მეტი ნიმუში
- წერილობითი საყვედურის ნიმუში: დასწრება
უარი პასუხისმგებლობაზე: გაითვალისწინეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ. საიტს კითხულობენ მსოფლიო მასშტაბით აუდიტორიის წარმომადგენლები და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოდან სახელმწიფოდან და ქვეყნიდან მეორე ქვეყანაში. გთხოვთ იხილოთ იურიდიული დახმარება, ან დახმარება მიიღოთ სახელმწიფო, ფედერალური თუ საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.
